《得一集团》员工奖惩规定

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1、《得一集团》员工奖惩规定第一条：总则（一）目的：为了加强集团员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为，提高员工素质，维护集团正常经营管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。（二）适用范围：集团全体员工。第二条：奖励（一）奖励范围，有下列表现之一的员工给予奖励：（1）任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对集团发展提出积极、有实效合理化建议并得到采纳实施的；（3）保护公司财物，使集团利益免受重大损失的；（4）在集团、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的；（5）对突发事件、事

2、故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）为集团带来良好社会声望和荣誉的或其他特殊贡献，是为员工表率的；（8）在业务拓展方面有重大贡献者（9）其他应给予奖励事项的（二）奖励项目及方式：（1）奖励项目：嘉奖、记功、授予荣誉称号和特别奖；（2）奖励方式：奖金、加薪、其他（由集团商定）。（三）奖励规则：1、嘉奖对象：（1）品德良好，工作努力，足以为同事表率，有具体事迹者；（2）热心服务，有具体事迹者；（3）有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；（4）拾金不昧（价值500元以上）者；（5

3、）全年从未迟到、早退、请假而且工作勤奋者；5（6）其它卓有功绩者；2、记功对象：（1）对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；（2）节约物料或对物料的利用，卓有成效者；（3）本职岗位工作表现优异者；（4）开拓集团业务，经营业绩优良者；（5）执行临时紧急很重要任务，能依照完成者;（6）对有危害集团的事件能事先举报或阻止，避免重大损失者;4.授荣誉称号：对集团有突出的贡献者或获得社会重大荣誉者，可授予荣誉称号。5.对开拓集团业务，经营业绩骄人者或其他对集团有重点贡献者，可给予特别奖。（四）奖励

4、标准项目方式嘉奖记功授予荣誉称号奖金●200元●400-600元●1000元加薪50元/月100元/月其他▲▲▲注：1.“●”代表固定奖励标准，“▲”代表机动奖励项目。2.记功者，其是否加薪除考虑其受奖的缘由外，还须综合考虑其能力、经验、知识等来决定。3.其它：由集团视具体情况，决定是否再给予奖励者其它奖励的方式如加薪、假期培训、旅游机会等等。4.获得奖励者，各主管在当年的考核方面可适当加分或提高评定档次。（五）奖励程序1.员工有符合奖励条件的，由所在的部门提出申请，报行管部；2.行管部审核，报集团领导层

5、讨论决定；3.获奖员工由集团发给奖金与证书，并张榜（或集团网站）公布；4.获奖事宜记入员工档案。第三条惩处5（一）惩罚种类及方式：1.惩处项目：批评扣款，警告，记过，辞退；2.惩处方式：罚金，减薪，辞退。（二）惩处规则：1.批评扣款：违反集团制度情节轻微或造成损失较轻者2.警告对象（1）工作时间未经许可擅自离岗或外出者。（2）月份内发生迟到早退次数累计7次者；（3）委托他人或受他人委托代打卡或签到者；（4）遇非常事故，故意回避逃离者；（5）浪费集团财物或过失损坏集团财物轻微者；（6）在集团内喧哗、酗酒闹事

6、、口角生非或不服纠正者；（7）其他违反集团劳动纪律，规章制度轻微者。3.记过对象（1）受警告处分两次者；（2）因玩忽职守，督导不力或业务疏忽出现差错，而导致集团损失者；（3）教唆他人，造谣生事者；（4）工作不力，多次督促没有实质性改进者；（5）服务态度恶劣，与客户争吵，影响集团声誉形象者；（6）连续2次不参加集团重大活动者；（7）连续旷工2天者；（8）在工作场所酗酒滋事，不良行为影响秩序者；（9）故意浪费集团财物者。4.辞退（1）受记过处分两次者；（2）包庇员工舞弊者，故意隐瞒真实情况或弄虚作假者；（3）

7、因玩忽职守，粗心大意，违章作业而造成事故或损失的；不负责任，督导不力或业务疏忽导致大的损失者；（4）泄露集团机密者，致使集团受到经济或声誉影响者；5（1）品行不正，传播不利于集团的谣言或故意诬陷同事者，挑拨集团与员工之间的感情者；（2）损毁集团物品设施，损毁集团重要文件，造成集团大的损失者；（3）浪费集团财物或能源造成大的损失者；（4）月旷工累计达3天者；（5）盗窃财物，挪用公款者；（10）营私舞弊，收受贿赂，谋取私利或以集团名义招摇撞骗者；（11）对员工及亲人暴力威胁、恐吓，无理取闹，打架斗殴，妨碍集体

8、秩序者；（12）伪造、编造或盗用集团印信者；（13）经营与本集团类似及职务上有关的业务，或未经集团批准在外兼职造成工作影响者；（14）不服从集团劳动人事管理，不服从工作正常调动的，屡次触犯集团规章制度经教育后未有明显改变者；（15）不能胜任集团安排工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作者；（16）违反国家任何形式的刑事法律、法规者，或严重违反集团劳动纪律、员工手册或规章制度，给建议造成其它重大损失或不良影响者。（三）惩罚标准：项