和硕富士康劳工条件分析

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1、和硕与富士康劳工条件分析苹果低劳工成本的真相2015年2月1内容提要1苹果通过将订单转到低成本供应商的方式压低劳工成本•苹果高利润的同时劳工成本却相对较低•苹果不断将订单从富士康转移至成本更低的和硕以抵消富士康劳工成本的上升•2014年，和硕（上海）仍相对富士康（深圳）有约8%的劳工成本优势。和硕仅在上海昌硕一处工厂便能每年节省约3.8亿元的劳工开支2苹果未能严格监督供应商，和硕仍存在工人超时加班等问题•苹果一直声称在严格监督供应商执行其供应商责任•对和硕工人工资单的研究显示工人周平均工作时间超过60小时，52%的工人月加班超过90小时，最

2、长的月加班时间达到132小时•工人愿意加班是因为基本工资过低，仅靠基本工资无法达到城市基本生活水品3媒体的关注而不是苹果的自律带来劳工条件的改善•2010年和2012年媒体对劳工问题的报道促成了富士康劳工状况的改善•苹果的处理方式却是通过第三方机构进行公关•此前一直不被关注的和硕在2014年末被BBC报道之后，超时加班状况迅速得到了改善4苹果应该在改善劳工待遇上承担更大的责任•苹果有足够的利润来提高劳工待遇•苹果高管一再声明苹果对劳工的承诺，但劳工待遇问题依然突出•如果获得行业六成以上利润的苹果不推动劳工待遇，谁又能来做？21据估算，苹果劳

3、工成本仅为利润的18%，营业收入的4%苹果营收，净利润，和劳工成本十亿美元74.6苹果供应链全部劳工成本约为$3.4B，占苹果Q4/2014利润的18%，营收的4.4%18.03.4苹果Q4/2014苹果Q4/2014估算的单季度季度营收1季度利润1供应链全部劳工总成本21.苹果利润数据来自2014年四季度财报2.用来估算劳工成本的数据为：每小时劳工成本：人民币20元；每季度工作13周；每周工作55小时；总工人数3150万.用工成本来自下文中对工资单的研究，周工作小时和总工人数来自苹果供应商责任报告1苹果通过引入低成本供应商和硕与主要供应商

4、富士康竞争，从而压低劳工成本以2010年为基准的公司年营业收入变化百分比富士康年复合增长率百分比和硕300苹果29.425020016.91508.910020102011201220132014和硕iPhone4CDMAiPhone4CDMAiPadMiniiPadMini2iPhone6订单iPhone4siPhone4siPhone5CiPadmini3•和硕营收增长快于富士康•和硕代工的产品由边缘趋于主流数据源：苹果，富士康，和硕财报；富士康2014年Q4数据引自Digitimes报道；和硕2014Q4数据为FinancialTim

5、es预测数据；和硕订4单信息来自Digitimes的整理报道1和硕联合科技介绍公司简介2010年6月以来的相对股价走势百分比•和硕联合科技富士康公司名•PegatronCorporation350和硕•台证所：4938苹果300•电脑及其周边设备制造250主营项目200•上海：昌硕，日腾子公司•苏州：名硕，凯硕，钧硕150100•2013年营收：$30BUSD规模•上海昌硕工人数：~80,00050201020112012201320142015数据源：雅虎财经51富士康在2010年后大幅改善工人待遇，劳工成本上升对劳工待遇的改善改善措施•

6、基本工资由950元提富士康员工跳楼事件基本工资升至2000元•2010年，富士康发生14起员工跳楼自杀事件•宿舍减为8人一间•中国政府介入调•劳工团体运动住宿•媒体集中报道•限制每周工作时间不超过60小时加班时间数据源：中国劳工观察报告，SACOM61和硕利用更低的劳工成本获得竞争优势作为加班工资计算基数的基本工资元富士康（龙华）和硕（上海）2,4002,2002,0001,8001,6001,4001,2001,000800200920102011201220132014数据源：富士康与和硕工人工资单和访谈，工厂招工信息712014年，和

7、硕与富士康旺季的小时工资成本相当，但和硕有保障部分更低和硕的基本工资和加班时薪低于富士康1和硕在旺季通过浮动的奖金，津贴等留住工人2基本工资工资单计算的每小时用工成本元元/小时企业缴纳保险金62,300加班工资-21%奖金，津贴，补助31,820基本工资19.419.3-1%2.12.15.96.11.13.9富士康（龙华）和硕（上海）10.27.1一般加班工资19.8315.69元/小时周末加班工资26.4320.92富士康（龙华）4和硕（上海）5元/小时1.引自富士康和和硕工人工资单；基本时薪按一月21.75天，每天8小时计算；一般加班

8、和周末加班时薪为基本时薪的1.5倍和2倍2.使用共77份工资单。计算中包括企业支付的工资和企业上缴的保险金。8-12月为旺季，期间和硕工人有特别津贴3.各项津贴和奖金，但不包括內