领导协调艺术

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6、个题目是协调的目的是有效地领导。不久前，美国《财富论坛》进行了一项研究，调查了世界五百强中的部分高层主管，请这些主管回答解释，为什么他们在管理活动中会出现失败。根据调查结果看，这些主管回答，失败的主要原因是由于缺少在组织当中协调人际关系的技能。近年来，我们国家行政学院也曾经先后对四十多个部委的司局级领导进行了一项问卷调查，请他们回答，关于领导所需要的十种能力，并对这十种能力进行排序，把他认为最需要的能力排在前面。根据回来的问卷分析，结论是什么呢？排行榜首的，他们认为最需要提高的是协调能力，占到了问卷的79.8%。那么为什么协调能力成为当今领导者的最重要的问题呢？我们知道二十一世纪的今天，我们所

7、面临的是一个什么样的社会，是社会转型，体制转轨这样的时期。这种转型和转轨时期也是一种矛盾的高发期，怎么样顺利地渡过这种变革当中出现的矛盾的震荡带，对于在管理当中的领导者和管理者们提出了很高的协调能力的要求，也就是要求他们提高自己解决问题、协调问题的能力。　　第一点我们就是和大家谈谈领导与协调的关系。领导就是对人和事物之间复杂关系的协调，确切地讲，所谓协调是指领导者运用自己的权力、威信以及各种方法、