酒店人才培养方案

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1、酒店管理专业资源库天津职业大学2013级酒店管理专业人才培养方案一、职业与岗位分析（一）人才需求分析根据国家旅游局《中国旅游业“十二五”人才发展规划》，到2015年，旅游从业人员达到11490万人，其中，直接从业人员为1740万人，间接从业人员为9750万人，年均增速8.65%，比2010年增长51.38%。旅游人才占从业人员的比重进一步提高。到2015年，大专及以上学历旅游人才达到347万，比2010年净增120万。目前我国旅游业人才发展的总体水平与旅游业发展需要相比还有较大差距，主要是：旅游人才有效供给不

2、足；专业和年龄结构不尽合理，区域、行业和业态分布明显失衡；旅游人才整体素质偏低，专业化程度不高；旅游人才职业发展通道不畅；旅游人才队伍稳定性差，吸引力弱，旅游行业的人才集聚能力亟待提高；旅游人才教育培训支撑不足；旅游人才市场配置资源的能力较弱，更好实施人才强旅战略缺乏有效的体制机制保障。根据天津旅游业“十二五”规划，到2015年，入境游客将达370万人次，年旅游总收入达到2970亿元。“十二五”末期，预计年接待50万游客的景区达到20家，五星级酒店达到40家，预测将新增旅游直接就业岗位6-8万人。在这样的大背

3、景下，高素质，高技能的旅游服务人才的需求会持续高涨。按照制定的天津旅游业发展三年行动计划，将实施“33651”工程，即新建30个旅游大项目；旅游总收入达到3000亿元；打造六大旅游品牌；五星级标准酒店达到50家；培育10个旅游企业集团。根据天津旅游规划分析，未来天津急需的旅游人才将会是旅游行政管理人才、旅游企业经营人才、旅游专业技术人才和旅游服务技能人才等高素质技能型人才。据调查，天津现有直接从事旅游从业人员中，本科及以上学历占12.5%，专科学历占20.6%，中职及中学以下学历占66.9%。其中：来自旅游专

4、业的高职学生只占10.8%。随着天津市旅游业的蓬勃发展，和国家对滨海新区的战略定位，1版权所有：天津职业大学酒店管理专业资源库这种知识结构不尽合理、学历层次偏低、受过专业教育者甚少的人员结构状况很难适应天津市旅游业可持续发展的需要。而目前天津市只有八所高职院校和五所本科院校设有旅游、酒店管理专业，每年在津招生人数平均约800余人，加上外地生源每年毕业生平均约1200余人，和行业未来五年6-8万人的需求量相比，人才缺口很大，毕业生具有广阔的就业市场。而且近几年旅游相关企业在高职的招聘数量均直线上升，进一步说明了

5、企业的人才观已经将着眼点放在具备能力和经验的人才上。根据业界评价和反馈，具备一定的知识结构、熟练的专业技能和较高的职业素养于一体高职旅游专业毕业生更符合企业发展的需要。这些方面都为本专业培养综合素质高、职业能力强的旅游服务和管理人才，提供了强有力的行业依托和广阔的就业空间。（二）职业岗位分析1．本专业毕业生的就业范围：各类星级酒店、高级餐馆、西餐厅、咖啡店、旅行社、健身娱乐场所、高级商业服务等。2．毕业生可从事的岗位：①前厅服务岗位；②中、西餐饮服务岗位；③客房服务岗位；④康体娱乐服务岗位；⑤旅游社接待服务岗

6、位；⑥高级商业服务岗位；⑦市场部销售岗位；⑧人力资源部管理岗位等。（三）专业建设基础酒店管理专业成立于2000年，2001年5月开始引进英国BTEC教学模式，并成功进行了国外高职教学模式本土化的实践，逐步形成了独具特色的“一个核心、二个着力点、三证并举、四制并行”的专业核心竞争力。即“一个核心”是指以能力培养为核心；“二个着力点”是指以引入英国BTEC职业资格证书为2版权所有：天津职业大学酒店管理专业资源库切入点、以BTEC模式本土化为关键点；“三证并举”是指学校毕业证、职业资格证、国外职业课程文凭学生可同时

7、获取；“四制并行”是指课程的运行机制、教学的管理机制、学生的评价机制、教学团队和实训基地的保障机制。而这种专业核心竞争力的形成，又促使酒店管理专业在教材建设、教学科研、学生就业等多方面取得了成功，形成了自已的专业优势，走在了全国同类院校的前面。2006年初被批准为天津市第二批教学改革试点专业，2006年12月又被确定为国家级示范校重点建设专业。从2003年首届毕业生开始到2006年，该专业毕业生一次签约率均为100%。几年中先后有全国20多所兄弟院校的同行来我校参观学习，对我专业的办学模式、办学条件、办学效果

8、给与了充分的肯定，《天津日报》、《今晚报》、《天津教育报》、《城市快报》、《天津青年报》等各大新闻媒体也都对我校的《酒店管理》专业从不同角度进行了宣传报道。专业优势与特色主要体现在：①国外高职教学模式本土化。在全国高职院校中第一个引进英国BTEC教学模式，并成功进行了国外高职教学模式本土化的实践，形成了“职业导向，能力本位，学生中心”的酒店管理专业的教学模式，在探索具有国际水平的中国高职教育模式的道