戳穿“人人平等”的谎言

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1、戳穿“人人平等”的谎言很久以来，我一直都想写一篇这样的文字。庄子的名篇《齐物论》我是无论如何也无法超越的，能够真正深刻理解庄子这篇文字的朋友，就完全不需要再看我的这篇文字了。我想写的文字从表面上看起来和《齐物论》的内容似乎没有明显的联系，但其实逃不出它的哲学范畴，庄子说的是世间万物，而我仅仅是将之缩小到了万物中的我们人类。在日常生活中，当我们说到“人人平等”的时候，其实我们知道在这个词之前会有隐含的限定词语，比如“法律面前，人人平等”，比如“真理面前，人人平等”，比如“机会面前，人人平等”……但即便是有此隐含的限定词，“人人平等”仍然

2、不过是一个人们的理想，而且是一个给人以误导并会给人带来痛苦的理想，而并不是人们通常以为的美好的理想。我说“人人平等”不是美好的理想，是因为其实每个人并不平等，“人人平等”不仅永远不可能实现，而且这个思想观念在不断地阻碍着人们通向探索自我、实现自我的终极幸福。人，乃至世间万物，本来就是不同的。我们可以吟诵着先辈们的名句“王侯将相宁有种乎”开始自己人生奋斗，但我们不得不承认与之相比，我们已经输在了起跑线上。尽管或许我们会在到达终点之前赶超他们，但很显然这不是一场公平的比赛，每个运动动员所占的位置已经说明了这一切。最近看到了两则类似的新闻，

3、一个是说一位小姑娘的一个宠物因为是先天畸形，难以正常进食，小姑娘的父母准备将其送至动物救助中心，但最后在小姑娘的恳求下，父母决定继续豢养并准备为其募集六千英镑进行手术。小姑娘的爱心是这则新闻想要传递和弘扬的主题，在明白这一点之外，我同时却也想到了那些没有能力支付手术费的令人同情的身体残缺的穷苦人家的儿童。另一个是说某个国家举办世界上最丑陋的宠物比赛，除了越丑陋越有资格参赛之外，还有一个规则是一定要“血统纯正”。我想朋友们已经明白我提到这两则新闻的用意了，我们该如何诠释“人人平等”呢？这个世界上各个地区各种人种之间无处不存在着差异，“人

4、人平等”这个幌子更像是一件皇帝的新装，自欺欺人。海湾国家守着地下的石油，使不少人出生在金山上，即便是在沙漠中，也会建起一座座星级宾馆和豪宅。而另一些土地贫瘠又缺乏资源的穷山僻壤，又会能养育出怎样的儿女呢？黑人、白人、黄种人，以色列人、美国人、阿拉伯人等等，谁会同意说他们都是平等的呢？我们宣扬“法律面前，人人平等”目的是显而易见的，然而却无法杜绝不平等的现象。这里我并不想继续罗列一些事例以强化这些所谓的“社会黑暗”，我更希望朋友们引以重视的是我们需要从另一个角度来打碎“法律面前，人人平等”这个像是将人们引入深海暗礁的海妖塞壬的歌声一般的

5、幻影。我想，没有人会反对“法律是人制定的”这种说法，那么，我们就需要明白“法律不是死板僵化的”。或者这样来讲：某些人在制定法律，另一些人在利用法律，还有一些人会被法律所约束。我们在说以事实为依据、以法律为准绳的时候，或许我们没有很清晰地认识到这个“准绳”是被攥在某些人的手中，而另一些人是被这条“准绳”圈在其中。我们能够讲他们在法律面前是平等的吗？难道那些“改进”法律的先驱在某种意义上不也同样是“触犯”法律的“罪人”吗？强者改变社会，庸者适应社会，弱者被社会改变或遗弃。那么，这三者相比是平等的吗？我并非是为“弱肉强食”的论调而鼓噪，但是

6、弱者想与强者拥有某种平等地位的要求只能会给弱者带来更多的痛苦。前一段时间协助一家公司搞人事招聘，面对着几百份简历，如果还谈什么“人人平等”，简直就是歪曲事实、抹煞真相。首先，在看前几份简历和看后来的简历以及在浏览招聘即将结束时收到的简历时，负责招聘的人的态度是不同的，也就是说，如果一位求职者是否能够进入面试环节，也会与他/她的简历是在什么时候展现在招聘者的眼前有关。这是一个很常见的现象，并早已得到了心理学的确认。那么，虽然都是在招聘期间投出的有效简历，却会因为投出时机的问题反而比不过综合条件不如自己的竞争对手而被淘汰出局，这“平等”吗

7、？不过好在应聘者并不真正知道自己此次没有进入下一轮面试的原因是与此有关，所以内心不会产生太多的“不平”的感受。其次，对于录用名额和应聘者之比悬殊的招聘，招聘的单位显然有了更大的选择余地。除了考虑个人学历技能资历等等之外，包括性格、兴趣爱好以及身高相貌也会成为影响求职者是否能够最终脱颖而出的重要因素。特别是在看简历的阶段，由于目前求职者的简历大多都会写得不错，能够真正决定哪一位进入面试的关键或许主要就在于应聘者的照片所提供的信息了。面对这样明显的“性别歧视”、“相貌歧视”、“身高歧视”等等不平等对待，“人人平等”的观念会给予我们些什么？

8、一位应聘者说：“虽然我个子不高，但不是有一个叫做‘高跟鞋’的聪明人的发明吗？无论结果如何，我还是想争取面试的机会，我相信自己的整体素质！”一位应聘者说：“你们的工作是靠身高来做的吗？这是一种歧视！”一位应聘者说：“为什么