浅析企业需要什么样的企业培训师

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1、国家职业资格全国统一鉴定高级企业培训师论文（国家职业资格一级）论文题目：浅析企业需要德才兼备的培训师摘要：本文根据皮具行业发展现状及未来发展趋势，从整体上论述了企业需要德才兼备的培训师，阐明德才兼备的含义，德才兼备的企业培训师的职业要求。用放大镜表格的对比方式阐述了企业里的培训师和学历教育的老师、外面咨询公司的培训师的区别。从正反两方面论证了德才兼备的企业培训师会给企业创造更大的价值。最后算是给企业一些建议：要让德才兼备的企业培训师为企业创造更大的效益就必须为企业培训师创造更好的条件。关键词：德才兼备正文：美

2、国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”1997年世界管理大会就提出：学习型企业是未来成功企业的模式。推进学习型企业模式探索和完成当然就是各企业的培训师们的责任。企业培训师在企业经营活动中承担着协助完成企业战略目标，帮助企业提高组织学习能力，提升企业绩效，达成企业持续发展和不断卓越的终级责任。孔子《论语》说：“工欲善其事，必先利其器”，作为开展企业培训的企业培训师自身就必须是职业化、专业化、规范化、标准化的高素质的人才中的精英。否则就无法完成企业所交付的培训任务，无法给员工带来

3、好的培训质量，无法引导企业走向成熟化。试问：企业培训师应具备哪些素质才能肩负起重任呢？笔者认为企业需要德才兼备的培训师。一．德才兼备——企业培训师的职业要求。现在正在发展中的皮具行业就如五六年前的鞋服行业，存在经营模式转变、企业运营管理规范化、企业营销链的打造、企业培训师团队的建设等问题。很显然，行业需要发展，企业需要发展，就必须要从各企业内部开始变革，而企业内部的变革应从企业培训师的人员选择及队伍建设上开始执行。德才兼备，德：品德；才：才能；就是既有好的思想品质又有工作的才干和能力。我们再来了解一下企业培训

4、师的定义：企业培训师是能够结合经济发展和岗位要求，研究开发针对性的培训项目，以及根据企业经营管理的需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员”。这是《国家职业标准》对企业培训师比较科学准确的定义。由此我们能得出：德才兼备的企业培训师就是——既有好的思想品质，又有工作的才干和能力的人。德才兼备的企业培训师职业要求就包括：（一）要有正确的职业态度。端正职业态度是做好职业培训工作的前提，可以促进职业培训工作能力的提高。要热爱培训工作，深刻理解和认识职业

5、培训在企业中的任务和作用，才能自觉自愿扎实做好培训工作。如果因为没有正确的职业态度，没有按照企业要求做好培训工作，必然会影响员工的职业素养提升及执业能力的提升，从而对企业的发展造成滞后影响。（二）要具备过硬的专业知识，具有制定培训计划的能力。企业年度，月度培训计划，需要企业培训师根据企业发展阶段和需求，员工具体情况来详细、合理制定并组织实施。（三）要有开发培训项目、培训课程和培训教材的职业前瞻能力。企业培训师一定要能深入了解企业员工培训需求，能调研和发掘终端实际问题。笔者就曾为08年6月本企业的全国加盟商培训

6、会展开三个月的深入终端调研，开发出适时应势的课程《如何在现有的经济环境下做好店铺管理》★增强了全国各代理商及加盟商的开店信心，解决了店铺最关心的存活及拓展的管理话题，为订货会的顺利召开及业绩的再创辉煌打下了基础。（四）要有适岗的职业形象。精神、专业、大方、高贵的知性形象是企业培训师必不可少的职业能力。（五）要敢于探索新的培训方式，要有创新的学习能力。持续学习应用现代化教学手段，能熟练运用各种教学软件及教学设备，使用先进的课件制作工具。（六）自我激励和激励他人的能力。企业培训师同时也是企业人力资源开发的斗士，永

7、远让自己和他人保持昂扬的工作热情和积极的情怀是对企业培训师的基础要求。（七）要有很快融合，建立关系的能力。企业培训师面对的角色是企业的各级不同层次、不同心态的学员，学员的角色又不同于学校的学生，因为培训师与学员之前很快建立健康、信任、融合的关系是非常重要的。如果企业培训师无法让学员喜欢自己，和自己建立感情，那产生培训效果几乎就不可能。（八）要有灵活机敏，把握全局的能力。培训和学校教育是不同的，企业培训会根据企业所处阶段、学员认知层次、培训效果要求等做出调整和改变，学校教育则教条的多也片面的多。（九）要积极思考

8、、参加终端实践，诊断实际问题提出改进方法。企业培训师就是企业事务的诊断医生，要发现问题及时解决问题并要提出更高明的建议以防止此类问题的再次发生。传播更理性、可操作性强的方法。（十）要有强烈的销售意识。培训师要有强烈的责任心和自信心，坚信自己是知识产品的最好代言人及售卖者，把自己的观点，看法，做法分享出来。二．企业里的培训师和学历教育的老师、外面咨询公司的培训师的区别？企业里的培训师和学历教育的老师、