职业生涯规划与管理7

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1、（一）能力、能力倾向及其测量1、识记：（1）能力的概念；能力是指人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。（2）智力的概念及构成要素；智力是指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的一般能力。主要包括：第一，感知记忆能力，特别是观察力；第二，抽象概括能力，包括想象能力和逻辑思维能力，是智力的核心成分；第三，创造力，这是智力的高级表现。（3）智力结构理论中的斯皮尔曼的双因素理论、瑟斯顿的群因素理论、吉尔福特的智力三维结构模型、阜南的智力层次结构模型。第一，斯皮尔曼的双因素论：智力是由普遍因

2、素和特殊因素构成，普遍因素又叫G因素，特殊因素又叫S因素，完成任何一个作业都由G和S两种因素决定的。第二，瑟斯顿的群因素论：智力是由许多彼此无关的原始能力或因素所组成。即：词语理解（V）、词语流畅（W）、推理能力(R)、计数能力(N)、机械记忆能力(M)、空间能力(S)和知觉速度（P）第三，吉尔福特的智力三维结构模式：他否认有普遍因素G的存在，智力应从操作、产物和内容三个维度去考虑。操作5种，产物6种，内容4种，共计120种。第四，阜南的智力层次结构模型：阜南认为智力因素的结构不是立体的模型，而是按层次

3、排列的结构。他把斯皮尔曼的智力普遍因素G作为最高层次；第二层分为两个大因素群：言语和教育方面的因素以及机械和操作方面的因素；第三层分为几个小因素群；第四层指各种特殊因素，即斯皮尔曼的S。由此可见，阜南的智力层次结构理论是斯皮尔曼的双因素说的深化，在G和S之间增加了两个层次。（4）在实践中广泛应用的特殊能力测试种类；文字能力测试；心理运动能力测试；创造力测试等。（5）发散思维的特点；流畅性；变通性；独特性。（6）胜任力的概念；一系列广泛的特性，所有与成功有关的心理或行为特征都可以看做是胜任力。2、领会：（

4、1）胜任力的特点；第一，胜任力中的社会角色、自我概念、人格特质、动机和需要是隐藏在表象背后的深层次特征，难以衡量的。第二，胜任力是真正区别生活成就或工作业绩方面优劣的个人特征。岗位胜任力不是从事某岗位的任职资格和必要条件，它是在该岗位表现优秀的充分条件。第三，胜任力是刚性不变的，岗位胜任力表现在每个绩优者身上都是一样的。（2）麦克利兰的胜任力特点。第一，了解绩效的最好途径是观察人们实际上做了什么而取得成功，而不是依靠基于智力之类的潜在特质和特性的假定。第二，测量和预测绩效最好的办法是让人们表现出你想要测

5、量的胜任力的关键方面，而不是实施一个测验来评估潜在的特质和特性。第三，胜任力是可以学习和发展的，于此想法，特质和特性是遗传获得的，并且很难改变。第四，胜任力是可见的、可理解的，人们可以理解并发展出达到极限所必须的胜任力水平；第五，胜任力和有意义的生活结果联系在一起，这些有意义的生活结果描述了人们在现实世界里一定会表现的方式，而绝非是只有心理学家才能理解的深奥的心理特质或构造。（二）气质、性格及其测量1、识记：（1）气质的概念；气质是指个人心理活动的稳定的动力特征。（2）希波克拉底的体液说；公元前5世纪，

6、古希腊名医希波克拉底认为人体内有四种体液，某种体液占主导，其行为方式、反应和情绪表现就带有这一类型的特点，这就是他的气质类型的体液说。他把人的气质分为多血质、胆汁质、粘液质、仰郁质四种。（3）巴甫洛夫的高级神经活动类型学说；20世纪30年代，俄国著名的生理学家巴普洛夫经过50多年对人的高级神经活动的研究，把四种神经类型科学地解释为气质的生理基础。（4）人格的概念；人格是构成一个人思想、情感及行为的特有模式，这个独特模式包含了区别于他人的稳定而统一的心理品质。（5）人格的结构；人格是一个复杂的结构系统，它

7、包括知-情-意系统、心理状态系统、人格动力系统、心理特征系统和自我调控系统五种人格系统。（6）人格测量的几种方法。常用的人格测量的方法有：艾克森情绪稳定性测评、科特尔人格测试、迈尔斯-布里格斯类型指标、大五人格测试等。2、领会：人格的特点。第一，独特性；第二，稳定性；第三，综合性；第四，复杂性；第五，功能性。（三）职业适应性测量1、识记：（1）常用的职业适应性测量；职业适应性测量主要从个体的动机、需求、兴趣等方面考察人与工作之间的匹配关系。常用的职业适用性测试有：生活特性问卷、个体需求测验和职业兴趣测验

8、。（2）应试者的四种动机模式。第一，风险动机：指决策时敢于冒险，敢于使用新思路、新方法，不惧怕失败的动机。第二，权利动机：指人们力图获得、巩固和运用权力的一种内在需要，是一种试图控制、指挥、利用他人行为，想成为组织领导的动机。第三，人际亲和：指人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望。第四，成就动机：指人们发挥能力获得成功的内在需要，一种克服障碍、完成艰巨任务，达到较高目标的需要。2、领会：（1）职业兴趣测验的功能；第一