如何培养良好的职业素质

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1、培养良好职业素质，成就精彩职业人生——主题班会微软公司的人才素质要求快速掌握新知识的能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系的能力关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此非常强的集中注意力的能力对自己过去的工作仍然记忆犹新注重实际的思想观念、善于表达，勇于面对挑战、快速反应沃尔玛公司的人才素质要求品德优秀逻辑分析能力快速、持续学习的能力环境适应与应变能力团队精神与团队协作能力创新能力联想公司的人才素质要求良好的道德素养出色的专业素养危机意识竞争意识合作意识善于学习善于总结导入：什么是职业素质1、什么是你的理想职业？2、要做好

2、你的职业，需要具备哪些素质？3、职业素质可以改变吗？4、如果能改变，你愿意做哪些努力？请同学们分小组讨论，选出代表到讲台上为大家分享他们的想法。导入：什么是职业素质归纳同学的发言，我们可以得出这样一个结论：职业素质是职业人的品格、智力、知识和能力的综合体现，是在先天基础上经过后天环境的影响和训练，通过学习或内化形成的某些方面的本质特征。职业素质的四个内涵一、职业化的工作技能，也就是“像个做事的样子”；二、职业化的工作形象，也就是“看起来像那一行的人”；三、职业化的工作态度，即“用心把事情做好”；四、职业化的工作道德，也就是“对一个品牌信誉的坚持”。素质的构成要素

3、：冰山理论社会角色与价值观自我形象特质动机知识技能素质是那些可以达成高绩效的技能,知识,价值观,自我形象及动机等的组合对高绩效来说是必要的，但不是充分的提供长远成功的驱动力潜在的表象的隐性素质就如冰山图所示，隐性素质支撑着显性素养。作为一名合格的职业人、企业员工，不仅要具备一定的显性素质，更重要的是要具备隐性素质。服从分配积极主动勤奋踏实尽职尽责学无止境诚实守信忠诚敬业遵章守纪严守机密顾全大局团结协作职业道德职业态度从学生向职业人的“两大转变”1、思想的六个转变2、习惯的七个转变1、思想的转变宏大的“人生理想”━〉“职业理想”单纯的处理问题方式━〉复杂的人际关系

4、“浮躁心态”━〉逐步理性化被动等待安排━〉积极主动工作“要”的心态━〉“给”的心态寻找借口━〉勇于承担责任2、习惯的七个转变[美]史蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》积极主动---别指望谁能推着你走（个人愿景原则）；以终为始—-忠诚于自己人生计划，有目标，有行动（自我领导原则）；要事第一-把时间和精力放在重要但不紧迫的事务上，别让琐务牵着鼻子走（自我管理原则）；（无头有序，忙而不乱，松弛有度，效果优先）双赢思维——远离角斗场，利人利己利群体（人际领导原则）；知彼解己---将心比心、换位思考的沟通（移情沟通原则）；统合综效---1+1可以大于2（创造性合作原则）；

5、(互相补台，好戏连台）不断更新---磨练自己是最值得的投资，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，方可立于不败之地（平衡的自我更新原则）。如何培养良好的职业素质发展95123746810职业素质敬业主动责任执行品格绩效协作智慧形象不怕起点低，就怕境界低只有小雇员，没有小角色培养工作中使命感处处以专业的标准要求自己将简单的事情做到最好一、敬业20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。他们在正式进军台湾市场前，需要在当地培训一批高层领导，于是进行公开的考试。由于公司要求的标准很高，很多初出茅庐的年轻人都没有通过考试。经过一再筛选，一位名叫韩定国的年轻人脱

6、颖而出。最后一轮面试，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了3次，并且问了他一个让人意想不到的问题：“假如我们要您先去洗厕所，你愿意吗？”还未等到他开口，一旁的韩太太随口答道：“我们家的厕所一直都是他洗的。”总裁十分高兴，免去了最后的面试，当场决定录用韩定国。后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解"以家为尊"的道理。韩定国后来之所以能成为知名的企业家，就是因为一开始能从卑微的小事做起，做别人不愿做的事情。不怕起点低，就怕境界低我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构

7、成。工作中的高低之分，不在于工作本身，也不在于起点，而在于每个人的境界。只有提升自己的境界，才能提升工作的质量。著名喜剧演员陈佩斯，在他没有成名之前，是个经常演些跑龙套角色的小演员。可是他并没有降低自己对艺术的追求，而是下苦功钻研每一个角色。有一次，陈佩斯去演一个小匪兵，是一个小得不能再小的配角，谁也没有对他过多的在意，导演也没有给他说戏。可是陈佩斯却自己揣摩起来，把他为数不多的几个角色都研究透了。在表演的时候，陈佩斯发挥了自己的天分，虽是一个小匪兵，他却自己设计了一个表情，分外滑稽，一下子就让这个角色生动起来。导演一看，顿时觉得这个小匪兵格外出彩，从此发现了他

8、的表演天赋。从那以后，陈