服装管理办法

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1、物业公司质量管理体系管理制度文件服装管理办法文件编号：**WY-BG-ZY03版本：A/0编制：日期：审核：日期：审批：日期：主导部门：综合部控制状态：□受控□非受控发布日期：20年月日实施日期：20年月日文件编号**WY-BG-ZY03物业公司管理制度文件服装管理办法版本/修订A/0目录1目的……………………………………………………………………………………………12适用范围………………………………………………………………………………………13职责……………………………………………………………………………………………14内容………………………

2、……………………………………………………………………14.1工作服的制作…………………………………………………………………………14.2工作服的配发…………………………………………………………………………34.3工作服的管理…………………………………………………………………………34.4员工在职期间工作服损坏/丢失的处理………………………………………………44.5员工工作服折旧计算方法……………………………………………………………44.6工作服的保管…………………………………………………………………………44.7工作服的报废及处理………………

3、…………………………………………………44.8员工着装要求…………………………………………………………………………45附则……………………………………………………………………………………………56相关记录………………………………………………………………………………………5文件编号**WY-BG-ZY03物业公司管理制度文件服装管理办法版本/修订A/01目的为加强对公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，提升服务形象，特制定本办法。2适用范围适用于物业公司所有员工工作服等相关物品的管理。3职责1）综合部负责所有员工工作服的制作、配发和管

4、理；2）各部门负责所需工作服数量提报，并报副经理审核、经理审批。4内容4.1工作服的制作4.1.1工作服的制作标准1）各岗位的工作服必须符合公司的规定，样式必须上报综合部审核；2）工作服制作前，必须按照公司的物资采购流程进行审批后，方可进行制作；3）为满足品质要求，制式服装、客服人员、礼宾人员的服装等必须量身定做；操作层员工的作业服则可以根据标准尺码进行统一制作。4.1.2工作服分类1）制式服装：由公司综合部统一安排制作的服装统称为制式服装；2）作业服分为：保安员工作服、保洁员工作服、维修人员工作服、礼宾人员工作服、其他人员工作服。4.1.3

5、工作服配备数量除其他特殊人员的工作服根据实际情况来配备外，各类工作服的配备情况如下：表一：制式服装配备情况及使用年限表服装夏装冬装备注种类短袖衬衣西裤西裙长袖衬衣西装领带单位件条条件套条数男22211量女2221使用年限（年）222222本页更改：0更改处数：0第1页共5页文件编号**WY-BG-ZY03物业公司管理制度文件服装管理办法版本/修订A/0表二：保安员工作服配备情况及使用年限表夏装冬装其它备注服装棉大棉短袖西贝雷长袖制棉领迷彩种类大盖皮衬衣裤帽衬衣服帽带服衣帽鞋单位件条顶件套条顶顶条双套数男22122111111量女2212211

6、1111使用年限12312333512(年)表三：保洁员、维修人员工作服配备情况及使用年限表服装夏装冬装备注种类短袖作业服长袖作业服单位套套数男22量女22使用年限(年)22表四：其它劳保用品配备情况及使用年限表服装床上用品备注种类棉被褥子床垫枕头被套床单枕套枕巾凉席单位床床床个床床个个床数男111122221量女111122221使用年限(年)3332111134.2工作服的配发本页更改：0更改处数：0第2页共5页文件编号**WY-BG-ZY03物业公司管理制度文件服装管理办法版本/修订A/01）新聘任的应着制式服装上岗的员工在试用期间公司

7、不给配备工作服，试用期结束后，由综合部负责为其联系定做；2）操作层员工到岗后第一天，由所在部门负责人统一到综合部领取工作服。为满足训练的需要，公司可根据实际情况给保安部配发迷彩服；3）每年4月各部门根据需求提报夏装需求计划，每年9月提报秋装需求计划经副经理审核、经理审批；4）工作服制作费用由各部门按实发数量分摊。4.3工作服的管理4.3.1员工工作服管理员工工作服属公司财产，必须按部门、按人员建立台帐，对员工工作服进行动态管理。4.3.2制式服装管理制式服装由公司承担总费用的70%，其余30%由员工自己承担，由综合部在每月工资中按一定比例扣除

8、，期限为三个月；员工在公司服务时间不足4个月且领取夏装或冬装后，因个人原因离职的员工，公司扣除承担的70%的费用，方可离开公司，并且服装归本人所有。4.3.3操作层