巍山县职业高级中学目标管理考核方案

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1、巍山县职业高级中学目标管理考核方案（试行）第一条　为了建立科学、规范的学校目标管理考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，特制定本方案第二条　指导思想：以目标管理考核为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥目标管理考核的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校各项工作持续健康快速发展。第三条　目标管理考核的原则是尊重规律、以人为本，　以德为先，vP}-oJ--转自兴山教育信息网[www.xingshan.gov.cn/xsjy/]--fTD+c

2、!~?注重实绩，激励先进，"tCd^-V--转自兴山教育信息网[www.xingshan.gov.cn/xsjy/]--0eBWw1促进发展，客观公正，T~xA6e--转自兴山教育信息网[www.xingshan.gov.cn/xsjy/]--IZ:^?lNe€F简便易行。第四条　目标管理考核的对象是全体教职工，实行分类、量化考核方式，将教职工工作进行分类和量化，按月考核，当月兑现奖惩。第五条　班主任的考核。班主任的考核由学校各部门（办公室、政教处、教务处、总务处、招就办、团委）共同完成。1、班主任工作每周以6个课时计，每节课时计5分，根据学校领导和学校各部门安排的工作完成

3、情况，以及根据班主任职责的履职情况进行考核。每月各部门依据各自的扣分项目和标准，将扣分记录报学校领导签字确认后，交办公室统计，在班主任得分基础上进行减扣，减扣后的得分，即为当月班主任工作考核得分。2、各部门的扣分项目及标准（1）办公室1）不服从学校办公室安排或协调工作的每次扣5分；2）未能按时按质按量完成学校办公室交办的各项工作的每次扣5分；123）各种应上交的材料，未按时交的，一次扣5分，缺交者一次扣10分。（2）政教处1）班主任未按时上交班主任工作计划、总结和其它材料每次扣2分；2）班主任不按时完成政教处安排的工作任务每次扣5分，拒绝接受政教处安排的任务每次扣10分；3）班主任有教育不当

4、或工作失误、失职，致使所任班级学生发生安全事故，视事故严重程度扣5―30分；4）班主任对班级学生的流行性疾病不及时上报或隐瞒的，扣5分；5）所任班级学生在校内结伙打架斗殴，每次扣5分；6）所任班级学生在课堂上顶撞教师，情节恶劣，每次扣5分；7）所任班级学生在校内因抽烟、喝酒被发现每人次扣2分，引发安全事故，视事故严重程度扣5－30分；8）住校学生夜间私自离校，发生重大安全事故，扣10分；9)所任班级学生仪容仪表不符合学校要求，被学校或政教处点名批评或不按政教处要求改正的，每人次扣1分；10)学校组织重大活动，班主任不到场管理指导，扣5分；11)所任班级学生夜间作息时不服从管理，造成恶劣影响，

5、扣1分。（3）教务处1)不按时上交各种班务工作资料的，每次扣5分；缺交的，每次扣10分；2)不按时完成教务处安排的工作，每次扣5分；不完成教务处安排的工作，每次扣10分；3)工作不认真，造成学生资料遗漏、丢失的，每次扣10分；124)不按要求完成教务处组织的各种活动的，每次扣5分，拒绝承担教务处安排的各项工作的，每次扣10分；5)以各种借口不配合教务处开展工作的，每次扣5分。6）所任班级学生在学校组织的各种考试中作弊，被学校处分，扣5分；（4）总务处1)不按时或不按要求上报各种资料的，每次扣2分；缺报的每次扣10分；2)不服从总务处安排工作的每次扣10分，不按时、按质、按量完成工作的扣5分；

6、3)总务处组织的各项活动或召开的相关会议，迟到、早退或请假扣5分，缺席扣10分。4)教室和宿舍财产人为损坏或遗失，除按要求赔偿外，视情节扣1----5分，若拒不赔偿，加倍扣分；5)班主任不按要求教育、管理学生节水节电，造成明显浪费的每次扣1分；6)不按时上交由总务处代收的各种费用的，每次扣5分；（5）招就办1)不按时上报各种招生或就业所需材料的每次扣5分；不报的每次扣10分；2)不服从招就办工作安排或不完成相应工作的每次扣10分；3)招就办组织的招生、就业等工作，如因教师不认真负责，造成工作拖延或失误的，每次扣10分。4)招就办组织的各项活动或召开的相关会议，迟到、早退或请假扣5分，缺席扣1

7、0分。（6）团委1)不服从学校团委安排工作的每次扣5分；122)不认真组织和参与学校团委开展的各类集体活动的每次扣1分，不参加的每次扣5分；3)各种应上交的材料，未按时交的，一次扣5分，缺交者一次扣10分；第六条　任课教师的考核。任课教师的考核包括所有上课的教职工。由学校各部门共同完成。1、每上一节课，计5分。2、各部门根据任课教师履职和工作完成情况，依据扣分项目和标准，在任课得分基础上进行减扣，最后得分即为