对企业人力资源工作的探讨

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1、对企业人力资源工作的探讨作者：hz0909zl     【摘要】现今，各大企业为了招贤纳士，均把校园招聘视作为企业招聘人才的主要渠道，于是开始启动校园招聘活动来争夺人才，其实这不仅仅是增加了企业的招聘人才渠道，还达到了扩张企业的知名度和美誉度，树立企业形象和品牌的良好效果。但目前的校园招聘尚存在一些不足，企业的校园招聘相关行为对应届毕业生选择的影响，企业如何针对性的对应届生进行人才筛选，企业如何选择宣传方式更好地展示企业的文化和吸引应届毕业生前来参加面试等。本文通过对杭州联华华商集团有限公司校园招聘的调研和分析，通过问卷调查和深度访谈的方

2、式进行深入了解应届毕业生的就业观和杭州联华华商集团有限公司的校招现状、存在问题以及后期完善工作的对策研究，从而完善杭州联华华商集团有限公司校园招聘这项工作，增强企业的人才队伍，提高企业的竞争力。    【关键词】校园招聘,联华,人才筛选    【正文】    一.绪论    （一）研究的背景    在市场经济条件下，现今企业的竞争归根到底是人才的竞争，而在人才竞争中能够取胜的关键是能否获取人才。曾记得比尔•盖茨说过：“如果让微软最优秀的二十个人离开公司，那么微软将会变成一家无足轻重的公司。由此可见，人才的获取是企业各项活动的基石，故招聘在

3、人力资源管理中是一项重要的基础性工作，它对于企业人力资源的合理形成、管理开发具有至关重要的作用。    然而近年来，越来越多的企业意识到通过校园招聘可以挖掘其优秀人才，壮大企业人才队伍。原本关于应届毕业生专注学术，缺乏工作经验的观点，也随着企业人事的发展被逐渐扭转。不少企业开始关注应届毕业生的素质是否较高，是否容易接受公司管理观念和企业文化的灌输、是否具有可塑性。应届毕业生往往充满活力与斗志，为了自己的未来努力打拼的精神会让自己全身心的投入工作并不断的超越自我，让自我达到新的境界。    如今已有大部分的企业开始启动校园招聘活动，这不仅仅

4、是增加企业的招聘人才渠道，招聘合适的人才，同时也宣传企业自身文化来扩张知名度和美誉度，构建企业的雇主品牌。为了广招优质人才，大部分企业均会把校园招聘活动定为年度重大活动之一，部分企业为了招聘高素质人才采取“先发制人”提前启动各自的校园宣讲会。而有些企业则是通过设立奖学金、举办层出不穷的活动等手段来吸引更多人才。    总体来说，校园招聘已经成为新的招聘渠道，越来越多的企业意识到并试图在这一潜在的应聘群体中塑造自己的品牌。但目前校园招聘存在一些不足，作为企业则更应该关注校园招聘相关行为对应届毕业生选择的影响，企业如何针对性的对应届生进行筛选

5、，企业如何选择更好地宣传方式展示企业的文化和吸引应届毕业生前来参加面试等。    本文通过对杭州联华华商集团有限公司校园招聘的调研和分析，通过问卷调查和深度访谈的方式进行深入了解公司的校招现状、存在问题以及后期完善工作的对策研究，从而完善杭州联华华商集团有限公司校园招聘这项工作，增强企业的人才队伍，提高企业的竞争力    （二）研究的意义    随着知识经济的发展，招聘的有效性严重地影响了企业人才结构，而新开拓的校园招聘工作则是每个企业可以开拓和发展的新渠道，提高校园招聘的有效性不仅仅是完善企业的人才结构，更是具有不可忽视的重要作用。“科

6、技是第一生产力”，而作为科技的直接执行者——人才更是其发展的基石。应届毕业生的学习能力和高素质是企业需关注的重点。杭州联华华商集团有限公司作为浙江零售行业的龙头企业，对人才的吸纳很大一部分是学生队伍，故校园招聘工作已经成为他们招聘不必可少的渠道。随着经济和企业的不断发展，校园招聘也需不断的与时俱进，不断完善来适应现状的发展。本文尝试用深度访谈和问卷调查方式来了解杭州联华华商集团有限公司校园招聘的现状以及需解决的困难    （三）本文研究的方法和思路    本文采用问卷调查法收集数据。在问卷的设计上，从企业和应聘者两个角度进行设计，双方面的

7、了解目前企业和应聘者均所关注的问题。首先进行问卷的设计，通过小部分问卷的发放及对部分企业招聘人员的访谈，分析改进，制作正式问卷。    选取前来杭州联华华商集团有限公司总部应聘的应届毕业生进行问卷发放。根据回收的问卷资料，分析受教育程度、薪资情况、工作地点等每一项分别对应届毕业生的影响；探讨杭州联华华商集团有限公司校园招聘活动对应届生的影响和企业后期校园招聘需改进和完善的地方    二.相关理论界定和回顾    （一）招聘    所谓招聘是人力资源管理的一项重要工作，俗称“招人”，其字面的意思是为各工作岗位寻找合适的人，并满足双方利益的最

8、大化，其过程包括发布招聘广告、面试、录用等。    同时,由于岗位类型的不同，并且各单位自身的实际情况有所不同，故招聘人才的渠道和方法也各有不同。例如：对企业有着至关重要作用的高级管理人才,若