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时间:2019-05-30
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1、评选好学生干部为学生发展服务三二班班主任胡金晓曾浏览过《中国青年报》的一则报道:上海市十三届人大一次会议上,上海市人大代表柏万青向大会提交了一份书面建议,希望重视中小学班干部产生过程中的“腐败”现象,同时,她也对中小学生在校外佩戴“干部标志”提出了质疑,认为那是一种不平等的表现。上述“腐败”现象是一种较普遍的事实:选干部时走“人情”的后门,违背了让学生担任干部的初衷,很大程度上降低了学生干部的威信,自然还会给今后的学生管理带来众多的麻烦。稍懂点教育的人都知道,评选学生干部的目的在于:促进学生自主管理,提高学生综合素质。现在存在这种现象,确实令人寒心。笔者以为,评选学生干部,必须本着“
2、一切服务学生,教育一切学生”的原则,重视发挥学生的主体作用,具体做到四个方面:一、设置岗位与标准,让全体学生明白干部不是“好当”的,激发学生的责任心。学生干部是学生队伍中的骨干,是学生这个集体和谐发展的重要力量。他们一方面要能协助老师管理同学,一方面要能发挥示范带头的作用,所以说,不是每一个学生都能随便做班干的。有些学生做了干部,还不了解自己的职责,这是不难见到的现象。因此,老师要十分重视选举干部的岗位与标准的设置。评选前,要让每个学生知道承担管理工作既是每位同学的一份责任,又是培养自己多种能力的途径。要引导学生讨论确定干部的岗位,同时商定一些明确的标准。然后,通过报栏、广播站公布所
3、评选的学生干部的标准,比如学习成绩优良,能严格要求自己,有责任心,乐于为同学服务等等。二、提供展示舞台,让候选的学生干部靓出自我,提升干部的认同感。公开评选学生干部,让所有优秀的学生都有了当干部的可能。班干部的产生,建立在学生彼此有一定了解的基础上。建立学生干部组织,时间应该在开学初,这样利于学生自主管理意识的形成。首先,要让集体内的学生互相熟悉,再让有意想当干部的学生报名竞选。然后,让候选的学生展示自我,比如通过展出自己获得的荣誉、特长展示、竞选演讲等形式,让大家都能认识候选的学生干部,从而避免评选工作的盲目性。在有目共睹的“实绩”面前,大家心服口服,这些学生干部走上岗位,说起话来
4、才有号召力,手头的工作才不会拖拉。三、实施公开评选,让学生“我”选“我”,增强工作的源动力。每个学生干部都是小集体的火车头。为保证评选出来的小干部能把管理工作做好,老师可以指导学生成立评选干部委员会,由学生自主组织评选工作。所有竞选的学生干部必须经过全班同学选举,然后由评选委员会现场宣布每位候选干部的实际得票数,并公布任用干部名单。可以邀请任教该班级的老师,让他们也作为班集体的一员,投上自己的一票。只有这样,才能把能干事、肯干事、乐干事,乐于奉献、乐于为师生服务的好学生推到干部的队伍中。这样,评选出来的学生干部不仅素质过硬,而且有坚实的“群众基础”,其他学生自然服从他们的“领导”。四
5、、坚持轮流任用,尽最大可能地给每位学生一个锻炼的机会,促进教育的公平性。心理学家威廉·詹姆士说过:“人类本质最殷切的需求是——渴望被肯定。”不少学生都有做干部的欲望,让更多的学生有机会做学生干部,让教育真正面向全体学生,这是我们老师该完成的一项重要工作。所以,不妨实行学生干部轮流任用制度,给每位学生一个为集体服务和锻炼自我的机会。这样做,体现了教育公平性的原则要求,不仅可以消除被任用的学生干部类似看不起同学、“在校外戴干部标志”的“高人一等”的感觉,又可以给更多的学生提供张扬个性、发展自我的机会。当然,每一届学生干部“上台”,都需要老师引导学生对上届“班子”的工作进行小结,让新一届“
6、班子”扬长避短,提高自我管理的能力。这样做,对学生们来说是一种激励,还是一种体验,有利于学生走上社会摆正个人和集体的位置,正确处理个人与事业的关系。选拔班干部要照“五面镜子”六二班班主任白瑞娜班干部是班级中的核心群体,既是学生中的“精英”,又是班主任的得力助手,在他们身上不仅折射出班主任的影子,也彰显班级的个性品格,更是形成优秀班集体的先决条件。能否选拔出肯负责、能力强、威信高的班干部尤为重要,我以为,选拔班干部要学会照以下“五面镜子”。望远镜——发现人才,大胆启用,突出“远”字。每一个班级都是“藏龙卧虎”之地,作为班主任要用“望远镜”勤于观察学生,发现具有领导潜能者,为其设置合适位
7、置。班主任要敢于放手,当好参谋,同时建立班干部档案,对班干部的培养要有“接力”意识,如变换班级时,及时与新班主任沟通交流,为班干部的健康成长奠定基础。平面镜——一视同仁,任人唯能,突出“公”字。选拔班干部渗透成人化倾向严重,作为班主任一定要用“平面镜”透彻地由表及里为每一个学生进行全面排查,做到能者上、平者让、庸者下。班主任要要严格履行班干部选拔程序,一碗水端平,公正、公平、公开选拔班干部,让学生心服口服。多面镜——相互监督,取长补短,突出“学”字。班干部
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