2011学年秋季组织部工作计划

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1、2012学年秋季组织部工作计划一、指导思想：本学期根据学校基本情况，继续在共青团的带领下，组织学生学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，坚定信念，开拓创新，锐意进取。结合我院发展的实际情况与学生成人成才的实际需求，重点抓好以学生业余党校为载体的青年马克思主义者培养工程，青年志愿服务的社会实践工程，和以德为主的校园文化创建工程，将我系共青团的工作推向一个更高的高度。二、主要工作：（一）抓好基础和特色活动1.团档的整理，做好团员发展，团籍管理，团的组织统计，组织关系的转接等基础团务工作，评选表彰优秀团员，团干和团总支部，

2、培养和推荐优秀团员作党的发展对象。对违反团纪律的团员，团干进行批评教育和组织处理。2.坚持党建带团建，认真落实发展新党员及党员思想汇报及其材料，定期汇报工作，同时做好党校入学考试前的辅导以及结业后的考察。3.通过开展团组织生活会等方式来增强学生的爱国情感，弘扬民族精神，同时也会落实各班团组织生活会的出席情况，将各班到场及纪律做好相应的记录并保存。同时，将由组织部干事评定各班生活会成绩。4.团干培训，通过对各班的团委干部培训，以会代训，坚持例会制度，提高团干自身的素质和思想，以此来带动团委工作的高效率，凝聚所有团干的力量，做好每一份工作。5.加强青年志愿工作的

3、宣传，通过征文，演讲或班团会来提高同学们的自愿者正确的态度，了解并认识青年志愿者的真正含义。再从中选出一批优秀的青年志愿者组成专业的服务团队，同时对这支队伍进行培训，以后也可以配合学院大型活动的自愿服务。希望能够做出学校品牌。6.加强团委的纽带作用，积极配合各方面的工作。加强各部门与各系团委的联系，积极主动的行使宣传党团思想。积极配合各系及院团委学生会工作，为我院的工作再添一亮点；（二）抓住新的契机，重点抓好以下几项工作1.以三制教育为主，通过各种活动来提高同学们的自身能力。2.为了真正走进同学们，定期开展团支部会议，和同学进行交流，听取同学的意见，创造和谐

4、组织部。3.以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题，避免出现“青黄不接”的现象。4.努力做好纳新工作和活动的组织工作。5.组织部的工作任务在团委学生会各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成团委学生会各部委托的任务,做好各班团组织生活会评比工作及各项活动的组织工作。6.做好党团资料的整理，同时每两周要整理一版党团知识，由团委宣传部配合出海报。7.不仅仅做好本部门的内部交流，更要做好干事与整个学生会的交流。资源共享。三、部门团队建设(一)干事的培养干事的培养对部门来说是一个非常重要

5、的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培养全能型人才做出了初步的计划，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，避免出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步提高能力。(二)干事成长计划从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长计划，从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。（1）试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求

6、。（2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展。（3）新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门发展的必然结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优秀的干事，如果条件满足可以培养成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。(三)部门的规章制度1.整个团委例会，每个月一次，以及时对当月的各部门工作情况进行总结，以及一些不足的地方需要改进及时提出。部门例会，每两周

7、一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心；2.例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事；3.部门下设1-2个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副部由部长负责；4.请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注，请假三次以上的，作为预备离部干事（无特殊情况）；5.工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动；6.干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象，要有恰当的言行举止

8、，佩戴工作证件；7.团组在评比活动中要本着公平、公正