企业离职现象研究

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1、--------------------------------------------------------------------------------企业离职现象研究作者：QCshiwei----大杨股份有限公司大学生流失问题探讨摘要本文通过对大杨股份有限公司的大学生流失情况及人力资源管理中存在的问题进行分析，对造成其流失现象的原因进行归纳和总结，并力求找出一套针对其业务运行现状行之有效的大学生人才流失规避方法。过高的大学生流失率不仅会对企业造成过高的人力成本和职位替换成本，另外也表明，相当一部分的企业对大

2、学生缺少凝聚力、感召力，大学生对企业缺乏归属感、认同感。越来越多的企业也认识到企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，于是企业每年从各大专院校引进为数不少的大学生。然而往往是每年花费大量财力、人力招聘大学生，每年有大学生频频跳槽、辞职，高进高出，引发了许多对大学生流失问题的探讨。关键词：民营企业大学生流失职业规划宽带薪酬入职培训AbstractThispaperanalyzesthephenomenonofgraduatesoutflowandtheproblemofthehumanresourcesmanagement

3、existinginBigYanglimitedliabilitycompany,concludesandsummarizesthecausationofthephenomenon.Asthesametime,aimingatthecompany’sconditionofoperation,thepaperendeavorstofindoutaneffectivemethodtosolvetheproblemofbraindrain.ThehighrateofbraindraincausesexceedingOutf

4、lowcostandtimecostintheprocessofpositionreplacement.Inaddition,itisalsoindicatedthatenterprisesareshortofattractionandinspiritualforce,andthegraduateslackthesenseofbelongingtotheenterprises.Moreandmoreenterpriseshaverealizedthatthekeyofcompetitionamongenterpris

5、esisthecompetitionofthetalentedactually.Therefore,enterprisesintroducemassivegraduatesfromallcollegesanduniversitiesintotheircompanieseveryyear.Thiskindofactivityalwaysconsumesagreatdealoffinancialresourceandhumanresourceseveryyear,However,thegraduateswhohavebe

6、enemployedgiveintheirresignationsandchangejobsfrequently.Thisproblemofbraindraininitiatessomuchdiscussion.Keywords:Privateenterprise，thebraindrainintheuniversitystudents,CareerPlanning，widebandsalary，onboardingtraining一、大杨股份有限公司大学生流失概况（一）大杨股份有限公司简介大连大杨股份有限公司，是大

7、杨集团控股并在上海证券交易所上市的服装企业（股票简称“大连创世”，股票代码600233），集团专注于生产和营销各类中高档正装产品为主，现有直属成员企业20余家，专业服装企业10多家，员工8000余人，大杨创世以生产加工服装、西裤、大衣、夹克、女装、运动装和棉衣等各类产品为主，年加工能力总计超过1000万件/套。其中大部分销往日本、英国、美国、德国等国家。公司前身系大杨企业集团股份有限公司，1992年设立大杨企业集团股份有限公司，1998年6月公司更名为大连大杨股份有限公司，1999年6月取得自营进出口权，20多年与国

8、际顶级品牌的加工合作使大杨创世在西服工艺技术方面具备了非常强的实力，而为客户提供包括产品开发、面辅料采购、生产管理、质量检验、物流运输在内的一站式服务，现已成为公司另一强有力的竞争优势。自有的高级男装品牌“创世”以其独特的意大利品格正成为中国新崛起的精英一代的衣橱首选，企业发展蒸蒸日上。大连大杨股份有限公司组织结构图①如图1.1所示：图1.1大