学习严谨的德国人

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1、学习一丝不苟的德国人——学习体会一丝不苟的德国人一、为什么学习德国人二、德国人有什么特点三、什么造就了德国人四、象德国人那样严谨一、为什么学习德国人（一）银行特业的需要银行对风险管控的要求高，大家必须象德国人一样尽心尽责。一、为什么学习德国人（二）我行新发展阶段的需要解决现阶段内涵式增长和稳定发展的问题，必须象德国人一样控本增效，苛求质量，创造品牌。一、为什么学习德国人（三）员工自身成长的需要德国人在企业发展和员工成长中，恪守严谨、勤俭、文明的道德规范，对我们有极大的借鉴意义。二、德国人有什么特点（一）缜密的德国人▲睿智的民族▲建筑有百年的考虑▲

2、注重细节思维二、德国人有什么特点（二）严谨的德国人▲德国人的记事本▲精确的回答▲近似于电脑的严谨二、德国人有什么特点（三）认真的德国人▲认真的态度▲严格的交通▲只有德国人才犯的错误二、德国人有什么特点（四）冷静的德国人▲不同常人的灵魂▲冷静的热情二、德国人有什么特点（五）刻板的德国人▲恪守规则▲“蠢钝”的执行力▲走极端的德国人二、德国人有什么特点（六）节俭的德国人▲一杯水的故事▲牙签的故事▲吃饭的故事二、德国人有什么特点（七）文明的德国人▲爱整洁的德国人▲德国人与垃圾▲道德比金钱重要二、德国人有什么特点（八）自律的德国人▲遵纪守则▲严格守时▲自律

3、的康德二、德国人有什么特点（九）追求完美的德国人▲德国汽车▲德国制造▲普泛的责任心三、什么造就了德国人（一）鲜明的民族性格▲在与自然的斗争中锻炼了意志▲讲求“责任”的品质三、什么造就了德国人（二）虔诚的宗教意识▲宗教改革明确了“天职”的概念▲以宗教般的情感对待工作三、什么造就了德国人（三）悠久的文化传承▲每一个城市、大厦、雕塑都体现着文化传承▲18世纪，德国人在人类文明的创造上让世界惊叹三、什么造就了德国人（四）优秀的企业文化▲专注精神▲标准主义▲精确主义▲完美主义▲秩序主义▲厚实精神三、什么造就了德国人（五）务实的企业管理▲制度化的硬性管理▲以

4、人为本的柔性管理▲牢固的质量意识▲严格的品牌管理▲特色的人事管理三、什么造就了德国人（六）独具特色的教育培训▲有特色的培训▲大众公司重点进行两方面培训四、象德国人那样严谨（一）学习德国人冷静缜密的思维▲一笔大的贷款放出去要缜密判断、冷静决策▲每项工作都应审慎思考，体现对完美的无限追求四、象德国人那样严谨（二）学习德国人严谨务实的的风格▲每一项业务处理都要严谨务实▲如果都象德国人那样严谨务实，我们在业务、管理检查上就没有发现不了和解决不了的问题四、象德国人那样严谨（三）学习德国人勤劳节俭的作风▲完成全年利润指标，必须养成节俭的作风，万事从控本入手▲

5、要在网点运行成本、人工成本、车辆成本等较大成本项目上思考管控措施四、象德国人那样严谨（四）学习德国人高度的自律意识▲落实中央“八项规定”、“三优先”理念、“六更加”要求，必须提高执行法律、制度、纪律的自觉性▲要在思想、工作、生活上象德国人一样高度自律四、象德国人那样严谨（五）学习德国人认真的态度和近乎刻板的“教条主义”▲这种精神用在风控上最合适▲银行各岗位重在执行，甚至刻板地执行四、象德国人那样严谨（六）学习德国人的教育和文化▲学习德国人的理性、诚信和责任文化▲要象西门子一样注重培训一丝不苟的德国人结束语：以上仅代表个人观点，如有不当之处，请批评

6、指正。谢谢！