劳动合同中的缔约过失责任制度研究

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1、劳动合同中的缔约过失责任制度研究内容提要：缔约过失责任制度是民法债权中的一项重要制度，它的提出使缔约殚阶段也纳入法律调整的范畴，进一步完善驵了债法理论。虽然劳动合同不同于民事合埙同，属于兼具有公私法性质的社会法范畴调整，但鉴于劳动合同领域劳动权利救济矩的缺陷并参考国际劳动立法的经验，我国请劳动缔约过失责任制度的确立是必要和可袱行的。本文以此为基点，从劳动合同的社．会法属性出发，明确劳动缔约过失责任并疚不能完全照搬民法债权中的制度，而应该在适用主体、归责原则、适用范围和赔偿范围等方面构建完善的劳动缔约过失责任脍体系。关键词：劳动合同缔约过失责任勖适用主体归责原

2、则适用范围一、建立劳动缔约过失责任制度的必要性缔约过失阁责任制度是民法债权中的一项重要制度，蕾是指在合同订立过程中，一方因违背其依檎据诚实信用原则所产生的义务，而致另一硼方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。早在古罗马时期，罗马法学家就开螺始在立法及学说上讨论缔约过失责任问题钵。但对缔约过失责任问题进行系统分析的是德国学者耶林。1861年耶林在其主涤编的《耶林法学年报》第四卷上发表了《戆19/19缔约上过失：契约无效与未臻完全时之损濞害赔偿》一文。耶林指出“从事契约缔结柔的人，是从契约交易外的消极义务范畴，崦进入契约上的积极义务范畴，其因此而承减担的首要

3、义务，系于缔约时善尽必要的注苠意。法律所保护的，并非仅是一个业已存修在的契约关系，正在发生中的契约关系亦戆应包括在内，否则，契约交易将暴露于外谧，不受保护，缔约一方当事人不免成为他朦方疏忽或不注意的牺牲品。”他还指出，气导致合同无效的有过错的一方，应对无过错的另一方，因为信赖合同的效力所造成亭的损害负责，当然无过错的一方不能请求癖赔偿允诺履行的价值损失，即期待利益的螫损失。劳动权利救济的缺陷呼唤劳动缔劾约过失责任制度。缔约过失责任的提出＿，肯定了当事人因缔约行为而产生了一种类似契约的信赖关系，提出了当事人在合郅同订立阶段，彼此应负有相互注意和照顾迪的义务，为当

4、事人从事交易活动确定了新的义务规则，使人们意识到，缔约阶段并慎不是法律调整的一块飞地，人与人之间在蔷这个阶段的相互接触，亦应受到法律的调崂整，进一步完善了债法理论。耶林的理论疽提出后，对大陆法系和英美法系国家都产－生了深远的影响，各国纷纷吸收和借鉴这溶一理论。1999年10月1日起施行的坡《中华人民共和国合同法》对合同无效和亢被撤销的缔约过失责任，合同不成立的缔吞约过失责任作了较全面的规定。然而《合戕同法》所调整的是民商事合同关系，并不┼19/19适用于劳动合同。但在劳动关系领域中，浼却存着大量的因一方当事人恶意磋商、隐瞒真实情况等与另一方当事人签订劳动合只同

5、，致使劳动合同无效或根本不能履行和扒不成立的情况存在，给对方当事人造成损睿失。有了损失必须要有人承担，而现行劳耀动法却不能完全解决这一问题。现行劳动睑法关于劳动合同的条款仅22条，而关于嬉劳动合同效力及责任承担的条款仅仅体现拶在劳动法第18条、第97条和原劳动部发布的规章中。《劳动法》第18条规定展：“下列劳动合同无效：违反法律、行政弁法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段簧订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订螃立的时候起，就没有法律约束力”第97剩条规定“由于用人单位的原因订立无效合浜同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动部1995年5月10日发份布

6、的《关于违反有关劳动合同规定的赔偿卵办法》第二条第、项规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后飚故意不及时续订劳动合同的”、“由于用麽人单位原因订立无效劳动合同，或订立部猪分无效劳动合同的”，用人单位应给予劳痞动者赔偿。从上述规定中不难看出，我国禀的劳动立法虽然没有明确使用缔约过失责遣任这一名称，但对缔约过失责任制度是持栗肯定态度的。只不过这种规定是非常不全郊面的。这些规定只能解决因用人单位的原昧因签订的无效劳动合同而产生的纠纷。而骛对于在订立劳动合同过程中，由于用人单⒃19/19位或劳动者一方或双方的过错而使

7、劳动合膺同不能成立并造成他方损失的，有过错的骟一方应否承担赔偿责任，则完全没有涉及娃。同时，由于劳动者的原因订立无效劳动合同，对用人单位造成损害的，应否承担薷责任则没有规定。这样就形成了实践中关牖于劳动合同的真空地带，对双方当事人尤溺其是劳动者的劳动权利保护存在缺陷，这辊与劳动法的立法宗旨是背道而驰的。因此︻，借鉴合同缔约过失责任制度，建立劳动阮合同中的缔约过失责任制度是非常有必要掰的。国际劳动立法的成功经验为我国劳伍动缔约过失责任制度的构建奠定了坚实的事基础。如前所述，我国劳动立法体系中椋尚未建立系统的缔约过失责任制度，导致偎了立法和实践的严重脱节。纵观世界各

8、国秸劳动立