陈寨小学绩效工资实施方案

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1、陈寨小学绩效工资实施方案为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下：一、指导思想　　增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。　　二、制定方案原则　　1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不

2、得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。　　3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、绩效工资构成1、包括：师德奖、安全奖、教育教学奖、考勤奖、工作实绩奖、工作量奖、其他等。2、每项100分，共600分为基础分。四、绩效工资实施分配细则1、师德（100分）（1）、衣着整洁大方，不穿奇装异服，违者每次扣2分。（2）、认真贯彻国家的教育方针，不体罚和变相体罚学生，课堂上不接打手机，不得座讲、吸烟、吃零食、

3、看报纸，违规一次扣5分。（3）、不准使用侮辱歧视性的语音对待学生，违规一次扣3分。（4）、因师德问题造成过错，导致家长上访的、不服从学校工作安排，无理取闹的，取消当月绩效工资。2、安全奖（100分）（1）、在值班期间迟到、空岗造成学校财产损失的，由值班人员承担全部损失，并扣10分。(2)、课堂上造成安全事故，由课教师承担全部责任（由不可抗拒力造成的除外），并扣5分。情节严重的，扣除当月绩效工资。课间出现学生打架等违规行为，扣班主任2分。（3）、放学时，班主任要留意学生是否全部离校，如班主任无故提前离校，造成放学后学生在校内出现问题者，一次扣3分。（4）、班主任要教

4、育学生爱护公共财产，如有损害公共财产的行为，一经发现，除学生照价赔偿外，另扣班主任5分。（5）、学校日志评比，一月一小结，学期末汇总后，按名次分别给班主任加10分、9分、8分、7分、6分、5分。3、教育教学奖（1）、教案：必须环节齐全，如有缺漏，缺一项扣1分。按进度超前一周，违者扣3分。（2）学生作业：数学每周4次，作文两周1次，生字、小字每周不少于4次，语基数基每周不少于3次，其他有书面作业随进度批阅，不符合规定者，一次扣2分。对不及时批阅作业者，每次扣5分。作业次数不够者，少一次扣1分。　（3）听课与评课。坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、

5、教研组长和新任教师不少于30节），少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分---6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的，少一次扣0.1分。学困生转化：开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣0.5分。教研工作：根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.5分。考试及试后分析：积极组织学生参加每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析，

6、每缺少一项扣2分。4、教师考勤（17分）（1）、旷课每节扣2分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣1分，迟到、早退每次扣1分。（2）、上班迟到或早退每次扣2分（一月累计不超过3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。（3）、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣2分。（4）、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣1分。（5）、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。（6）、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣7.5分，（7）、在正常上班期间，学

7、历进修的教师，按事假计算，每天扣7.5分。　（8）、上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.5分。（9）、每天签到两次，签到应及时，签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的，每发现一次扣1分，扣完为止。（10）、每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣2分；不坐班的，一次扣1分,扣完为止。（注：替班的教师加相应的分值。）5工作量奖（1）、教师周工作量标准：根据砀山县教体局文件精神，结合我校实际，分配教师周工作量标准（详见教师任课分工表中的周工作量）津贴的发放以实际上课的工作量记载为依据

8、（教导处记