劳保用品领用规定

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1、施工队工服管理制度作者： 来源: 时间：2005-9-1为了维护公司整体利益，保障施工队的合法权利，加强对公司工服的采购订制、发放、回收等工作的管理，特制定本制度。    一、公司施工人员在施工现场必须穿公司统一制发的工服，否则按 公司《施工管理制度》处罚。    二、施工人员所穿工服必须完好，如有破损应以旧换新。    三、工服应妥善保管，不得丢失、外借。如丢失一件工服则处以500元处罚；如发现外借则按承揽私活处理，即予以开除，并没收其质保金等，丧失其一切在公司权益。    四、订购数量：施工

2、队根据本队的人员编制订购工服。    五、订购价格：工服每套110元（含押金），秋装现行价：上衣38元/件，裤子32元/条；夏装现行价：文化衫17元/件，裤子32元/条。成本价根据市场价而调整。    六、订购方式：    1、行政部根据施工队工长所报人数登记备案，订制工服。    2、行政部统计各施工队所订购工服数量，并开具《交款通知单》一式三联，第一联交至财务部作收款凭证；第二联由工长留存；第三联由行政部备案。    3、工长持第二联《交款通知单》于七日内的周四下午到财务部交服装款及押金，如

3、未在规定时间内交款，则停发该工长的工程款。    4、财务部收款后开具收据，并在收据及《交款通知单》上盖有“现金收讫”字样交由工长。    5、更新的工服只补交成本价。    6、领用其他施工队交回来的旧服装，须交押金和一定量的成本价。    七、回收方式：    1、行政部为每个施工队制作服装档案，记录其所购工作服日期、数量、押金，以旧换新等情况。    2、施工队自动离职或被公司开除，应通知工程部并办理相关手续，否则公司不予退还质保金，并丧失其在公司一切利益。    3、施工队离职或被公司开

4、除由工程部经理书面通知行政部，否则给予工程部经理严重过失单处罚，并承担由此引发的一切责任。    4、施工队离职或被公司开除必须持工服《交款通知单》及收据将所购工作服如数交回至行政部。行政部根据工作服破损情况扣除折旧费，开具《工服交回认定书》。财务部凭《工服交回认定书》给予施工队办理一切退款手续。    5、施工队应妥善保管好盖有“现金收讫”字样的《工服交款通知单》及交款收据，如有涂改、丢失、伪造等不予办理一切退款手续，责任自负。    八、本制度未尽事宜，行政部有权在征得总经理同意的情况下出针

5、对性的处理。职工劳保用品发放管理办法作者： 来源:中国劳保网 时间：2005-12-29    章节     一、发放原则    1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不发。    2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。    3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。    4.标准规定的虽有，但不需要者不发。    二、发放和管理    1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供

6、应。    2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。    3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。    4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。    5.支援外地的施工人员。可按当

7、地规定标准供给或借给，用后收回。    6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。    7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。    8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。    9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。

8、    10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放。    11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。    12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现