美国国家劳资关系法三

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1、美国国家劳资关系法三摘要：本文主要介绍了美国国家劳资关系法的主要内容。(f)一位基本上是经营房屋建筑业的雇主同一个房屋建筑业的劳工组织达成关于就业于房屋建筑业的职工的协议，不得被认为是触犯以上(a)款和(b)款的不公平劳工措施(只要该组织不是按本法第八条(a)款认为是不公平劳工措施的行动而建立起来、维持下去或得到帮助的)，理由是：(1)该劳工组织多数成员的地位在达成此类协议前未按本法第九条的规定予以确立，或(2)该协议要求一名职工在开始就业第七天起或至迟在协议生效之日起，即成为该组织的会员，并以此作为就业的一个条件，或(3)此类协议要求雇主将雇用新职工的机会通知该劳工组织，或给

2、该劳工组织机会，让它将就业机会告知有关人员，或(4)此类协议规定就业要有最低限度的训练或经历的资格，或者规定要根据申请人在本产业或特定的地区曾经为此类雇主工作过的年份长短，来优先给以就业机会;但是本段的任何一项不得否定本法第八条(a)款(3)项但是一语后的规定;而且，任何不是由于以上(1)项的规定而应被认为是无效的协议，不得成为按照第九条(c)款或(e)款提出请愿书的障碍。(g)一个劳工组织在任何医疗机关采取罢工、纠察或其它一致拒绝工作的行动至少十天之前，必须将其意图以书面通知该机关和联邦调解服务局，除非是在该组织得到批准或承认后进行第一个协定的谈判情况下，在本法第八条(d)款

3、最后(B)项规定的期限到达之前，不必发出本款所规定的通知书。通知书必须说明行动开始的日期和时间。通知书一旦发出后，得由双方达成的书面协定而加以延长。　　六、代表和选举　　第九条　　(a)一个单位的多数职工为进行集体谈判而指定或选举的代表，乃是该单位全体职工就工资、工时或其它就业条件进行谈判的唯一代表;但是任何个别的职工或一批职工有权在任何时候向雇主要求不受上述谈判代表的干涉并得到满足，只要满足的要求是符合现行有效的集体谈判合同或协定的条款;而且只要谈判代表在雇主满足职工要求时有机会在场。　　(b)为了保证职工能充分自由地行使本法保障的权利，委员会得决定雇主单位、行业单位、工厂单

4、位或其中的一部分，作为进行集体谈判的合适单位;但是委员会不得(1)决定包括专业雇员和非专业职工的单位为合适的谈判单位，除非多数专业雇员投票赞成把自己包括在该谈判单位内;(2)根据委员会先前已确定另一个单位为理由，决定一个行业单位不适合作为谈判单位，除非该行业的多数职工投票反对单独派代表进行谈判，或(3)决定一个单位合适进行谈判，如果它在其他职工之外，还包括为保护雇主财产或保护雇主住所人员安全而被雇用来对职工和其他人执行规章制度的保卫人员的任何人;但是一个劳工组织不得被批准为一个保卫人员的谈判单位的职工代表，如果该组织除了保卫人员以外还接受职工为会员，或者直接或间接地加入一个除了

5、保卫人员以外还接受职工为会员的组织。　　(c)(1)凡是根据委员会规定的规章提出了请愿书——　　(A)而请愿书是一名职工或多数职工或任何以他们的名义出现的个人或劳工组织提出的，它认为相当大的一部分职工(i)希望有代表参加集体谈判而雇主则拒绝承认他们的代表是第九条(a)款规定的代表，或(ii)认定雇主目前承认的或经过批准为谈判代表的个人或劳工组织，根据第九条(a)款已经不再是代表;或者　　(B)请愿书是雇主提出的，他认为一个或一个以上的个人或劳工组织已经向他提出，根据　　第九条　(a)款的规定，要他承认为代表;则委员会必须进行调查，而如果它有理由认为一个影响到商业的代表权问题已存

6、在，则必须在事先发出通知后适当听取意见。这种听证会得由地区办事处的一名官员或职员来主持，主持者不得就听取到的意见向上提出建议。如果委员会从听证会的记录中发现确实存在代表权问题，则必须下令举行秘密选举并必须批准选举的结果。　　(2)在确定是否存在一个影响到商业的代表权问题时，不论提出申诉的是谁或寻求解决的方案属于哪一种，必须在作决定时采用同样的规章制度，而且在任何情况下都不得因关系到一个劳工组织或其前身的命令同第十条(c)款不相符合而剥夺其被选举权。　　(3)凡是在过去十二个月以内已经举行过一次有效的选举的任何谈判单位或其任何部分，不得下令举行新的选举。参加一次经济性质的罢工而无

7、权恢复工作的职工，根据委员会认为是合乎本法宗旨和规定的规章，在罢工开始后的十二个月内〔不〕得有权参加有关的选举。在任何选举中，如果候选名单上的任何一方都未取得多数，则必须进行决定性的一轮投票，以便在获得票数最多的二者之间进行选择。　　(4)本条的任何一项都不得被解释为禁止放弃本法。为了按照委员会决定的规章制度举行同意的选举而采取的听证程序。　　(5)在确定一个单位是否适合进行以上(b)款规定的程序时，该单位职工的组织程度不得起支配作用。　　(d)凡是根据以上(c)款的规定进行调查得到全部或部