都格乡绩效工资考核分配方案

《都格乡绩效工资考核分配方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、都格乡中心学校2010年绩效工资考核分配方案（试行）为深化教育人事制度改革，推进全乡义务教育学校绩效工资工作顺利实施，促进我乡义务教育的健康发展，根据《水城县教育局关于转发〈水城县人民政府办公室关于印发水城县义务教育学校绩效工资分配指导意见的通知〉的通知》（水教字[2009]235号），结合我乡实际，制定本考核方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律，导向明确，标准科学，

2、体系完善的义务教育学校考核评价制度，充分调动学校广大教师的工作积极性、主动性和创造性，促进我乡义务教育科学发展。二、基本原则8实行绩效考核工作应遵循规律，以人为本，以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行的基本原则，要尊重教育规律，充分发挥校长的引领作用，尊重教师的主体地位；要把职业道德放在首位，注重考核履行岗位职责的实行表现和贡献；要激励教师爱岗敬业，不断提高自身素质和工作能力，要坚持实事求是、科学合理、切合实际、分类考核、讲求实效、力戒繁琐。三、范围和对象全乡中小学校在编在岗的教职工和特岗教师。四、

3、考核机构成立都格乡教师绩效工资考核领导小组组长：范茂祥副组长：彭伟董祥现成员：肖仁伟石磊柏发勇刘维张云全李昌路陶乃徇马维雄李昌树彭永福武先富赵官祥王佳昀谷美伶罗胜王厚军各学校要相应成立考核领导小组。五、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目1、校长绩效的考核：办学方向、学校管理、财产管理、经费使用、安全稳定、教师职业道德、教学常规工作、教育教学质量、勤政廉政、教师继续教育、中小学质量建设工程、“普实”工作等。2、教师绩效考核：（1）师德师风：凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、开除处分的，分别扣除绩效考

4、核得分的20%、30%、40%、60%、80%、100%8（2）、工作量：校长（不含中心校校长）兼任2-4节教学工作，副校长兼4-6节教学工作，各室主任兼任一门主科（6节）以上教学工作，管理人员实行坐班制。（二）、绩效工资的分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分，其中基础性绩效工资占70％，按规定程序按月直接划入个人工资账户，奖励性绩效工资占30％，属于教职工集体所有，不属于个人所有。1、奖励性绩效工资的三级分配奖励性绩效工资分配实行三级分配：①县教育局统一将绩效工资划拨到都格乡中心学校账上，中心校将基础

5、性绩效工资全部划拨到教师个人账户上。②奖励性绩效工资减除6.5％后的40%按职称及年度考核情况兑现到个人账户；③奖励性绩效工资减除6.5％后剩余的60%作为超课时津贴、校长津贴、班主任津贴和教职工量化考核津贴，按考核结果兑现2、分配标准（1）超课时津贴：一般教师工作量界定：以本校教师周平均课时量来定，教研组长在学校周平均课时的基础上少4节。根据以人为本的思想、年龄男55周岁、女50周岁以上（不含55周岁和50周岁），各校可根据学校实际，酌情减少2～4节；8男50周岁以上，女45周岁以上，各校可根据学校实际酌情减少1～2节

6、，当年到达退休年龄的教师各校根据情况定（以上年龄段以档案年龄为准）。按标准不超过10元每节。（2）校长津贴：中心学校校长、都格小学校长、都格中学校长每月100元，副校长每月80元，幼儿园园长每月80元；300名以上村级完小校长每月100元，副校长每月80元，299名以下村级完小校长每月80元；村点校校长每月50元。（3）班主任津贴：56人以上每月50元；40-55人的每月40元；30-39人的每月30元；29人以下的每月20元。（4）乡中心学校业务人员和学校二级班子津贴：乡中心学校业务人员和都格中学、都格小学二级班子每月

7、70元，300名以上村级学校二级班子每月60元，299名以下村级完小二级班子每月50元，村点校二级班子每月40元。（5）教职工（含学校领导）量化津贴，教职工量化考核共计100分，其中考勤15分、工作量30分、教育教学过程25分、教育教学业绩30分。①考勤（15分）。主要考核教职工出勤情况。病假累计3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校（单位）考勤记载。法定假、婚假、产假、丧假工伤资料不影响绩效工资分配；连续病假超过两个月以上的，事假累计超过一

8、个月的，不享受奖励性绩效工资的分配。②8工作量（30分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总