考勤管理制度规定(2)

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1、第二节考勤管理2.1工作时间公司一般岗位实行标准工时制度，原则上标准工作时间为：每日8小时、每周5个工作日共40小时。周六、周日为正常公休时间，相关部门周六需安排相应的值班人员。周六值班的人员可在当月或次月经提前申请并批准的情况下于正常工作日内可以进行调休。公司标准作息时间为：夏季：9:30——13:3015:30——19:30冬季：10:00——14:0015:00——19:002.2考勤方式所有岗位均采用上下班打卡的考勤方式：员工正常出勤应在上班到达公司及下班离开公司时自觉打卡；出勤情况以打卡记录为准，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。在公司上班时间内只须打早上上班卡和下午下班卡，请

2、假的人员在请假外出时打下班卡。代人刷卡或请他人代刷卡者，公司将对双方给予警告处分。2.2.1迟到早退未经许可晚于到岗时间，定义为迟到；超过半个小时的迟到即为缺勤。鉴于公司所处的地理位置和本地的交通状况，员工每月迟到三次以内（含三次），且每次不超过半小时的，可不计迟到。迟到次数超出三次，根据具体的迟到时间算作请假扣除工资（迟到或早退请假最小时长单位为0.5小时）。2.2.1.2早退未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退；超过半个小时的早退即为缺勤；早退次数超出三次，时长在半个小时内的，每次赔偿50元的经济损失。超过半个小时的迟到或早退都需要履行补假手续，未履行补假手续的视为旷工。2.2.1.

3、3其他因工作需要外出，无法再规定时间打卡，应经过部门经理（或其授权人）批准，可视为正常出勤。如因工作需要出差在外地的，由其部门经理负责考勤核查，综合办公室月度考勤统计时由当事人提供正常出勤的说明或证明资料（如出差申请单或本部门经理的书面证明等）。2.2.2加班2.2.2.1加班原则及加班费支付公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班，需遵照加班申请审批程序。公司不安排女性员工在怀孕期或哺乳期加班。根据劳动法规和公司相关政策，员工加班将获得加班费或者调休。周末加班，原则上先按调休处理，因工作原因无法安排调休的，按国家规定支付加班费处理：工作日加班按照员工小时工资标准的150%支付

4、；休息日加班而又不能按排补休的按照员工小时工资标准的200%支付，法定节日加班的按照小时工资标准鄂300%支付。每月加班总时长不超过16个小时。2.2.2.2加班申请及审批程序加班须按照流程进行审批后方可生效。加班应事先填写《加班申请表》，并取得部门经理认可。部门经理明确加班内容及要求，并对加班工作结果复核。由于突发事件而需加班，也应以快捷的沟通方式（邮件、短信、电话等）取得批准后加班，后期补办加班手续。因公出差不计加班，因特殊情况需在公休日或法定节日出差，可根据部门工作情况安排调休。2.2.3旷工2.2.3.1以下情况视为旷工缺勤后3个工作日内没有按相关规定补假；提出休假申请，但未得到批准

5、即擅自休假；连续3天及以上的休假未事先申请；2.2.3.2旷工处理方法旷工期间工资按照事假标准扣发；连续旷工5个工作日，或一年内累计旷工时间超过10个工作日，公司将按照相关政策与其解除劳动合同。休假管理1、法定节假日2、带薪年假2.1每增加一年工龄增加假期一天，15天封顶；2.2当年享受年假计算公式=（12-入职月份）/12*5。3、婚假早婚：3天晚婚：10天（3+7）4、产假基本产假：98天；晚婚晚育：30天；难产：15天；不满四个月，15天；四个月以上42天。5、哺乳假6、护理假10天7、病假0.5-1个工作日即时通讯请假，部门经理告知综合办，事后（两个工作日）补办手续；1-3天部门经理

6、、综合办、总经理并出具区级以上医院病假证明。8、丧假法定亲属：5个工作日祖父母或外祖父母：3个工作日必备材料:死亡证明9、事假休假审批程序1、2天以下（含2天），需部门经理审核，综合办公室主任审批；2、3-5天（含5天），需部门经理审核，综合办公室主任复核，分管副总审批；3、5天以上，需部门经理审核、综合办公室主任复核，分管副总和总经理审批。