国家劳动法对职工病假的规定.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。国家劳动法对职工病假的规定2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。国家劳动法对职工病假的规定　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是：　　职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月;5年以上的.为6个月。　　职工实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;　　5年以上10年以下的为9个月;　　1

2、0年以上15年以下的为12个月;　　15年以上20年以下的为18个月;　　20年以上的位24个月。　　医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;　　6个月的按12个月内累计病休时间计算;　　9个月的按15个月内累计病休时间计算;　　12月的按18个月内累计病休时间计算;　　18月的按24月内累计病休时间计算;　　24月的按30月内累计病休时间计算。　　农民工还享有女职工产假、依法参加社会活动请假的权利。2