小果园小学教师岗位考核方案1

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1、双城镇小果园小学教师绩效考核实施办法为了全面贯彻党的教育方针,使教育教学工作规范化、制度化、科学化，有效实施绩效工资发放方案,充分调动广大教师的积极性和创造性，逐步建立重实绩、重贡献的自主激励机制，根据上级教育部门有关精神，结合我校实际，特制定本考核方案。一、指导思想以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观,以办人民满意的教育为宗旨,以深化教育人事制度改革为核心，以改革分配制度为主要突破口，充分调动广大教职工的积极性和创造性，以促进基础教育的改革与发展。二、考核内容（一）基本项考核（1000分）（1）师德（50分

2、）（2）育人（50分）（3）工作量（150分）（4）教学成绩（400分）（5）教学过程（150分）（6）课改教研（100分）（7）出勤（100分）（二）特殊贡献考核（或基本项加分）（三）班主任考核三、考核细则（一）基本项考核（千分制）考核项目内容考核标准得分一）师德（50分）1、热爱教育事业（10分）①安心本职工作，对学生全面负责（5分）②不断充实更新知识、政治业务学习笔记。（5分）2、勇挑重担（10分）①服从工作安排（10分） ②部分服从（5分） ③不服从（0分）3、师德修养（10分）①争做文明教师，遵纪守法（10分） ②体

3、罚或变相体罚学生（每次扣5分） ③酗酒滋事、赌博（每次扣5分）4、政治学习、例会（10分）①迟到一次扣1分 ②无故缺席一次按半天旷职计处 ③请假一次扣1分(偶然请假、全天请假者不计) ④笔记记载视情节扣分(1~3分)5、师德评价（10分）以问卷为依据（行政领导评价占40%，学生评价占60%）（二）育人（50分）6、严格管理（10分）①能严格要求学生（5分） ②课堂无违纪（5分）7、科学育人（10分）①关注全体学生,不歧视差生（6分） ②与班主任配合好（4分）8、班级活动（5分）①参加班级各项活动（5分） ②缺一次扣2分9、家长

4、会（5分）①认真召开家长会（3分） ②家访或与家长沟通交谈（2分) ③不参加家长会（0分）10、后进生转化（10分）①有后进生转化计划、总结（4分） ②能落实计划，转化效果好（6分）11、民主测评（10分）①测评90分以上（10分） ②测评80~90分（8分） ③测评70~80分（6分） ④测评60分以下（2分）（三）工作量（150分）12、教学工作量①工作量=教学工作量+兼职工作量②教学工作量标准：科目语文数学英语品德音乐体育美术科学信息自习分值101010888888813、工作量说明①兼职：班主任工作量30分，学生会负责

5、人10分，教研组长工作量20分，图书管理员工作量5~10分，兼管学校体育、卫生、实验室工作量各5分，多媒体室、微机室、广播室工作量10分，伙管人员工作量30分，公益劳动10分，配电5分，远程教育管理维护10分，音乐、美术、第二课堂活动负责人工作量10~20分；教导主任、总务主任基本工作量定为满工作量的75%，教导干事、出纳的基本工作量定为满工作量的70%，兼课另计；③两个不同课头增计基本工作量定为满工作量的75%(主课)；④三个或三个以上课头者增计7分（含一门主课）；⑤考试命题每次加2分；⑥对学校临时安排的额外工作，另记工作量

6、。（向学区报表一次加5分）（四）教学成绩（400分14、期末学区统考（400分）（五）教学过程（150分）15、计划、总结（10分）①每学期有工作计划、总结，按时上交，内容详细，符合实际得满分 ②按规定时间迟交一天扣1分 ③无计划、总结计0分16、教案 （20分）不按时签字一次扣1分，缺备一课时扣2分，检查发现其它问题扣3分。17、上课（30分）①未请假缺课每节扣10分 ②请假缺课每节扣5分 ③上课无故迟到、早退，每次扣2分18、作业（20分）缺批（做）一次扣2分，检查时每出问题1次扣3分19、课堂效果（10分）以课堂教学评分

7、表平均成绩为准20、自习辅导（20分）①自习辅导缺一次扣1分 ②迟到早退一次扣0.5分，迟到早退超过10分钟按缺辅导一次扣1分21、考试（20分）①考试期间迟到、不按时领取试卷、擅离考场者均扣5分 ②做与监考无关的事、学生作弊熟视无睹、装订试卷漏装、错装、倒装等每一次扣5分 ③批阅试卷有舞弊或严重失误者，每发现一次视情节扣1~5分 ④监考、阅卷、登分、统计成绩中，发现舞弊行为或严重失误记一次教学事故扣2分22、综合实践课（10分）组织综合实践课(含竞赛)活动(10分)缺一次扣2分23、集体活动（10分）校内外集体活动缺一次扣2

8、分。（六）课改教研（100分）24、课题研究（10分）①有教改课题,有总结 ②课题主持人10分,主要成员8-10分,成员4-8分25、教研活动（20分）能认真参加活动，每缺一次扣2分26、课改实验（10分）①有计划、总结（5分） ②落实计划且有效果（5分）27、听课（10分）