翟继满新的劳动立法下企业生存之道

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1、新的劳动立法下企业生存之道《劳动合同法》三审解析翟继满北京2007-6关于翟继满中国劳动关系研究会理事中国劳动法学会会员北京行为科学学会会员北京劳动法与社会保障科学学会会员上海市法制建设研究会委员上海市普陀区青年联合会委员中国人民大学人力资源管理硕士上海瑜亮行企业管理咨询有限公司职业规划顾问、培训师服务以及项目经历现任智联易才总裁助理、劳动关系管理项目组成员、培训师。在加入智联易才之前，任CHICGroup高级人力资源经理，CHIC为当今EVA（经济增加值）理念应用于企业全面运营管理方面的典范。曾历任阳光投资集团、延

2、华高科、富叶通信董事长特别助理、行政人事总监、人力资源总监、高级培训师等。除全面负责人力资源管理工作之外，也负责企业的ISO项目、营销企划、高科技项目的融资谈判等工作。’2004上海市HR高峰论坛“职业发展管理”主讲嘉宾。’2006上海“劳动合同法－企业如何应对”高级论坛对话嘉宾。参与国家《劳动合同法》、《劳动争议处理法》的全国学术研讨，参与“上海市小城镇社会保险”的可行性论证。专长长期致力于基于BSC的绩效管理、基于职涯愿景的职业生涯管理的理论与实战探索，尤其在劳动关系管理、战略薪酬规划、基于MBO、BSC、KPI

3、等的绩效管理、职业生涯管理等领域有丰富实践经验。善于运用企业的生命力系统-GREP模型进行企业战略分析。善于运用胜任力素质模型应用于招聘甄选、绩效管理以及经理人继任开发。精通霍兰德、卡特尔16PF、MBTI等职业倾向、人格测评量表并应用到多家知名公司的组织设计、员工职业生涯管理指导。精通Rank、PointMethod、IPE等的职位评价技术开创了“基于职涯愿景的职业发展规划”体系服务客户（部分）某律师指出人力资源管理者的无知在比较北京与上海两地的整体环境时张×维先生还指出，在服务层次方面，上海的透明度和监督机制可能

4、更好些，如政府审批会有个流程图，找不找人都是7天完成；再如劳动合同到期续签问题，让很多企业感到困惑的是，劳动法规定了劳动合同到期前一个月双方进行讨论，没达成协议还履行合同就按原来的履行，如果这时企业辞退了员工，到底要不要赔偿？上海在这方面就有明确的规定，企业只需提前一个月通知员工就不需作其他赔偿。张×维说，有了这个规定就让员工个体对于合同要认真对待了，这对合同双方认真执行合同有利，至少是有章可循了，但北京目前还没有这么明细的规定。你希望是这样么第一天上班，心情不错！本公司刚成立，这是规章制度，每天8点30上班…什么？

5、规章制度？我作为公司唯一一名员工，经过我同意吗？我不同意，每天要10点上班…….内容提要有关劳动法的基本常识《劳动合同法》增强企业五大风险招聘管理面临的挑战以及应对人才留用面临的挑战以及应对劳动合同管理面临的挑战以及应对派遣管理中面临的挑战以及应对《劳动合同法》颁布前企业应当做什么引子－－马勒诉俄勒冈案1908年1月15日，马勒诉《俄勒冈最低工时法》违宪无效。马勒诉俄勒冈案布兰代斯引用案件所涉及的社会事实和统计数据，而不是法律先例来说明立法必要性和合理性的作法，开创了新的法律辩护形式：“布兰代斯诉讼方法’(Brand

6、eisbrief)。有关劳动法的基本常识法律规范要约、承诺、合意民法与劳动法民事合同与劳动合同法律规范法律规范的含义简单来说，法律是调整某一法律关系的规范。其中，规范的含义是指以国家机器为背景的规矩和范式，即规范一般具有强制力，强制力的保障是因为他可以合法启用暴力。法律关系是建立在一些虚拟的理念上的权利义务关系。而所谓调整，是指既不能承认现实又不能脱离现实的与理念之间的中间机制。劳动法与民法的关系劳动法是民法的一些民法原理、等基本原则的正面否定劳动者却会遭遇失业(下岗)及贫困的威胁、劳动条件恶劣、甚至人权受压抑等悲惨

7、的状况。劳动合同与民事合同的区别劳动合同是劳动者向用人单位提供劳动、用人单位向劳动者支付工资的合意。一般国家民法中用“雇佣”的名称，作为典型合同之一设立了种种规定。但是，劳动法把这个合同称为劳动合同，在劳动合同的名称下把明确劳动条件以及设立最低基准等政策目的吸收进来，对雇佣合同进行独自的规制。我国合同法在草案第三稿中，也曾单列一章（第19章）为雇用合同，对此作出各种规定。虽然当时我们对社会法原理的研究还不够成熟，但劳动法学界已经意识到劳动法和劳动合同的独特性，希望学界有一定的积累后再对劳动合同进行单独立法。在劳动法学

8、界的努力下，现行合同法中没有对雇用合同的规定。劳动合同是诺成、非要式的双务合同。劳动条件，原则上是通过劳动合同来决定。在现代企业中，劳动合同在劳动条件决定中的作用正在逐渐减弱。有关劳动法的基本常识（续）劳动法是社会法社会法是独立于公法、私法之外的第三法域，是对本属私法调整对象的关系进行公法干预的法律领域。有关劳动法的基本常识（续）强制与合意法律