浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究管理办法》与信访中的“四风”问题两篇

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1、浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究管理办法》与信访中的“四风”问题两篇浅谈信访中的“四风”问题信访工作就是政治工作，关系群众切身利益，关乎社会大局稳定。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，信访系统也深入基层访民苦，解民忧，采取了一系列重要举措狠抓作风建设，“四风”问题得到有效遏制，但一些顽固性的“四风”问题呈现出一些新的表现形式。一是责任担当还不够实。近年来，中央、省、市先后下发信访工作责任制《条例》和《实施细则》等制度规定，进一步压实了属地、属事工作责任，但也有部分单位责任意识还不强，在一些疑

2、难信访事项的办理上存在推诿扯皮的问题。二是办件质量还不够高。信访工作严格遵循“为民解难，为党分忧”宗旨，坚持以“事要解决”为目标，但个别有权处理部门在承办信访件时浮于表面，没有严格落实“三到位一处理”要求。三是开拓精神还不够强。在创新中发展，在发展中创新，信访工作是收集民情，集中民智，维护民利的重要方式，信、访、网、电进一步畅通了党和政府与群众之间的对话交流，但一些党员干部在信访工作上只满足于过得去，没有做到过得硬，疲于应付，缺少开拓创新的精神。“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关

3、系的重要根源。加强信访工作中“四风”问题的整治，对于解决群众疾苦，增强群众感情，拉近党群干群关系，都有着极其重要作用。一是激励担当作为的干事热情。建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大党员干部新时代新担当新作为，坚持重实干重实绩的用人导要，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的党员干部，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发作为。二是加强为民服务的思想意识。要大力加强干部思想教育，坚持以人民为中心，为群众办实事办好事的思想，进一步增强责任意识，服务意识、公仆意识，认真践行“为人民服务”的宗旨，真正做到让

4、办事群众少跑一趟路、少等一分钟。三是进一步厘清部门职责职能。当前，国家机构改革正当时，应充分利用此次时机，进一步厘清相关部门职责职能，明确责任划分，同时还需各级各部门讲政治，顾大局，密切协同，在信访事项办理中主动担责、积极作为，以更加饱满的工作热情维护社会和谐稳定。浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究管理办法》近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究管理办法》，明确了选拔任用监督检查重点内容、工作机制、责任追究等内容。通过对比2010年印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，浅谈干部选拔任用

5、责任追究的几点认识。责任承担体现时代进步。在责任追究方面，一开始就强调了党委（党组）的全面领导责任，确立了领导班子主要负责人和直接主管的班子成员的主要领导责任，建立了权利和责任对等的领导责任追究机制，体现了干部选拔任用管理的优化和进步。责任追究表述更加精准。新的管理办法二十五条中明确追究责任对象为：党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员；追究……有关负责人和其他责任人员。将责任落实到主要负责人、班子成员、负责人，特别是较试行办法“有关领导干部”“有关人员”的表述更加精准，责任更加明晰，突出了

6、负责人及班子成员不可推卸的责任。追责范围更加科学合理。试行管理办法对违法违规情形突出了“个人指定”“临时动议决定”“不按照规定”“个人决定”“突击提拔”“授意、指使、强令”等词汇，新的管理办法强调了“民主集中制执行不到位”“用人导向出现偏差”“落实主体责任不到位”等内容。从以上几组关键词汇不难看出，新的干部选拔任用责任追究主要体现在范围不断扩大，追责重点从选拔过程中的违法违规向选拔任用事前、事中、事后全面追责。新的管理办法在“责任追究”部分将纪检监察机关和干部考察组顺序进行了变更，强化了纪检监察机关的对干部选拔任用的意见建议，突出了

7、新时代、新形势下纪检监察机关的对领导干部的监督检查作用。同时，没有单独列出“追究有关领导干部和人员的责任”，让责任体系更加干练合理，也体现了党对干部同志的团结和信任。