央企整体上市绩效及其影响因素分析

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1、央企整体上市绩效及其影响因素分析摘要随着央企整体上市分拆上市的不断增多和股票市场的发展，分拆上市的弊端逐渐显现，例如上市子公司向母公司违规担保，控股股东利用关联交易恶意侵占上市公司利益等等，都严重地损害上市公司和中小股东的利益，阻碍了证券市场的健康与可持续发展。自2004以来，中国证券市场的制度创新的整体上市，市场成为讨论最多的话题。特别是随着TCL集团和武汉钢铁股整体上市的成功运行后，在两个中央企业整体上市企业和地方企业有许多大型国有集团公司的整体上市的表达欲望，“整体上市”快速的中国证券市场已成为一个热门话题

2、。在这种背景下，市场的整体理论的研究，对中国证券市场与企业的影响分析，对我国中央企业整体上市提供了新的思路，是一个重要的研究课题。首先，根据现有的经济理论，分析整体上市的四种中国国有企业整体上市模式的原因，其中的四种模式：A+H模式，反向收购母公司模式，换股吸收合并换股IPO模式，模型。其次，分析了中国国有企业整体上市企业自身的整体上市和资本市场。然后，分析存在我们中央企业整体上市目前存在的问题和存在的问题的解的整体上市。关键词央企整体上市绩效考核问题方案Abstract:Thestate-ownedenterp

3、riseisanimportantpartofeconomicsysteminourcountry.Scientificmanagementofthepowerresourcesofstate-ownedenterprises,istoimprovethecorecompetitivenessofthekeystate-ownedenterprises,andperformanceappraisalasanimportantmeansofhumanresourcemanagement,onstaffrecruit

4、ment,promotion,training,incentive,etcplayedahugerole.Butoftencannotimplement,inamoreprominentproblemistheproblemofperformanceappraisalfairness,theproblemhasbecomeadifficultpointinthereformofstate-ownedenterprises.Inthisarticle,throughdeepinvestigationandresea

5、rchofalargestate-ownedenterprise,inducestheperformanceappraisaloftheunfairphenomenon,andcarriesontheanalysis,carryoutsolutions,hopestomakecontributiontothereformofstate-ownedenterpriseperformance.KeywordsState-ownedenterprisesTheperformancereviewTheproblemsol

6、ution目录摘要11绪论41.1绩效及绩效管理概念及内涵51.2绩效管理在人力资源管理中的地位和作用61.2.1绩效管理在人力资源管理中的地位61.2.2绩效管理在人力资源中的地位61.3央企整体上市的地位和作用62相关理论介绍72.1分拆上市相关理论介绍72.1.1分拆上市的概念72.1.2分拆上市的意义92.1.3分拆上市的缺陷92.2整体上市相关理论介绍92.2.1整体上市的概念92.2.2整体上市的动因102.2.3整体上市的优点133央企整体上市的绩效问题133.1绩效管理在实践中存在以下几个问题13

7、3.1.1绩效指标的设定不准确133.1.2绩效管理信息化基础不好143.1.3绩效考核结果难以保证公平公正143.2员工绩效考核存在的问题143.2.1考核者主观因素产生的问题143.2.2认为绩效考核只是人力资源部的153.2.3绩效考核体系不健全154改善央企整体上市绩效管理的措施和方法164.1制定客观、明确的考核标准164.2选择考核人员，进行培训164.3注重绩效考核反馈、建立绩效面谈制度174.4选择合理的考评方法和考评周期174.5建立申诉等审核制度185总结186参考文献19致谢201绪论绩效评

8、估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的评价方法和测量原理，在职务上的工作行为和工作效果的人员。绩效考核是企业管理者和员工之间的沟通，绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整，奖金及职务员工切身利益的其他活动的付款。最终的目标绩效考核是提高员工的工作绩效，达到企业的目标，并提高员工的满意度和未来的成就。绩效评估提供员工薪资调整，基础工作的变化，并通过绩效考核，也可以使员工了