武家沟教职工绩效工资考核工作实施方案

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1、武家沟学区教职工绩效考核工作实施方案根据《涿鹿县教育局关于涿鹿县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作的实施意见》（涿教[2009]51号）精神，结合我学区实际，制定本实施方案。一、指导思想实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。根据中央、省、市、县义务教育学校实施绩效工资的总体要求，实施我校教职工绩效工资。本着以提高教职工绩效为导向，着力构建教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，确保学校各项工作的不断进步和提高。二、基本准则（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师

2、教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象和实施时间按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员，从2010年7月1日至2010年12月31日根据本方案实施绩效考核。四、学区绩效考核工作领导小组组长：郭志和成员：白世林、王效龙、吕占江、李秀文、王建涛、张维东、张学彬、武权政、孙永忠

3、、王有莲五、考核等次及考核结果的使用（一）、本校教职工的绩效考核本着多劳多得、优劳优酬、责任大小的原则以小区为单位进行，每学期的考核结果作为本学期教职工绩效工资分配的主要依据。（二）、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的比例，以实际考核结果来划定。（三）、教职工绩效工资考核结果为基本合格及以上的，全额发放基础性绩7效工资；考核结果为基本合格的，减半发放奖励性绩效工资；教职工绩效工资考核结果为不合格等次的，视情扣发基础性绩效工资，最后将考核结果上报县教育局通过，同时不再发放奖励性绩效工资。（四）、在考核分配中，坚持向作出突出成绩的骨干教师、优秀班主任倾斜，适当拉开

4、分配差距。（五）、绩效考核结果同时作为教职工岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、培养培训等工作的重要依据。六、特殊岗位及发放标准（一）、工作在边远高寒区的教职工绩效工资标准按教育局规定执行。（二）、在孙家沟寄宿学校工作的教职工另加30元/月，在武家沟镇寄宿学校工作的教职工另加20元/月。以上两项特殊岗位工资由学区从绩效工资总量中先行提取列支。（三）、经教育局批准的借调、离岗、退休（学期中）人员按教育局核定的所在校绩效标准（调整前）发放。（四）、休产假人员（产假期间）按教育局核定的所在校绩效标准（调整前）发放。（五）、病休人员按教育局核定的所在校绩效标准（调整前）并根据相关规定执行。（六）、

5、支教人员按受援校绩效标准（调整后）执行，考核同受援校教师。（七）、一学期中间（教育教学过程中）调动人员原则上分时间段按所在校标准考核执行，无法考评的按所在校标准（调整后）的平均数执行。（八）、在假期中调动人员以调入校标准考核执行。七、教职工岗位设置、职责及考核（一）、本学区教职工设学校管理人员岗、工勤技术人员岗、专业技术人员岗分类考核。（二）、学校管理人员岗考核内容根据县教育局下达的任务和岗位目标确定，主要考核其服务态度、履行岗位目标和完成工作任务情况。1、学区管理人员以武家沟寄宿学校人均绩效奖励金额标准乘以系数1.2，结果为绩效工资总额。2、小区校长按所在小区绩效考核第一名的奖励金

6、额为标准乘以系数1.1，结果为绩效工资总额。三个班以上教学点负责人按所在小区绩效考核第一名的7奖励金额为标准乘以系数1.05，结果为绩效工资总额。（三）、工勤技术人员岗考核内容根据县教育局和学校下达的任务和岗位目标确定，主要考核其服务态度、履行岗位目标和完成工作任务情况。执行所在小区人均绩效奖励金额标准，根据岗位不同制定考核细则单独考核。以考核结果作为绩效工资发放依据。（四）、专业技术人员岗（总分1000分）1、出勤履职奖。（150分）教职工要严格执行学校考勤制度，服从学校（含部门）工作分配，履行自身工作岗位职责。（1）、履职加分（由校委会组织三人以上评分小组评定）。（30分）①服从

7、分配，工作不讲价钱，不钻牛角尖，不斤斤计较，视情况加1—20分。②按时上交学校（含部门）要求的各种资料、表册，视情况加1—10分。（2）、出勤扣分。（120分）①迟到、早退或擅离课堂每次扣3分。（以巡课记录为准）②旷课1节扣20分。未经教务主任同意私自调课，双方以旷课计。③学校组织的集体活动（含教师会、政治业务学习、校本研训、升旗仪式、大课间活动或其它学校安排的集体活动等）缺席一次扣5分，迟到早退每次扣1分，请假一次扣3分。（法定假、天灾人祸除外）④事假每