2012最新最全HR面试应对技巧

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1、问：“请你自我介绍一下”回答技巧：这是面试的必考题目。1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、事先最好以文字的形式写好背熟。问：“谈谈你的家庭情况”回答技巧：该问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。1.简单地罗列家庭成员。2.宜强调温馨和睦的家庭氛围。3.宜强调父母对自己教育的重视。4.宜强调各位家庭成员的良好状况。5.宜强调家庭成员对自己工作的支持。6.宜强调自己对家庭的责任感。问：“你有什么业余爱好？”回答技巧：业余爱好能在一

2、定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。1.不要说自己没有业余爱好。2.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。3.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。4.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问：“你最崇拜谁？”回答技巧：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。1.不宜说自己谁都不崇拜。2.不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感。3.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。5.所崇拜的人人最好与自己所

3、应聘的工作能“搭”上关系。6.最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问：“你的座右铭是什么？”回答技巧:座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。1.不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。2.不宜说那些太抽象的座右铭。3.不宜说太长的座右铭。4.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问：“谈谈你的缺点”回答技巧：1.不宜说自己没缺点。2.不宜把那些明显的优点说成缺点。3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5.可以说

4、出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问：“谈一谈你的一次失败经历”回答技巧：1.不宜说自己没有失败的经历。2.不宜把那些明显的成功说成是失败。3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4.所谈经历的结果应是失败的。5.宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7.失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问：“你为什么选择我们公司？”回答技巧：面试官通过提问这个问题试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。因此需谨慎回答，建议从行业、企业和岗

5、位这三个角度来回答。参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”回答技巧：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者的能力。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”回答技巧：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂

6、回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问：“与上级意见不一致，你将怎么办？”回答技巧：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，同时，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问：“我们为什么要录用你？”回答技巧：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工

7、作感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的工作适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问：“你能为我们做些什么？”回答技巧：回答这类问题基本原则上“投其所好”。回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”回答技巧：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎

8、“经验”，关键看应聘者怎