2016(龙中)第三单元-收入与分配单元检测(含解析)

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1、2016-2017年度石龙中学高一政治练习题2016-11-23第三单元　收入与分配测试题一、单项选择题（每小题3分，共75分）1．2015年，某市农村加大土地流转进度，通过规模化经营、集约化生产，组建专业合作社，促进了农业结构调整，实现了农业增收、农民增收。农民流转土地获得的租金收入和加入专业合作社的工作所得，分别属于①合法的非劳动收入，合法的劳动收入②按劳分配，按劳动要素分配③按土地要素分配，按劳动要素分配④按生产要素分配，按劳分配A.①②B.②③C.①③D.①④2.2015年2月1日，《关于加大改革创新力度加快农业现代化建设的若干意见》的中央一号文件正式发布。

2、《意见》提出，要引导土地经营权规范有序流转，创新土地流转和规模经营方式，积极发展多种形式适度规模经营，提高农民组织化程度。引导农民以土地经营权入股合作社和龙头企业。土地经营权流转要尊重农民意愿，不得硬性下指标、强制推动。这将有利于①完善承包经营壮大非公有制经济实力　②健全生产要素按贡献参与分配的制度　③从制度层面上维护农民对土地所有权　④激发农村土地要素活力，提高农业生产效率A．①②B．②④C．①③　D．③④3．生产要素是宏观经济发展的前提和基础，我国在发展社会主义市场经济过程中，鼓励生产要素按贡献率参与分配，这是因为①各种生产要素在生产过程中都具有重要经济价值②有

3、利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流　③按生产要素分配已成为我国当前分配方式的主体④生产要素的利用总能促进经济的平稳健康发展A．①②　B．③④C．①③　D．②④4．作为大型国企，如何进行有效的股权激励一直是一个难题。近年来，宝钢股份通过限制性股票计划进行股权激励，这无疑是对该问题进行的一次有益探索。宝钢股权激励机制的探索①逐步改变了企业的公有制性质　②是转变企业发展方式的最佳选择　③有利于充分调动企业员工的积极性　④实现了企业员工收入来源多样化A．①②B．③④C．①③　D．②④5．我国扩大消费的政策效果不明显的一个重要原因是收入分配差距过大，高收入群体的边际消费倾向

4、走低，低收入群体的支付能力不足。要改变这一格局，就应该①逐步消除现在的收入分配差距　②提高劳动报酬在初次分配中的比重　③取缔高收入，规范收入分配秩序　④充分发挥财政税收的调节作用A．①②　B．③④C．①③　D．②④6．“善为国者，必先富民，然后治之。”进入“十二五”历史新起点，党和国家将“民富”目标摆上更加突出的地位。要实现这一目标，必须①确立按劳分配，提供制度保障　②增加财政收入，减少财政投入　③促进经济增长，增加社会财富　④既要提高效率，又要促进公平A．①②　B．②③C．③④　D．①④7．“看病难、看病贵问题”“就业失业问题”“收入差距过大、贫富分化问题”是我国

5、突出的三大社会问题。对此，政府应该A．积极发展经济，鼓励效率优先B．采取紧缩性货币政策，拉动经济增长C．提高人民币汇率，增加社会财富D．调整经济政策，更加注重分配公平8．“世界上最遥远的距离，不是生与死的距离，而是我们俩一起出门，你去买苹果六代(iPhone6)，我只能去买六袋苹果。”要解决这句话所揭示的问题需要我们A.大力发展经济，增加国家财富B．利用财政税收政策，大幅度增加人们收入C．完善收入分配公平的相关制度D．发挥政府在资源配置中的决定性作用9．2015年3月5日，国务院总理李克强在政府工作报告中提出2015年推动财税体制改革取得新进展，要“调整完善消费税政

6、策”。这让近期三次与油价下调“如影随形”的成品油消费税上调，成为今年两会热议的话题。国家提出“调整完善消费税政策”①目的在于增加国家财政收入  ②是通过实施财政政策，促进相关行业产品结构调整③有利于节能环保，引导人们科学消费④表明政府运用货币政策，对国民经济进行宏观调控A．①②       B．③④       C．②③      D．①③10.有人用拆字法解读“幸福”二字：“幸”字是由土和￥（钱）构成，“福”字包含了衣、口、田。这样看来，“幸福”是指一个温馨和睦的家，有房住、有田耕、有钱花。从目前我国经济发展的状况看，要提升人民的幸福程度，应该①大力增加财政收入 

7、     ②努力实现居民收入增长与经济增长同步③提高公务员的工资水平  　　④保持物价总水平基本稳定A.①②　　B.③④　　C.②④　　D.①④116.观察一个社会的发展程度，不只看摩天大楼，还要看社会底层、困难群体的生存状况。搞好民生，要特别注重“补短板、兜底线”。下列说法正确的是①“补短板”要加强和完善社会保障，健全养老保险制度②“兜底线”要加强贫困群体的社会救助，提高低保标准③“兜底线”要尽量消除城乡发展差距，实现共同富裕④“补短板”要弥补市场调节的缺陷，避免经济波动起伏A．①③B．①②C．②③D．②④12．为了做到“监督有效”，国家将对央企负责人的薪酬管