二级企业人力资源管理师5月真题

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1、二级企业人力资源管理师2012年5月真题2012年5月  人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定   职  业：企业人力资源管理师     等  级：国家职业资格二级  卷册一：职业道德          理论知识注意事项：    1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。    2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。    3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：       第

2、一部分，1～25小题，为职业道德试题；       第二部分，26～125小题，为理论知识试题。    4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。    5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。    6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。      地    区：   姓   名：     准考证号：     人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制    

3、第一部分  职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分    答题指导：      ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。    ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。    ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第l～8题)1、下列说法中，属于道德范畴的是(    )。    (A)畸形与正常    (B)偏私与公正    (C)羸弱与强壮   

4、 (D)丑陋与漂亮2、所谓拜金主义，其本质是(    )。    (A)以“挣钱光荣”为人生信念    (B)对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感    (C)以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观    (D)无节制消费的生活方式3、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是(    )。    (A)早出晚归，加班加点    (B)自觉自愿，忠诚敬业    (C)不惧安危，自我勉励    (D)以勤补拙，笨鸟先飞4、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是(    )。    (A)只有彻底

5、颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立    (B)职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容    (C)职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道    (D)职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换5、关于“敬业”的说法中，正确的是(    )。    (A)敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4—9倍    (B)敬业度这一概念是著名学者马克思·韦伯提出来的    (C)敬业状况取决于从业人

6、员所从事的职业状况，不受所在企业的影响    (D)敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度6、“诚信”的特征包括(    )。    (A)通识性、智慧性、止损性、资质性    (B)通达性、知识性、破损性、对等性    (C)通识性、简约性、价值性、资源性    (D)对售出商品实行商品质量先行负责制7、根据《中国商业企业诚信公约》，正确的是(    )。    (A)限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可    (B)加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

7、    (C)履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制    (D)除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告8、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是(    )。   （A)为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售    (B)处理即将到期的商品或者其他积压的商品    (C)因清偿债务、转产、歇业降价销售产品      (D)创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品  (二)多项选择题(第9～16题)9、西方发达国家职业道德的精华是(

8、    )。    (A)企业利益至上    (B)种族和谐共处    (C)诚信            (D)创新10、关于“职业精神”的说法中，正确的是(    )。       (A)职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度       (B)具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现    (C)职业精神是从业人员对自己的严格要求       (D)职业精神是对从业人员的应然要求，而非从业实践1l、下列属于比尔·盖茨关于10大优秀员工准则的是(    )。    (A)专注于自己的