发现你的天才

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1、發現你的天才文/王志鈞這是一場「呼之欲出」的盛會：二○○三年二月二十三日下午，音色優美的單簧管樂音將在東京歌劇城的音樂廳裡迴盪開來。來自全球的數千位大前研一書迷，靜靜的聆聽這位剛滿六十歲的日本趨勢專家在舞台上獨奏著單簧管樂器。上述是一場想像場景，這場「大前研一六十大壽音樂會」雖然訂在未來，但大前研一卻肯定他一定會演出。他在今年初日本甫出版的新書《想做的事就去做！》的新書上寫著：「我在兩年前就宣稱六十歲時要舉辦一場音樂會，逼自己平常不得不稍做練習，因此這場盛會應該會如期舉行。」「萬一我不幸未活到六十歲，家人會將我練習時錄的ＣＤ代替邀請函寄贈各位。」大前研一甚至已經和讀者簽

2、好承諾書。想做的事就去做！這是大前研一的人生觀、工作觀，也是他人生長樂的秘訣。但是全球有多少人能像大前研一一樣樂在工作，樂在自己想做就去做的事情上頭呢？大部分的人不是覺得工作無趣，就是覺得在職場上擺錯了位置，沒有辦法做自己樂在其中的事情。特別是經濟景氣低迷，職場上不得不為五斗米折腰的情況比比皆是。‧蓋洛普：全球僅二○％員工適才適所卓越來自於天賦的發揮，非後天訓練大前研一：想做的事往往是天賦所在美國蓋洛普總資料庫內有全球六十三個國家、一百零一家企業、一百七十多萬員工的調查，結果只有二○％的受訪者非常同意，自己有機會在工作中發揮所長。換句話說，只有兩成的員工覺得自己適才適所

3、，可以在職場上做他們想做的事情。原因在哪裡？蓋洛普緊接著針對三十年來各行各業的卓越人士進行系統化研究，結果發現成功人士的卓越表現，是源於能夠在職場上發揮天賦的能力，而不是後天訓練出來的技術專長。套用大前研一的話：「想做的事就去做，那件事往往是自己最擅長的事情。」蓋洛普公司將這份研究報告寫成了一本新書《發現我的天才》（Now,DiscoverYourStrengths），結果在美國掀起了一場職場能力訓練的大革命。這本書的英文版在去年元月出版，到目前為止，全球已銷售百萬冊以上。《發現我的天才》闡述一個中心主題：每個人都有天才！只是大部分的天才不是被擺錯了位置，就是沒有努力或

4、沒有正確的方法發掘自己的內在天才。為什麼像你、我這樣的一般上班族，會被職場埋沒掉？「發現我的天才」這本書認為，因為大多數的組織都建立在兩項錯誤看待員工的前提之上，他們以為：一、每個人經過學習幾乎都能勝任每件事。二、每個人最大的成長空間在於他最弱的領域。事實不盡然。許多公司花大錢訓練員工，彌補其能力的缺陷。但改善員工的缺點只是「損害控制」（damagecontrol），卻不是能力開發。更重要的是，這樣的作法無助於讓員工或組織達到世界級的水準。也因此，蓋洛普提出的正確職場訓練原則是：一、每個人的天賦都是持久而獨特的。二、每個人的最大成長空間在於他最擅長的領域。‧天才不是ＩＱ

5、高，是發揮個人特質只要擺對了位置，就可以變天才巴菲特：我只是有機會做我想做的事有的人反應不快，但很有耐心；有的人拙於言詞，但長於策略性思考；有的人天生就有迷人的特質，這都是一種天賦。「為了在工作領域表現優異，獲得成就感，個人必須了解自己特有的模式，成為發現自我能力，並能描繪、應用、練習、琢磨自我能力的專家。」蓋洛普公司透過科學的研究方法，歸納出三十四種主導特質（Themes）來解釋這些天賦。在他們的定義中，天才不是指頭腦ＩＱ（智力商數）優於常人，而是每個人身上都有的主導特質；三十四種主導特質有眾多不同的組合，足以解釋人們的卓越表現。而透過蓋洛普一項「能力發現剖析測驗」，

6、一般上班族也可以從三十四個特質中，找到五項屬於自己最強的天賦禮物。甚至，某些強烈的特質，在某些領域可能是缺點，但只要擺對了位置，在對的工作領域上，就可以成為天才。例如，被視為投資教父，全美排名第二大富豪的華倫巴菲特，可以算是世界級的人物。在現今快速變動的全球市場上，一般以為的投資大師應該是機智、思考尖銳、急性子的。但從巴菲特樸實的風格，略顯邋遢的外表，以及有點慢吞吞的講話速度，完全看不到這些特性。甚至他對人性喜歡抱持樂觀想法，都不符合一般人對投資界爾虞我詐的認知。然而，巴菲特今日的成就，正是基於他個人特質的發揮」」巴菲特非常有耐性，又願意相信別人。而他善用其耐性，將之轉

7、化成為著名的「二十年展望投資原則」，總是在耐心仔細的研究企業之後，長期投資他看好的公司，並且信任那些資深經理人可以為他帶來好的報酬，不隨便賣掉股票。這樣特性的發揮，累積了他今日的財富。而巴菲特評估對他人生與別人最大不同的成就，並不是財富。他說︰「我真的跟大家沒兩樣，只不過我每天早上起床後，有機會做自己想做的事。」換言之，你的天才不是來自你的智商，而是你的天賦禮物。只要找到自我天賦，並將之在正確的地方發揮到極大值，你、我都可以是快樂天才！當然，尋找自我天才絕非一紙問卷測驗這麼簡單的事情，每個人探索、發掘的過程可能都不一樣︰有些人可能了解自己