xianshuxiang 电力企业薪酬结构现状与发展新趋势

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1、xianshuxiang电力企业薪酬结构现状与发展新趋势--------------------------------------------------------------------------------电力企业薪酬结构现状与发展新趋势作者：xianshuxiang【摘要】：本文简要描述电力企业现行的薪酬结构现状，以“薪酬激励”理论为指导，强调进行薪酬结构改革的必要性，给出电力企业薪酬由岗位技能工资制向厂长年薪制、职工绩效工资薪点制的改革途径，并列举了电力企业薪酬改革的实例，最后说明了电力企业薪酬改革实现的目标。【关键词】：电力企业薪酬新趋势年薪制绩效

2、工资薪点制【正文】：电力企业薪酬先后经历了三种工资制度，即，固定工资制、岗位技能工资制、厂长年薪和职工岗位绩效薪点工资制。一、企业薪酬的实质和作用(一)薪酬的实质薪酬，是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬。笼统的理解就是发放给职工的所有物质性劳动报酬（当然，从广义上讲，薪酬还应包括那些非物质性的奖励，如给职工颁发的奖状、奖章等，但本文仅从狭义上讨论薪酬问题）。单从形式上看就是一定数额的货币，但它却有着丰富的内涵。薪酬可以说是一个标签，它反映了企业所属行业的市场状况，也反映了某个企业在行业中的地位；薪酬也可以说是一把刻度尺，它衡量着每一个职工对企业的贡

3、献大小；薪酬还可以说是一个风标，它告诉每一个职工企业的“风向”——提倡、鼓励什么，反对、抑制什么；它甚至还反映出主要领导人的管理风格。不同的薪酬制度，传递给了我们不同的信息。当企业按照资历实行年功薪酬制度时，企业倡导的是职工对企业的忠诚和企业对职工的回报，但同时也可能是对才干和创新的压制。当企业按照职工本领大小实行技能薪酬制度时，企业倡导的是学习、创新、职工能力的提高，但同时也面临识别技能以及技能发挥难以具体量化的尴尬。当企业实行岗位薪酬制度时，企业注重的是岗位价值，但同时也为部分职工利用“组织政治手腕”谋求更有价值的岗位留下了很大的空间。当企业实行绩效薪酬制度时

4、，企业强调的是职工的贡献，这种薪酬制度能大大激励职工去努力工作，继而使企业效益提高。(二)薪酬的作用薪酬是有效激励职工的重要手段，因此，在以人为本的今天，完善的薪酬制度对于每一个企业来说都是至关重要的。具体说来，可分为以下几个方面：1、保健作用职工在劳动过程中需要耗费体力和脑力，职工薪酬对其进行补偿，保证再生产的顺利进行。另外，职工加强自身的教育投资，以提高自身劳动素质，这笔费用也需通过薪酬进行补偿。对于职工来说，通过取得劳动薪酬，用薪酬换取物质、文化生活资料，保证劳动力消耗与劳动力生产费用。2、激励作用社会主义市场经济体制下，主要以货币作为价值尺度和流通手段，以

5、货币为表现形式的薪酬越多，职工就可以获得越多的生活资料，生活水平也便会更高，为了提高生活水平，职工就会通过付出更多的劳动来获得更多的薪酬。同时，劳动薪酬还与劳动的质量有关，所以，职工不断地全面提高自身的素质以求能够提供质量更高的劳动，从而获得更多的薪酬。3、调节作用薪酬的调节作用表现在薪酬引导劳动者向不同的工作岗位合理流动，薪酬的调节作用还表现在通过对企业内部各个岗位薪酬水平的调整，让职工了解企业在倡导和鼓励什么，反对和抑制什么，从而通过引导职工正确的努力方向，实现企业的目标。二、电力企业现行薪酬结构(一)现行薪酬结构电力企业目前实行的是岗位技能工资制。自上世纪九

6、十年代初，岗位技能工资制逐步在我国电力企业中推行，至今大多数电力企业仍然执行此种工资制度。由于此种工资制度是建立在岗位测评、专家评估的基础之上，因此，此种工资制度比以前有了较大的进步。岗位技能工资制突出了岗位与技能两个重点单元，对促进职工立足岗位意识、加强技能训练，在一定时期内起到了重要作用。(二)现行薪酬结构形成的历史原因电力企业薪酬是随着国民经济的发展和国家经济体制结构的变化而发展的，电力企业薪酬改革主要分为两个阶段。1、固定工资制度建国初期，国家为满足国民经济恢复需要，坚持固定工资制，工资稳定在固定水平上，电力企业职工供职平均30.6元，一直实行到八十年代末

7、期。2、位技能工资制二十世纪八十年代末期，随着国家改革开放政策的推进，国有企业改革进程逐步加快，电力企业改革也被提上日程，首先就是三项制度改革中的职工工资改革。鉴于电力企业生产的专业性，电力企业无法实行当时社会流行的计件工资制，岗位技能工资制是建立在计划经济体制下的，主要依据“按劳分配”的主导思想制定的薪酬管理制度，是以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件4个基本要素为评价基础，建立以岗位工资、技能工资为主要内容的工资制度。岗位技能工资制将企业的岗位分为不同的岗位系列，按岗位的系列进行职位等级的划分，在此基础上确定岗位的薪酬级别和薪酬数值，特点是企业的薪酬等级划

8、分较多，并