56 联想人力 联想考勤管理规定

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1、附件4考勤管理规定(V3.04)2003-4-210:24:38    发布被阅读978次  考勤管理规定(V3.04)1目的规范公司考勤管理的标准和程序，使公司的考勤制度更加公平合理，考勤管理更加精细化。2适用范围本规定适用于公司中国内地全体员工。香港地区及海外各地可根据当地情况另行制定考勤规定。3工作时间3.1公司实行每天8小时、每周40小时的工作制；3.2上班时间为9:00－18:00，中午1小时午餐及午休时间；3.3为完成部门重要或紧急的工作，经直接上级同意，员工晚间工作超过22:00（含）时的，第二天可推迟1小时上班

2、（此条款不适用于特殊岗位工作时间）；3.4特殊岗位的工作时间根据工作性质进行调整（如实行轮班制、弹性工作制），具体方案提交人力资源部批准备案。4打卡考勤及填写《考勤说明条》的原则4.1公司实行打卡考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤（即出勤当日至少打卡2次），如果出勤当日只打卡1次，需如实填写《考勤说明条》（见附件），对全天的考勤进行说明；4.2员工丢失、损坏或忘带射频卡时，应以登记方式进行考勤；4.3员工不能正常出勤须经直接上级同意，并如实填写《考勤说明条》。公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；4.4为按时准确地统

3、计出勤情况，每月月末提交《考勤说明条》的截止时间为次月的第二个工作日，月中提交《考勤说明条》应在缺勤发生5附件4个工作日内（考勤系统将定期向员工发缺勤提醒，员工也可以在公司内部主页上查询缺勤情况）；4.5代打卡、伪造《考勤说明条》是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理；4.6病假、事假、带薪休假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算。其他休假的最小请假单位为0.5天，不足0.5天按0.5天计算，本规定中有特殊说明的以说明为准。各分部/大区病假、事假、带薪休假的最小请假单位可根据当地实际情况确定

4、为1小时或0.5天。5假期5.1法定假日元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（3天）、国庆节（3天）为国家规定的法定假日。5.2带薪休假5.2.1员工到岗后一个自然年之内享有3天带薪休假（公司不再安排员工在春节期间统一使用带薪休假，春节将按照国家统一规定休假）；5.2.2员工到岗一个自然年以后，不同岗位员工享有不同的带薪休假天数，以合同副本《福利通知单》内容为准；5.2.3员工当财年未休完带薪休假可转入下一财年，下一财年优先休上一财年结转的带薪休假，仍未休完的不予补偿。对于离职员工，未休完的带薪休假按离岗当月的日工资（日工资=级别工资/当月工作

5、日天数）进行补偿；5.2.4当年带薪休假可在病、事假发生的当月冲抵病、事假；5.2.5审批：由员工的直接上级(处级及以上经理)根据员工申请和工作安排签批。5.3婚假5.3.1员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，另外奖励7个工作日带薪婚假；5.3.2婚假应在婚姻登记后12个月内使用，婚假的最少请假天数是3个工作日，最多分三次休完；5.3.3审批：员工本人提出申请，由员工的直接上级(处级及以上经理)附件4签批。5.4病假5.4.1审批5.4.1.1病假2个工作日以内由员

6、工的直接上级(处级及以上经理)签批；5.4.1.2连续病假2（含）个工作日以上，应有社会医疗保险定点医疗机构的病假证明（或公司指定医院开具的证明、县级以上医院的急诊证明）；5.4.1.3连续病假2（含）至20（含）个工作日,由部门负责人及以上人员签批；连续病假超过20个工作日,由部门第一负责人及以上人员签批并在人力资源部备案。5.4.2扣款5.4.2.1财年累计病假在20（含）个工作日以内的：病假扣款=级别工资/当月工作日天数/8*病假时数*20%；5.4.2.2财年累计病假在20至60（含）个工作日的部分：病假扣款=级别工资/当月工作日天数/8

7、*病假时数*40%；5.4.2.3财年累计病假在60至120（含）个工作日的部分：病假扣款=级别工资/当月工作日天数/8*病假时数*60%；5.4.2.4财年累计病假超过120个工作日的部分：病假扣款=级别工资/当月工作日天数/8*病假时数*80%；5.4.2.5病假工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。5.5事假5.5.1审批附件45.5.1.1事假2个工作日以内由员工的直接上级(处级及以上经理)签批；5.5.1.2事假2（含）个工作日至1个月（含）由部门负责人及以上人员签批；5.5.1.3事假1个月以上由主管副总裁及以上人员签批并在人

8、力资源部备案；5.5.1.4各级经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。5.5.2扣款事假扣款=级别工资/当月工作日天数/8*事