我国股票期权计划初探

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1、本科生毕业论文（设计）我国股票期权计划初探姓　　名学　　号专　　业指导教师[在此处键入年份]年[月份]月[日期]日摘　要股票期权激励制度是一种薪酬制度，即将股票期权作为薪酬包的一部分授予高管人员、关键技术人员、专业人员或全体员工，以期解决委托—代理问题，促使雇员为公司的价值提升与长期发展做出努力。股票期权激励制度产生于美国，之后由于其良好的激励效果而得到巨大发展，使欧洲和日本等地的公司也纷纷效仿。我国企业一直存在管理者薪酬结构不合理,缺乏长期激励的情况,并因此导致损害股东利益和企业价值的短期行为的出现。本文股票期权基本原理—委托代理理论为基础，以系统工程方法为主

2、线，从激励和薪酬制度角度研究股票期权激励模型、股票期权的问题并从中分析出解决问题的对策;利用定量研究与定性分析相结合的方法，研究股票期权的激励效应与绩效。关键词：股票期权股基薪酬应用12AbstractTheincentivesystemofstockoptionisakindofsalarysystem,thestockoptionaspartofthepaypackageawardedexecutives,keytechnicalstaff,professionalstafforstaff,inordertoresolveprincipal-agentpro

3、blems,promptingemployeesforthecompany'svaluepromotionandlongtermdevelopmentefforts.StockoptionincentivesystemoriginatedfromtheUnitedStates,duetoitsgoodincentiveeffectandgetenormousdevelopment,tomakewayfortheEuropeanandJapaneseandothercompaniestofollowsuit.China'senterpriseshavebeenex

4、istingmanagerssalarystructureunreasonable,thelackoflong-termincentive,andthereforeleadtodamagetheinterestsofshareholdersandenterprisevalueoftheshort-termbehaviorsemerge.Keywords:stockoption;stockbasedcompensation;application12目　录引言3一、我国股票期权计划的概况4（一）股票期权计划基本概述4（二）股票期权激励制度的特点41.灵活的选择机制

5、42.不确定的未来收益53.长久性的双重激励5二、我国上市公司实施期权计划存在的问题5（一）对实施股票期权计划市场环境建设还不够完善5（二）法律体系相对滞后6（三）股票期权计划的思想观念还很滞后6三、推进股票期权计划的体制对策与未来发展的设想7（一）推进股票期权计划的体制对策71.加强市场体系的建设72.加快法律体系的建设83.加大公司治理结构改造9（二）我实施股票期权计划未来发展的设想101.更新观念102.完善市场环境103.净化法律环境114.改进股票期权计划11四、结束12参考文献.....................................

6、..................................................1312引言股票期权计划是股票期权这一金融投资工具与企业激励制度相结合的产物，其在发达市场经济国家的上市公司中已经得到了广泛的运用。根据当代经济学的委托一代理理论、代理成本理论、人力资本理论等研究的结论，股票期权计划被认为是解决上市公司委托一代理问题，实现企业经营者自我激励与约束最有效的制度安排之一。我国上市公司的主体是国有企业，普遍存在着严重的委托一代理问题，在企业内部长期无法建立起制衡的法人治理结构，由此带来了一系列的负面效应。随着世界经济一体化进程的加快，股

7、票期权计划作为一种制度安排被引入我国，其立刻受到了学术界和企业界的重视，我国政府也从政策层面开始考虑是否可以借鉴国外上市公司解决委托一代理问题的这种方法，来推动我国经济体制的改革与发展。度，而是股票期权的变种或其他类型的股基薪酬。如今，股票期权激励制度在美英等国家已十分成熟，成为一种司空见惯的薪酬形式，而在我国，它仍然是学术界、企业界、企业内部高管人员、重要员工及政府有关部门谈论和研究的热门话题。那么，股票期权激励制度是否值得我国企业予以借鉴？我国是否有必要借鉴，借鉴的实际情况又如何？在实施中有哪些障碍，前景又如何？本文将就这些问题进行讨论和分析，提出相关建议，

8、并试图对股票期权激励制度