卫生局绩效工资考核方案

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1、***乡镇卫生院工作人员绩效工资考核分配指导意见依据《***基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）、《***市基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》（***政办[2011]115号）有关规定，为充分调动职工工作积极性，提高服务质量和效率，就我县乡镇卫生院工作人员绩效工资考核分配提出以下指导意见。一、指导思想以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、优劳优酬的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的工作积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。二、基本原则（一）坚持

2、“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则。（二）坚持“因事设岗、以岗定责、以分计酬”的原则。（三）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。（四）坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩的原则。（五）坚持公开、公正、公平考核的原则。三、组织领导各单位成立绩效考核小组，院长为组长，成员由院委会成员等人员组成。8四、绩效工资构成县财政应保证乡镇卫生院人员工资全额拨付。将财政拨付乡镇卫生院工资和单位收入减去支出结余部分的一定比例部分（原则上不超过15%）作为各单位的岗位绩效工资总量，划分为基

3、本工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资三部分；财政拨付工资额中的30％部分作为基本工资；财政拨付的40％部分作为基础性绩效工资。各单位奖励性绩效工资由财政拨付的30％部分作为主体部分，另加扣除的基础性绩效工资部分、每月收入减去支出结余的一定比例部分三项构成。乡镇卫生院执行财务收支两条线政策。每月按照医疗收入的100%返还乡镇卫生院，在保证绩效工资总量发放的前提下，节余经费做为卫生院业务运行费用。五、基本工资和基础性绩效工资考核分配工作人员基本工资依据考勤情况按月发放。基础性绩效工资根据岗位、劳动纪律、医德医

4、风、工作质量、群众满意度和工作数量（核定工作量的70%）等按月发放。基础性绩效工资扣除部分纳入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配。各单位制定基础性绩效工资考核标准并报卫生局备案。卫生局按照各单位考核结果及时拨付基本工资和基础性绩效工资。六、奖励性绩效工资考核分配奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献，与工作数量（核定工作量70%以上部分）相挂钩。卫生局按季度对各单位8进行考核，财政局、人事局参加二、四季度考核，考核结果做为资金划拔、人员奖惩的依据。根据考核结果，按季度拨付奖励性绩效工资。各单位按月

5、对工作人员奖励性绩效进行考核，作为本单位本季度考核后对职工进行奖励性绩效工资分配的依据。（一）卫生局对各单位奖励性绩效工资考核分配根据《***市基层医疗卫生机构实行基本药物制度绩效考核办法》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人事局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。绩效考核≥80分的，财政拨付工资的30％部分全额拨付；低于60分的按财政拨付工资的30％部分的50％拨付；60分≤绩效考核<80分的，按财政拨付工资的30％部分的80％拨付。扣除的不合格单位绩效工资总量工资，按50%、30%、20

6、%的比例用于奖励绩效考核排序前三名的合格卫生院。（二）工作人员奖励性绩效工资考核分配乡镇卫生院对卫生局核拨的奖励性绩效工资，加上本单位扣除的基础性绩效工资部分、单位收入减去支出结余的一定比例部分作为本单位季度奖励性绩效工资总额，可先提取院长奖励基金，剩余部分依据对职工岗位绩效考核结果进行发放。1、院长奖励基金。各单位可提取单位奖励性绩效工资总额2%，设立院长奖励基金。用于发放给单位职工在考核周期内工作量大、贡献量大、关键岗位成绩突出人员的绩效奖励。各单位应8制定院长奖励基金使用管理办法，并报县卫生局批准后公

7、布实施，充分发挥其激励创***作用。2、加、值班费。由各单位在运行经费中另行列支。（三）工作人员考核方法1、岗位分类。各单位将职工依据工作性质分为临床医疗、护理、医技（包括心电图、B超、检验、放射、药房等科室）、公共卫生、行政后勤(包括总务后勤、收费等)五个考核类别。2、岗位考核内容。劳动纪律、医德医风、工作质量、群众满意度、工作数量等具体每项指标及分值由各乡镇卫生院确定。3、岗位系数各乡镇卫生根据每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的系数。岗位系数设置指导性意见：医生1.1；护理、公共卫生1

8、.0；医技药剂、总务后勤0.95。其中副高、中级（技师）、初级师（高级工）职称各在本岗位系数上加0.10、0.07、0.05；无执业（从业）资格人员的岗位系数减少0.1；除领导外的院委会成员加岗位系数0.1，中层干部加岗位系数0.08（上述人员不得重复计算系数）；兼职人员加岗位系数0.08（兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。各单位可结合本单位实际，进行适当调整完善。4、工作人员绩效工资分配8劳动纪律、医德医风、