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1、如何成为真正有职业素养的人才?2011-01-1522:34
2、(分类:默认分类) 我们有不少思政教师、辅导员、学生骨干,未来会成为领导或管理者;做领导,最需求的是人才,能力和品行俱佳的人才更是各级领导所渴求的。如何识别那些真正有职业素养的人才?从我的观察,他(她)们有以下特点: 1、他们不是领导身边的影子(指做工作老是在领导面前晃悠),但会是领导身边的数据库。他们职责范围内的数据、素材,一旦您需要,很快就能拿到。这肯定是取决于他们平常工作的井井有条,细致到位。 2、他们对工作负责,而不是对领导负责。因此,无论主管领导如何更换,是熟悉自己的,
3、还是对自己不了解的;是比自己年长的,还是比自己年轻的;是外行,还是内行……他们都会一如既往做好自己分管和份内的工作。 3、他们对工作的安排自动自发,对他们通常只需要目标管理,不需要过程管理。而在他们真正需要您出面关心时,您的到位、关心、帮助,他们会铭记在心。 4、他们对领导在关键时候会分忧解难,而不会漠视或置之不理。如果领导有一个阶段特别辛苦,他们首先会反思自己,是不是自己工作领域没到位,给上级造成了负担,让领导操心。 5、他们心态平和,常常是组织考虑他们的发展,而不会自己琢磨岗位的下一站。当外界有一个成长机会时,他(她)们通常不会琢磨着如
4、何让领导推荐自己,甚至越过领导自己毛遂自荐;往往是组织找他沟通交流时,他(她)通常都还没考虑过这个问题。 6、他们参加座谈或会议,发言、讲话没有心理压力,有什么说什么。在参加会议座谈发言时,他们通常不会刻意去审时度势地发言,去迎合会议、迎合领导;如果真点到他们发言,他们会更多讲实际情况,讲自己判断;他们发言没有思前想后的压力,因为没有想着通过精彩的发言让领导注意到自己。正所谓“无欲则刚”。 7、遇到荣誉,他们考虑较多的是团队的同事,而不是自己。哪怕自己履历空白,他们也能平静处之;但对同事的激励,他们考虑更多。 8、他们虽然也常会为工作加班加
5、点,但并不是工作狂。他们会很好地平衡工作、家庭、健康等多个领域。 9、他们也许有些木呐、保守、刻板。但如果对他们的工作指点真是切中要害的,他们会虚心接受,并不是“老顽固”,也不是“小固执”。 10、他们甚至有些“健忘”。当领导交代了一项额外的任务,或紧急任务,完成后,他们通常“健忘”,不会记挂心头,更不会出一力,求一报。 当然,在成为领导之前,我们更应该首先让自己成为一个真正有职业素养的人才。 培养更多有职业素养的人才,也是去功利化教育的应有之义。上海交大学生工作文化40条(修订中)2011-07-1822:10
6、(分类:默认分类)1
7、、交大学生工作要为学校冲击一流大学守好防线、做出贡献,为学校培育一流人才树德立人、奠定基础;为学校创建一流品牌开拓创新、锐意进取。2、学生工作走得很快很急,但从来不要忘了出发的起点和终点的方向!3、学生工作努力目标:零事故、零缺陷、零瑕疵、零遗憾。4、有为才能有位!5、改革是创新,继承也是创新,坚持下来更是创新。6、把握三个理念,发扬三种精神:“一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切”,这是全心全意的奉献精神;“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下”,这是自我加压的进取精神;“塑造有灵魂的卓越”,这是登高望远的创新精神。7、推动学生工作把握六个“共
8、”: 一是共识:工作的改革推进,适时向领导汇报形成共识;二是共鸣:工作的改革推进,善于和兄弟部处沟通形成共鸣;三是共振:工作的改革推进,重视和同事交流形成共振;四是共勉:工作的改革推进,注重发挥学生的作用,在推进中共同进步;五是共享:工作的改革推进,注意汲取兄弟高校经验,好的想法和兄弟高校共享没关系,关键是看谁有决心做成。六是共通:学生工作要透明化,加强和家庭,父母的信息共通。8、衡量工作做,还是不做,考虑三个“有利于”:是否有利于学生从中成长或受益?是否有利于提升学校声誉、扩大学校影响力?是否有利于锻炼我们的队伍?9、工作逐步退到后台的后台,推出虚拟
9、吉祥物在前台沟通。10、 多给同学们“露脸”的机会:给学生一个舞台、一片灯光,他们会演绎出让我们意想不到的惊喜。11、 每位进交大的男同学,我们都认为是雄鹰;每位进交大的女同学,我们都认为是天使。无论是雄鹰折翅,还是天使折翼,我们都是最坚定的守护者,更不会放弃任何一位同学。12、 同学的心和感情就像储蓄罐,虽然平时不倒和流露出来,但其实里面是沉甸甸的。13、 交大思政核心价值:不畏艰险、和衷共济、甘于奉献、勇于胜利。14、 交大思政教师和辅导员将“学生成长成才”作为神圣的使命,将“一流工作品牌”作为事业的追求,将“校园和谐
10、稳定”作为无声的命令!15、 对所有做学生工作的老师来说,学生在哪里,我们的工作空间和舞
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