劳动合同缔约过失研究

《劳动合同缔约过失研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、天津大学网络教育学院毕业设计（论文）任务书题目：劳动合同缔约过失研究完成期限：2012年3月21日至2012年6月10日学习中心年级20级专业指导教师姓名学号接受任务日期批准日期一、原始依据（资料）[1]王泽鉴，《民法学说与判例研究》，中国政法大学出版社，1998年第1版[2]胡俊文，关于合同法中缔约过失责任几个问题的思考，经济师，2005年07期[3]王利明，合同法新问题研究，北京，中国社会科学出版社，2002年版，145~168.[4]赵红霞，邹向前，《论缔约过失责任在审判实践中的适用》，法与实践，2006年第2期[5]朱莉，论我国《合同法》中的缔约过失责任，当代法学，2001

2、年03期[6]昌盛，《浅论缔约过失责任》，法制与社会，2008年06期[7]王利明：《违约责任论》，中国政法大学出版社，2006年版[8]郭慧敏，再论缔约过失责任，法制与社会，20008年30期[9]于敏，我国缔约过失责任制度的发展与完善，科技风，2010年19期[10]肖永平，刘珍兰，论缔约过失责任的概念和性质，河南省政法管理干部学院学报，2006年02期[11]刘涛，缔约过失责任现状及完善，黑龙江科技信息，2007年09期二、设计内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等）1、围绕选题搜集、阅读有关中英文文献资料。2、撰写毕业论文详细提纲。3、撰写论文，反复修改。写作过程中要

3、继续搜集、补充资料，写作要层次分明，条理清楚，观点明确，论证有理有据，具有说服能力。文章的文字要简洁、通顺、流畅、无错别字。4、按要求进行论文排版。毕业设计（论文）进度计划表序号起止日期计划完成内容实际完成内容检查日期检查人签名111.3.21~11.3.30查阅资料、选题查阅资料、选题211.3.31~11.4.10拟定论文大纲拟定论文大纲311.4.11~11.5.10完成初稿完成初稿411.5.11~11.5.20论文修改论文修改511.5.21~11.6.10定稿及答辩准备定稿及答辩准备67指导教师批准日期年月日签名注：1.任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名”一栏和“

4、指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印，打印字体和字号按照《天津大学现代远程教育毕业设计（论文）格式规定》执行。劳动合同缔约过失责任研究内容摘要缔约过失责任是指，在合同订立过程中一方因违背其依据的城市信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。它是一种新型的责任制度，我国关于缔约过失责任的立法起步较晚，在《合同法》颁布前，立法上对此并没有明确规定，在实践案例中可适用的法律依据不足，本文就这些展开了讨论与分析。关键词：缔约过失责任;劳动合同;合同法;先合同义务;信赖利益AbstractThecontractingfaultliabilityr

5、efersto,inthecourseofconcludingacontractpartyforbreachofitsbasisinthecitycreditprincipleobligationsarisingfromtheotherside,thelossofrelianceinterest,andshallbeartheliabilityfordamages.Itisanewtypeofresponsibilitysystem,ourcountryaboutcontractingfaultliabilitylegislationstartslater,in"contractl

6、aw"promulgatedbefore,thelegislationdidnotmakecleararegulation,thecaseinpracticecanbeapplicabletothelackoflegalbasis,thispaperdiscussesandanalysisthe.Keyword：Contractingfaultliability,Laborcontract,ContractLaw,Thefirstcontractduty,Relianceinterest引言随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动力市场流动的规模和频率空前增大，与此同时，与劳动合

7、同相关的纠纷日益增加。双方当事人缔结合同的目的是为了在彼此之间形成有效的合同并受之约束，但这只是缔约的完美状态，实务中却不尽然。现实生活中常常出现在缔约过程中因一方当事人的故意或过失，而致使另一方遭受损失的情况。为了解决这种在劳动合同订立中因当事人的过错致使劳动合同不成立或无效给对方当事人造成损失等问题，避免这一类事情的发生，法律规定了缔约过失责任来制约此类行为，以实现劳动合同双方当事人订立劳动合同时的预期目的，及时有效地处理劳动合同订立中的争议纠纷。缔约过失责任，又