《公共部门人力资源管理》写作要求

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1、《公共部门人力资源管理》论文写作要求一、备选论文题目请从以下四个题目中任选其一进行写作：1.公务员绩效考核中的公民参与机制研究2.被问责官员复出机制探析3.聘任制公务员的激励约束机制初探4.省管县体制下县级政府公务员胜任力模型的构建二、写作要求1.严禁抄袭。2.全文不少于5000字。3.A4纸，黑白打印，侧面装订，配有封面（封面样式见末页）。4.全文不宜超过三级目录。如果全文只有两级目录，请用一，1；如果全文有三级目录，请用一，（一），1一级目录用宋体、四号、加粗二级目录用宋体、小四号、加粗三级目录用宋体、小四号、加粗5.正文采用宋体、小

2、四号字打印，1.25倍行距。6.正文写作之前要有论文题目，200字左右的内容摘要，3-5个关键词。7.文章至少要有5个参考文献，参考文献的写作格式见下页。8.注释请使用“脚注”方式，写作规范参照参考文献格式。但在脚注所应用的资料来源于书籍或期刊时，需加上页码。其他来源的写作规范与参考文献相同。例如：1.高岸起.利益的主体性[M].北京:人民出版社,2008:102.准备论文的过程中如有问题，请随时发邮件至liuhb796@nenu.edu.cn附：参考文献的写作格式请参照以下规范来写参考文献，特别要注意每一个标点。当所参考文献来自书籍时：

3、1.高岸起.利益的主体性[M].北京:人民出版社,2008.当所参考文献来自期刊时：1.高庆年.政府的自利性及其法律调控[J].探索,2000(1):42-45.当所参考文献来自报纸时：1.丁大卫.注重利益关系的和谐[N].学习时报.2006-10-23.当所参考文献资料来自网络时：1.官员问责风暴背后的制度期待[N/OL].齐鲁晚报.2008-09-24.http://news.sina.com.cn/c/2008-09-24/072614491969s.shtml论文题目课程名称公共部门人力资源管理学生姓名学号所在学院专业班级任课教师

4、柳海滨2011年6月23日