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《2013年工作目标责任书(生产科)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2013年工作目标责任书(现场负责人)为加强企业管理,明确各部门的岗位职责,确保实现全年管理目标,使项目部管理水平不断提高,按照精干高效,实际贡献,个人能力与本人收益挂钩的原则,项目部与签订本责任书。一、考核办法1、本责任书中各项责任目标按月考核。2、每月考核按100分制,考核的每项分数见后附考核表。3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对负责人进行考核。4、每月28日前将考核结果报公司相关科室,并留档以便年底综合考评。二、奖罚1、职责条款按月考核,得分75分(不含75分)以上,基本工资及浮动工资均全额发放;得分70分(不含70分)至75分
2、(含75分),发基本工资,浮动工资按核定金额的50%计发;得分70分及以下,只发基本工资;若得分在60分及以下,每少一分扣减当月基本工资的10%。2、年终考核分2个分数段,75分为及格,按不同分值给予不同奖罚。①75(含75分)以上,按全年工资总额的20—120%奖励。②75分(不含75分)以下,每低10分,按10%罚款;60分以下,按50%罚款。③所负责的工作,给项目公司/项目部总的管理造成不良影响,成为《内部管理规定》的拦路石或年终考核达不到70分者,调离工作岗位,严重者解除劳动合同。项目经理:责任人:年月日2013年工作目标责任书(技术负
3、责人)为加强企业管理,明确各部门的岗位职责,确保实现全年管理目标,使项目部管理水平不断提高,按照精干高效,实际贡献,个人能力与本人收益挂钩的原则,项目部与签订本责任书。一、考核办法1、本责任书中各项责任目标,按月考核。2、每月考核按100分制,考核的每项分数见后附考核表。3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对责任人进行考核。4、每月28日前将考核结果报公司相关科室,并留档以便年底综合考评。二、奖罚1、职责条款按月考核,得分75分(不含75分)以上,基本工资及浮动工资均全额发放;得分70分(不含70分)至75分(含75分),发基本工资,浮动
4、工资按核定金额的50%计发;得分70分及以下,只发基本工资;若得分在60分及以下,每少一分扣减当月基本工资的10%。2、年终考核分2个分数段,75分为及格,按不同分值给予不同奖罚。①75(含75分)以上,按全年工资总额的20—110%奖励。②75分(不含75分)以下,每低10分,按10%罚款;60分以下,按50%罚款。③所负责的工作,给项目公司/项目部总的管理造成不良影响,成为《内部管理规定》的拦路石或年终达不到70分者,调离工作岗位,严重者解除劳动合同。项目经理:责任人:年月日2013年工作目标责任书(技术员)为加强企业管理,明确各部门的岗位
5、职责,确保实现全年管理目标,使项目部管理水平不断提高,按照精干高效,实际贡献,个人能力与本人收益挂钩的原则,项目部与签订本责任书。一、考核办法1、本责任书中各项责任目标,按月考核。2、每月考核按100分制,考核的每项分数见后附考核表。3、每月考核由项目部(分公司)相关人员共同对责任人进行考核。4、每月28日前把考核结果报公司相关科室,并留档以便年底综合考评。二、奖罚1、职责条款按月考核,得分75分(不含75分)以上,基本工资及浮动工资均全额发放;得分70分(不含70分)至75分(含75分),发基本工资,浮动工资按核定金额的50%计发;得分70分
6、及以下,只发基本工资;若得分在60分及以下,每少一分扣减当月基本工资的10%。2、年终考核分2个分数段,75分为及格,按不同分值给予不同奖罚。①75(含75分)以上,按全年工资总额的20—110%奖励。②75分(不含75分)以下,每低10分,按10%罚款;60分以下,按50%罚款。③所负责的工作,给分公司(项目部)总的管理造成不良影响,成为《内部管理规定》的拦路石或年终达不到70分者,调离工作岗位,严重者解除劳动合同。项目经理:责任人:年月日2013年工作目标责任书(质量员)为加强企业管理,明确各部门的岗位职责,确保实现全年管理目标,使项目部管
7、理水平不断提高,按照精干高效,实际贡献,个人能力与本人收益挂钩的原则,项目部与签订本责任书。一、考核办法1、本责任书中各项责任目标,按月考核。2、每月考核按100分制,考核的每项分数见后附考核表。3、每月考核由项目公司/项目部相关人员共同对责任人进行考核。4、每月28日前将考核结果报公司相关科室,并留档以便年底综合考评。二、奖罚1、职责条款按月考核,得分75分(不含75分)以上,基本工资及浮动工资均全额发放;得分70分(不含70分)至75分(含75分),发基本工资,浮动工资按核定金额的50%计发;得分70分及以下,只发基本工资;若得分在60分及
8、以下,每少一分扣减当月基本工资的10%。2、年终考核分2个分数段,75分为及格,按不同分值给予不同奖罚。①75(含75分)以上,按全年工资总额的20—
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