达县XX学校教师聘用合同条例

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1、达县东照学校教师聘用合同条例第一章总则第一条（目的和依据）为了规范达县东照学校教师的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的我校教师聘用制度，根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），结合我校实际，制定本条例。第二条（适用范围）达县东照学校与其受聘教师建立聘用合同关系的，适用本办法。第三条（聘用合同定义）聘用合同是指我校方与受聘教师确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。第四条（聘用合同订立形式）聘用合同以书面形式订立。第五条（订立和变更聘用合同的原则）订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的

2、规定。聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。第六条（行政主管部门职责）人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。第二章人员的聘用第七条（聘用方式）我校根据机构编制部门核定的编制数额和岗位任职条件聘用教师，可以优先在我校现有教师中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。面向社会公开招聘的，同等条件下我校的应聘教师可以优先聘用。第八条（执业资格证书）应聘教师应当持有相应的教师资格证书。第九条（聘用工作组织）我校应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组织由我校校长、人事干

3、部、工会代表或者教师代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。第十条（聘用程序）教师的聘用按照下列程序进行：（一）我校公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘教师提出申请；（三）聘用工作组织对应聘教师的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘教师进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘用教师名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘教师；（六）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。第十一条（续聘）聘用合同期满，因岗位需要，经考核合格，受聘教师愿意续聘的，我校可以续聘其从事原岗位工作。第十二条（回避制度）受聘教师与聘用单位

4、负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理教师聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。第三章聘用合同的订立第十三条（当事人知情权）聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。第十四条（聘用合同基本内容）聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）

5、违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。第十五条（聘用合同期限）聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同期限由我校和受聘教师协商确定。对在本我校工作已满25年，或者在我校连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的教师，凡提出订立聘用至退休的合同的，我校应当与其订立。第十六条（聘用合同生效期限）聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十七条（试用期约定）聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限

6、不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。受聘教师为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月；试用期超过6个月的，聘用合同期限不得少于3年。第十八条（服务期约定）聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘教师的服务期作出约定。第十九条（保密、脱密规定）受聘教师在涉及国家及学校机密的岗位工作的，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第二十条（违约金约定）聘用合同对受聘教师的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守我校秘密约定的。

7、违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。第二十一条（聘用合同的续订）聘用合同期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，可以续订聘用合同。续订聘用合同不得约定试用期。第二十二条（聘用合同的无效）有下列情形之一的，聘用合同无效：违反法律、法规和规章规定订立的；采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的聘用合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人