关于酒店评选 “年度优秀员工”方案的报告

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1、关于酒店“年度优秀员工”评选方案的报告为了提高酒店的整体服务质量，树立典型，表彰先进，弘扬企业模范精神，激发员工工作热情，增强员工对企业的认同感与归属感。经酒店董事会决定，拟开展2016年“年度优秀员工”评选活动，具体方案如下。一、评选小组组长：总经理组员：各部门负责人二、评选原则1、以客观，实事求是，宁缺勿滥为评选原则。2、以公平、公正、公开、民主为评选原则。3、以工作品德、工作能力、工作态度、工作业绩兼优为评选原则。4、以倾向一线基层员工为主，职能后勤员工为辅为评选原则。三、评选标准1、认同酒店企业文化、忠于企业、爱岗敬业。2、为人正直，诚实

2、守信；善于团结，服从管理；具有团队荣誉与精神。3、勇于开拓，努力钻研本岗位技能，工作付出及工作业绩较为突出。4、遵守酒店及部门的各项规章制度。四、评选范围1、年度优秀员工须具备入职满两个月（含以上）的正式员工。2、各部门领班级（含）以下基层员工为主。五、评选办法1、由各部门组织专题评选会，要求全员参与评选，部门填写“年度优秀员工评选表”，部门负责人需认真签署意见。2、在各部门评选推荐出“年度优秀员工”的基础上，由酒店评选小组成员集中意见确定“年度优秀员工”候选名单，报送酒店评选小组审核。3、“年度优秀员工”的评选每年一次，定于1月1日开始实施评选

3、程序，各部门务必于2016年1月5日前将评选出炉名单报送酒店评审小组（人事部）。4、各部门未在规定时间内报送“年度优秀员工”推荐名单将视为自动弃权行为。5、评选工作应严格按照评选原则进行，不得有弄虚作假、徇私舞弊行为，一经发现将取消评选资格，并追究该部门负责人及相关当事人责任。6、名额分配原则上按照各部门员工总人数的比例进行评选。部门名额房务部2名娱乐部2名中餐厅2名中厨房1名保安部1名工程部1名财务部1名人事部1名曼哈顿娱乐会所2名合计13名六、奖励办法1、召开表彰会，颁发“年度优秀员工”荣誉证书及奖励现金100元；2、服务部订台业绩前三名颁发

4、“年度业绩精英”荣誉证书，第一名奖金500元、第二名奖金300元、第三名奖金200元；3、商务部订台业绩前三名颁发“年度业绩精英”荣誉证书，第一名奖金500元、第二名奖金300元、第三名奖金200元；4、获得年度优秀者在职务晋升享有优先权；5、获得年度优秀者享有优先外出学习、旅游、考察等机会。附件：《年度优秀员工评选表》以上方案妥否，敬请领导给予批示！附件：年度优秀员工评选表姓名性别出生年月籍贯部门分部现任职务入职时间自我鉴定照片部门意见（部门经理）：人事行政部意见总经理批示备注