中外管理名著导读模拟试卷

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1、总共76题共120分20,301.麦格雷戈认为，Y理论的关键是（）（1.5分）A.个人目标与组织目标的结合B.领导与下属的关系融洽C.个人工作环境优越.标准答案：A2.（）就是以最经济的手段，制造出市场上最有用的产品（1.5分）A.质量B.效益C.效用.标准答案：A3.管理过程学派把（）和职能作为其研究对象（1.5分）A.管理过程B.管理原则C.管理文化.标准答案：A4.开创流程管理分析的人是（）（1.5分）A.德鲁克B.雷恩C.泰罗.标准答案：C5.被厄威克称为“直到本世纪上半叶为止，欧洲贡献给管理运动的最杰出的人物”的是（）（1.5分）A.法

2、约尔B.韦伯C.泰罗.标准答案：A6.戴明（）一书中提出了著名的“管理14要点”（1.5分）A.《品质管理》B.《质量、生产与竞争地位》C.《摆脱危机》.标准答案：C7.管理过程学派的渊源在（）（1.5分）A.泰罗B.韩非子C.法约尔.标准答案：C8.开创实证式管理研究的人是（）（1.5分）A.德鲁克B.雷恩C.泰罗.标准答案：C9.经理角色理论诞生于（）（1.5分）A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代.标准答案：A10.梅奥认为，工人是从（）的角度被激励和控制的（1.5分）A.个人的角度B.社会的角度C.国家的角度.标准

3、答案：B11.德鲁克认为，管理的（）技能就是作出有效的决策（1.5分）A.第一项B.第二项C.第三项.标准答案：A12.泰罗思想的基础或精髓就是（）（1.5分）A.劳资双方的密切合作B.劳资双方的矛盾对抗C.劳资双方的既合作又斗争.标准答案：A13.不属于德鲁克著作的是（）（1.5分）A.《经济与社会》B.《管理实践》C.《有效的管理者》.标准答案：A14.管理基点是管理的（），决定一系列的管理战略策略（1.5分）A.出发点B.重点C.落脚点.标准答案：A15.古典管理理论偏重以（）为中心（1.5分）A.工作B.人C.精神.标准答案：A16.从决

4、策的性质来划分，可以分为确定型、风险型和（）（1.5分）A.非确定型B.技术型C.保险型.标准答案：A17.为了对付“磨洋工”，泰罗把制定定额、实行定额管理作为企业科学管理的（）（1.5分）A.首要措施B.重要措施C.临时性措施.标准答案：A18.管理要追求效率，这是（）留下的思想遗产。（1.5分）A.泰罗B.法约尔C.伯法.标准答案：A19.早期的行为科学侧重于（）的论述，关心的是职工的社会需要的满足（1.5分）A.“社会人”B.“经济人”C.“经理人”.标准答案：A20.“管理就是决策”由谁（）提出（1.5分）A.德鲁克B.伯法C.西蒙.标准

5、答案：C10,201.麦克利兰认为，人有三大社会性需要（）（2分）A.对异性的需要B.对成就需要C.对社会交往的需要D.对权力的需要.标准答案：B,C,D2.明茨伯格关于经理的10种角色可以归纳为三类（）（2分）A.人际关系方面的角色B.信息方面的角色C.决策方面的角色D.技术负责人的角色.标准答案：A,B,C3.法约尔管理思想的要点是（）（2分）A.管理普遍的社会职能B.管理的过程就是预想、计划、组织、指挥、协调、控制的过程C.管理应当遵循14条一般管理原则D.管理就是经营.标准答案：A,B,C4.梅奥等人通过霍桑实验后总结出（）（2分）A.职

6、工的“社会人”B.企业中存在着“非正式组织”C.新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气D.职工不是“社会人”.标准答案：A,B,C5.古典管理理论的共同特点是强调（），把工人主要看作是机器的附属品，对人的因素关注较少（2分）A.科学性B.精密性C.纪律性D.灵活性.标准答案：A,B,C6.泰罗提出的差别计件工资制包括（）（2分）A.设立专门的制定定额部门，制定合理的劳动定额和恰当的工资率B.制定差别工资率，对保质保量完成者用较高的工资率计算工资，否则按较低工资率来计算工资C.工资付给工人而不是付给职位，每个人的工资尽可能地按他的技能

7、和工作所付出的劳动来计算，而不是他的职位来计算D.还适当给额外奖金.标准答案：A,B,C7.下列不属于巴纳德制定的组织中信息联系的原则（）（2分）A.让组织成员了解信息联系的渠道B.信息联系路线不一定要直接并短捷C.给每个组织成员确定信息联系的正式渠道D.信息联系中心的各级管理人员不一定要非常称职.标准答案：B,D8.在科学管理中，劳资双方在思想上要发生的革命就是（）（2分）A.双方不再把注意力放在盈余分配上B.不再把盈余分配看作是最重要的事情C.将注意力转向增加盈余的数量上D.转向一个方向并肩前进.标准答案：A,B,C,D9.法约尔认为纪律包括

8、（）（2分）A.企业与下属人员之间的协定B.对这个协议的态度C.对协议遵守的情况D.执行处罚措施的情况.标准答案：A,B,C10.下列哪