工资制度草案

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1、工资及福利制度第一章总则第一条根据酒店业和我县其它企业标准，本着“以人为本”原则，建立公平、公正、合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现酒店的经营目标。第二条按照酒店的经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和酒店其他有关规章制度，特制定本方案。第三条本制度所指工资，包括每月定期发放基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、津贴、奖金及提成与各项福利待遇事项。第二章指导思想第四条酒店追求工资系统简明化和科学化，定薪原则以工作分析说明、工作规范、工作评价、薪资市场调查等为主要衡定因素，建立对内具有激励性、对外具有竞争性的薪资制度。第五条按照各尽所能、按劳分配原则

2、，坚持工资增长幅度与酒店经济效益增长同步的原则。第六条员工实际平均收入不低于竞争及同级酒店的最低工资标准，并随本地相关酒店的调整标准而调整。第七条建立员工工资正常调整机制和约束机制。员工的工资随酒店经济效益、本人职位、能力水平、工作表现、部门考核的变化而调整。第三章适用范围第八条本制度适用于酒店全体员工。7第一章工资第一节工资结构第一条工资=基本工资+岗位工资+加班工资第二节基本工资第二条员工从事工作的基础保障收入见《员工工资级别表》。第三条基本工资不低于本地政府发布的最低工资标准，并随本地政府发布的调整标准而调整。第三节工资递增第四条在酒店经营任务完成的基础上，根据部门经营业绩达成情

3、况与员工考评状况，由董事会与酒店管理层决定是否递增工资。第四节津贴第五条津贴包括五金津贴、全勤津贴、夜班津贴。第六条五金津贴包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。酒店将给予在酒店工作一年以上的员工购买五金津贴。第七条全勤津贴一、员工考核当月除国家法定节假日及公休外，未出现任何请假、迟到、早退、旷工行为，酒店予以发放全勤津贴。二、酒店对员工考勤进行核实，如出现以下行为之一者，酒店将取消其当月全勤奖励：1.打卡记录缺失或者不符合排班。2.打卡上班后擅自离开工作场所。3.工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、及工作疏忽。三、全勤津贴标准为60元/晚。第八条夜班津贴一、酒店为2

4、3：00-次日08：00时间段连续工作8个小时的通宵班员工支付夜班津贴。二、夜班津贴标准为10元/晚。第九条工龄工资7一、为巩固员工队伍，对工作满一年以上的经理级及以下人员按如下标准发放工龄补贴。工作每满1年，工龄补贴为20元；逐年递增，设最高限额为100元，5年≤工龄补贴为100元。第一条加班工资一、酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加班。原则上所有加班实行事后补休，由部门进行合理安排。如因经营需要确实无法安排补休，由部门提出补薪申请，报总经理审批后方可发放加班补薪工资;二、主管级及以上管理人员(含主管)原则上无加班费，如有加班一律以补休方式体现。三、不足4小时的加

5、班按8元/小时的标准发放加班；第一章员工公休假和公众假期一、本酒店实行每月四天公休工作制。二、员工的公休假和公众假期根据工作岗位需要，实行轮休和调休制度，服从酒店统一安排。三、公众假期1.元旦，放假1天(1月1日)2.春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)3.妇女节，(3月8日)妇女放假半天4.清明节，放假1天(农历清明当日)5.劳动节，放假1天(5月1日)6.端午节，放假1天(农历端午节当日)7.中秋节，放假1天(农历中秋节当日)8.国庆节，放假1天(10月1日)四、酒店给予在公众假期期间（以实际工作时间为准）当班的员工发放加班补助，工作时间未超过4个小时者不发放加班补助，工作时

6、间4-8个小时者减半发放加班补助，工作时间8个小时者全额发放加班补助。7一、公众假期期间当班的员工假期由部门另行安排休假。二、加班补助标准：1.元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，加班补助为30元/天。2.春节加班补助为60元/天。三、员工休假期间享受工资及其他福利待遇。四、除公众假期和酒店规定假期外，员工休事假、病假或其它假，休假一天，相应扣除一天工资，请事假、病假或其它假超过三天者，不参与当月绩效工资分配。第一章工资级别确定第一条员工工资级别表见《员工工资级别表》。第二章工资计算办法第二条员工的制度工作日为26天/月，不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。日工资额=（基本工

7、资+岗位工资）/30天不足月出勤工资计算方式工资=日工资额×实际出勤天数（包括工休日）第三章工资制度第三条新进员工试用期一般情况下为两个月，减少或者免试用期由总经理批准。第四条新进员工在试用期内工资标准见《员工工资级别表》。第五条新进员工在试用期内仅享受夜班津贴，不参与任何形式的奖金及提成分配方案。第六条员工工作满两个月后由部门经理、总经理根据员工工作能力、工作态度等综合指标对员工进行评估，以确实员工是否转正。7第一章薪资调整第一条薪资调整分整