管理学原理2016年上半年第二次作业

《管理学原理2016年上半年第二次作业》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、复查测验提交:管理学原理2016年上半年第二次作业分数得100分，满分100分·问题1得5分，满分5分11.当人们感到自己正受到威胁时，他们通常会以一种防卫的方式作出反应，这降低了取得相互理解的可能性，这是()。答案所选答案：C.防卫·问题2得5分，满分5分12.如果一位管理者垂直下放工作，那么他增加了工作的（）。答案所选答案：D.工作自主性·问题3得5分，满分5分12.产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力。()答案所选答案：错·问题4得5分，满分5分12.一家公司高度专门化，窄管理跨度，高度正规化，那么它是（）。答案所选答案：

2、B.机械式·问题5得5分，满分5分15.实现团队领导的最大挑战是（）。答案所选答案：C.向管理者传授如何成为有效的团队领导者·问题6得5分，满分5分15.当（）作为一种绩效衡量标准使用时，员工们很快得知：可以通过用更少资本，或者通过将资本投资于高回报项目来提高他们的绩效。答案所选答案：B.经济附加值·问题7得5分，满分5分15.()沟通同时跨越了工作部门和组织层次。答案所选答案：B.斜向·问题8得5分，满分5分17.一个人因具有威胁、批准或惩罚的能力而拥有的权力是（）。答案所选答案：A.强制权力·问题9得5分，满分5分17.冲突的传统观点认为所有的

3、冲突都是有害的，必须避免。()答案所选答案：对·问题10得5分，满分5分17.专家权力源于个人所具备的令人羡慕的资源或人格特点。（）答案所选答案：错·问题11得5分，满分5分17.信息经过分析和处理后，结果就是数据。()答案所选答案：错·问题12得5分，满分5分18.期望理论只考虑想法，与现实无关。（）答案所选答案：对·问题13得5分，满分5分18.积极的倾听是指不带先入为主的判断或解释的对信息完整意义的接受。()答案所选答案：对·问题14得5分，满分5分17.在所有者和管理者合一的小型企业中，简单结构应用得最为广泛。（）答案所选答案：对·问题15

4、得5分，满分5分19.凯洛格公司临时组织了一批产品设计、食品调查、市场、财务和生产方面的专家对新的谷类产品进行规划和设计，它采用的事（）。答案所选答案：C.项目结构·问题16得5分，满分5分19.对员工授权在一个团队结构中至关重要，因此此时从组织的高层到基层没有管理职权线。答案所选答案：对·问题17得5分，满分5分19.正式沟通是指按照规定的指挥链或者作为工作的一部分而进行的沟通。()答案所选答案：对·问题18得5分，满分5分19群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略。()答案所选答案：对·问题19得5分，满分5分

5、2.早期的领导理论关注领导者以及领导者与下属成员的相互作用。（）答案所选答案：对·问题20得5分，满分5分2.一般而言，动机是指个体为了达到一个目标而付出的努力。（）答案所选答案：对