2012分公司校园招聘方案

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1、**分公司2012校园招聘方案一、前言2二、校园招聘计划推进表2三、本年度招聘计划和目标3四、招聘前的准备31、目标院校院校毕业人数和相关专业统计32、学校统计表41）、根据时间顺序42）、根据地域43、招聘简章和公司简介4五、招聘现场安排51、招聘海报51）、海报内容：52）、宣传资料53）、根据岗位职务类别，突出员工晋升通道52、招聘会参会人员准备时间表5六、面试方案6七、招聘会流程安排61、专场招聘会61)、招聘信息发布：62)、招聘流程安排表：72、现场招聘会71)、招聘信息发布：72）、招聘流程安排表：7八、面试所用表格7九、费用预算87一、前言通

2、过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地开展人力资源工作，为公司以后在校园人才选拔创造平台，提供机会。通过跟学校初步的接触将全面的建立公司完善的校园招聘体系，为日后公司各方面人才需求开拓一条低成本、高效率的招聘渠道。校园招聘属于公司外部人员招聘的具体形式之一，相对于企业内部人员选拔，他能给企业注入活力；带来新的思想、新的方法；有利于企业内部人才结构的优化；有利于招收到

3、一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其它社会招聘形式相比有很多的优势，刚毕业大学生可塑性强；选择余地大；候选人专业多样化；可满足企业多方面的需求。校园招聘的成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。二、校园招聘计划推进表序号工作事项时间安排人员安排1招聘前准备（校园确定、专业、毕业人数、公司人员需求情况）9.20-9.26**2面试工作方案制定（面试流程、面试内容）9.22-9.26****3招聘整体计划安排（招聘方案、招聘流程）9.24-9.30****4招聘计划综合整理上报9.28-9.3

4、0****5确定面试人员、材料准备（易拉宝、宣讲材料、面试）10.5-10.11****6校园招聘实施阶段2011.10.15-2012.5需多人配合三、本年度招聘计划和目标72011年度校园招聘主要面向基层岗位，通过校园招聘优化目前公司基层岗位上的人员构成，增强团队活力和岗位竞争力。根据公司的价值取向和岗位职能要求对面试流程进行了系统的结构化面试方案设计，争取做到选对人。本次校园招聘人数拟在100-150左右，本次招聘对象为应届毕业生，社会经验不足且对自我认识不够全面，需要合理的引导和塑造。在招聘阶段结束后要将培训和员工职业生涯规划跟进。保证在实习期结束后

5、能够剔除不合格人员留住优秀人才，将人数控制在60-80人左右为下阶段工作开展做好准备。三、招聘前的准备1、目标院校院校毕业人数和相关专业统计根据目前学校联系情况初步与22所院校达成共识，根据公司人员需求情况、招聘成本、学校所在地域的经济和文化情况、和学校综合实力情况将最终筛选出的10-15所学校进行校园招聘活动的开展和实施。根据各大院校组织招聘会的时间段不同阶段性的进行校园招聘活动，以满足公司不断增加的人员需求并改善由于人员流动带来的用工紧张的状况。71、学校统计表1）、根据时间顺序10月份11月份12-年底明年3-5再联系推荐学生3所学校4所学校5所学校3

6、所学校6所学校青岛大学目前已协调好学校情况：已经确定日期的有2所校园招聘会、已经有1所学校正在进行专场招聘会前期报名阶段。2）、根据地域青岛济南潍坊淄博济宁德州6所学校5所学校4所学校3所学校2所学校2所学校2、招聘简章和公司简介三、招聘现场安排1、招聘海报1）、海报内容：（1）海报主题（2）公司简介（3）招聘岗位7（1）岗位要求（2）工资待遇（3）福利（4）联系方式（联系人、电话、邮箱、网址、地址）2）、宣传资料（1）企业形像图片（2）企业所获证书（3）企业文化（企业愿景、管理理念、服务意识等）3）、根据岗位职务类别，突出员工晋升通道：（1）管理类部门经理

7、年薪制助理、专员实习生部门主管（2）销售类业务助理实习生转正组长业务经理年薪制办事处经理年薪制1、招聘会参会人员准备时间表根据各学校招聘会日期至少提前一个周进行校园宣讲活动或者提前通过赞助的形式举行相关活动此项工作安排专人负责，收集学生意向根据报名情况安排人员。意向一般的学校安排2个人、报名热烈的学校需要3-4个人。请负责每个学校招聘的面试团严格执行该项时间表并向公司提报备案。时间负责事项人数人员安排至少提前一月与目标学校联系确定日期和招聘方式1人　至少提前一周将宣传材料准备齐全并落实到学校1人　7至少提前3天提取学校反馈信息确定企业参会人数1人　至少提前1

8、天准备面试材料与学校联系面试场地1人　当天举行面试所