唐骏职场论道 五大秘籍助求职升职

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1、唐骏职场论道一：出国、考研、就业，创业选择哪条路取决个人的未来方向[毕业]在我看来本科生的出路有三个方面：出国、考研和就业。这三者之间没有最好的，也没有所谓最合适的。选择哪一条路是与个人的未来目标直接相关的。比如想成为大学老师或者科研人员，最好选择出国留学，在这些领域“洋博士”要比“土博士”起点高，学术界往往更注重学历背景而非实力。另外，现在就业环境不好，有些人不想或者难就业，也没有经济能力去国外，那就选择考研，让自己缓冲一下，培养一些实际经验。还有一种就是急于就业的人，我觉得大学生第一份工作应该选择公司规模相对较大的，哪怕你做的

2、是最基层的工作。因为在大公司会学到很多规范的管理理念。职场的开端就像盖房子一样，地基最重要。[考研]当年我的学习成绩只是中等，但是我的考研成绩是全校第一名，很多人都觉得不可思议，说我怎么会考得这么好？！其实这是有技巧的。即我从大二就给自己定了一个目标，未来三年我什么也不做，我只把考研的五门功课学好，其他的功课只需要及格甚至有的可能都不及格。我花了三年的时间学这五门功课，而我的同学们都是准备考的时候才开始复习，他们只有半年左右的时间。所以他们几乎没有可能会赢我的。对于现在的学生而言，我的这种方法是适用的。[创业]我鼓励创业，但反对盲

3、目创业。现在很多学生都在盲目创业，他们因为找不到工作而创业，这样的创业是不可能成功的。真正的创业是需要一定的前提条件的，创办一个企业要么有资本，要么有资源，要么有品牌。如果这其中什么都不具备，光有一股热情是不够的。如果说通过创业来解决就业那肯定是个误区，将来一定还会再失业，所以大学生要准备好了再创业。唐骏职场论道二：性格好搭配勤奋、沟通、机遇任一个都能成功[拿来主义]我的经验之谈就是进入一个新的环境后，每个人首先要确定自己的目标，然后换位思考。比如说领导提拔了一个人，我就会自问：这个人为什么会被提拔？进而总结出他被提拔的原因。然后

4、得出以下四点结论：第一是能干的；第二是领导所喜欢的；第三是能够解决核心问题的；第四是听话的。既然知道了老板喜欢这样的人，那我做这样的人不就可以了吗？！这种拿来主义，会比自己摸索少走弯路少花时间。[性格好是本]我总结出有一类人是论领导还是同事都喜欢的人，那就是性格好的人。既然我知道大家都喜欢性格好的人，那我把自己培养成性格好的人不就可以了。在微软的十年，我周围的每个领导都很喜欢我，在这个前提下只要我努力、勤奋，说实在的，即使我工作没有成功，领导也会评价说我这么努力都做不出来，别人肯定也做不出来；但是如果我成功了，领导就会说我之所以成

5、功是因为我勤奋……这样我就是一个评判标准，占有主动权，自然机会就会接踵而至。所以在职场里面，我要的就是性格好，这不是投机或者说是有心计。因为当周围所有人都喜欢你的时候，自然也就不存在投机。[性格好］即简单、阳光、乐观、善良、宽容。性格是完全可以改变的，大学的时候，我的性格很差，没有一个老师喜欢我，也没有一个女孩子喜欢我。那个时候的我不愿意与别人沟通，很自私也很孤傲，看不起任何人。后来总结原因才知道是因为我一直不断的找别人的缺点……人与人之间的关系是相互的，当你不喜欢一个人的时候，那个人肯定也不会喜欢你。我有一个改变的最简单方式即“

6、唐氏改性格法”。首先强迫自己从不喜欢到喜欢，具体就是寻找别人的优点，哪怕只有一小点，等找到之后再把它放大。如有些人比较乐观或者他外表很帅，找到一点就够了。当优点放大以后，它具有同化效应，慢慢的就会发现自己真的喜欢对方了，当这变成一种习惯的时候，你会发现你周围的人也会很喜欢你。这就是改性格的过程。当你觉得周围人都好的时候，你的胸襟也就变得大度了……唐骏职场论道三：面试主要“面”的是一个人举首投足的细节［被面试］面试面试，到最后面试的是什么？就是性格。只要性格好我就会要你。在我过去二十年职场中，我被面试的经历从来没有失败过。包括去美国

7、移民局由工作签证变成绿卡的面试中，当时的面试官是墨西哥人，我进她办公室时一眼就看到她办公桌上的一张小女孩照片，当下我就断定这个人很爱家。所以，我跟她说的第一句话就是问她女儿多大了，赞美她女儿长的真可爱，当然我是发自内心地说她的女儿很可爱。她听了之后很高兴，也很自然地跟我聊起她女儿的一些话题，说刚才还给女儿打电话呢。这样，我们之间的沟通桥梁就已连接起来了，虽然还没开始面试，但是距离一下子拉近很多。至少她会觉得我是一个懂爱、善良的人，第一次见面就能看到别人的优点。那次，我几乎都没有怎么面试，就通过了。我进入微软的面试官是德国人，他是在

8、美国留学后来微软工作的。我在介绍学习背景时，谈到我在日本留学期间，我的老师辅导我写论文，严谨到一篇论文改了23次等。他听后说德国人也是这样严谨……我们的距离立刻拉近了，所以人与人相处一定要善于找到近似点。毕竟我们不是做艺术的，艺术需要越另类越好；我