争创全国文明单位工作实施方案

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1、车站争创“全国文明单位”工作实施方案各党支部、车间：集团公司“十一五”规划，将争创“全国文明单位”列为“十一五”期间重点工作目标之一。集团公司一届五次职代会和2008年政工会，将争创“全国文明单位”作为2008年一项重点工作进行了全面部署。公司制定了《争创“全国文明单位”工作实施方案》，将文明创建工作纳入目标责任制管理之中，与生产经营目标同规划、同推进、同考核。车站也将文明创建工作纳入到日常管理中，与各项目标考核相挂钩，为确保公司争创目标的顺利实现，车站结合实际，制定本方案。一、指导思想坚持以党的十七大精神为指导，牢固树立和落实科学发展观，全面落实集团公司

2、科学发展、和谐发展、率先发展的工作方针，团结和带领全体员工努力为构建“创新学习型、质量效益型、诚信责任型、阳光和谐型”最具活力的国际一流强港而奋斗，以创建学习型企业活动、群众性精神文明创建活动和“学业务、练技能、创业绩”主题实践活动为载体，全面提升港口和公司物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设水平，促进公司又好又快发展，全面提升车站各项管理上新台阶。二、组织保障为保证争创活动顺利开展，车站成立争创“全国文明单位”活动领导小组。组长：魏忠君副组长：成华许延亮戚建宝成员：各党支部、车间主要负责人争创活动办公室设在车站办公室。三、具体措施1、加强“争创”活

3、动的组织领导。党总支和各支部认真组织学习党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。站领导班子积极争创公司“四好”班子，着力打造“钢班子”，团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。各支部、车间以“金牌员工”为抓手，深入开展“学业务、练技能、创业绩”主题实践活动，着力打造“铁队伍”。积极与文明共建单位开展共建活动，注重彰显创建特色，务求实效，努力营造文明和谐的氛围，提高创建水平。2、加强思想教育，倡树良好风尚。结合中国

4、特色社会主义理论体系宣传教育，科学发展观教育，改革开放30周年教育，深入开展“我经历、我体验－见证改革开放三十周年”主题教育，引导广大员工忆改革历程，创辉煌业绩，谋科学发展。坚持开展富有特色的季度主题教育，不断改进思想政治工作，增进人文关怀，注重心理疏导，倡树阳光心态，引导广大员工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。切实加强思想道德建设，大力弘扬奥运精神，激发员工的民族自豪感。加强港史港情、公司发展历程和港站精神的教育，引导员工不断增强加快发展的使命感。加强对外宣传，做好与相关科室的协调沟通，提升车站的外部形象，营造良好的舆论环境。3、加强企业文化

5、建设，促进员工素质提高。在宣贯集团公司阳光文化体系的同时，结合车站实际，加快阳光文化的建设。按照阳光文化要求修订各项管理制度，提升管理层次，形成良好融洽的内部关系，引导员工在港口发展的实践中践行阳光文化；深入开展创建学习型企业活动，加强“创建学习型企业示范基地”建设，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。加强图书室、荣誉室建设，充实和改善图书结构，吸引广大员工学习科学文化知识；加强科学知识教育培训，引导员工崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。加强员工劳动保护，维护员工的合法权益，落实卫生防疫制度。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率

6、100%。坚持开展群众性文体活动，积极组织员工参加公司开展的各项文体活动，为公司争创全国群众体育运动先进单位荣誉作出贡献，促进员工精神文化生活丰富多彩、健康向上。4、强化民主管理。健全民主管理制度，落实厂务公开等制度，坚持和完善职工代表大会的民主管理制度，畅通员工建言献策和民主管理的渠道，动员广大员工积极参与车站管理和决策。5、倡导遵纪守法。强化反腐倡廉建设，健全教育、制度、监督防范体系，加强内部审计，推行阳光工程，杜绝违法违纪现象发生；加强员工“八小时以外”管理，禁止从事第二职业，防止意外伤害和严重违法违纪及刑事案件发生；深入开展“平安、和谐、文明车站”

7、建设，加强治安防控体系建设，强化社会治安治理，严密防范和打击“法轮功”等邪教组织活动，杜绝“黄赌毒”等丑恶现象；加强民主法制教育；加强安全生产各项措施的落实，提高员工的安全防范能力，严格规范操作，确保无重大安全质量责任事故发生。6、加强环境保护。全面树立资源节约意识，从节约一度电、一滴水、一张纸入手，促进车站节约发展；积极倡导环境文化和生态文明，建立切实有效的环境管理体系，严格落实环境保护措施，坚持清洁生产，安全生产，促进车站协调发展；加强现场管理，港区现场管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，为员工创造良好的工作生活环境。7、提升发展质量。加

8、强生产组织，严格各项作业流程，确保车停时控制在8个小时以内；严格成