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时间:2019-05-27
《何家沟小学提高教育质量三年发展规划》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、何家沟小学三年发展规划(2010年-2013年)一、指导思想以三个代表重要思想和《中国教育改革和发展纲要》为指导,结合学校实际,,坚持“教育要面向现代化。面向世界,面向未来的战略方针,坚持“面向全体学生,以人为本求发展,以德治校创特色“的办学思想,采取夯实基础抓双基质量,丰富活动促个性特长的发展策略,全面实施教育现代化工程,大力推进素质教育,全面提高办学质量和效益,培养德、智、体、美、劳等全面发展的社会主义事业建设者和接班人,在上级教育行政部门的关怀下,办家长放心,社会满意的学校。 二、学校发展思路:(一)办学理念:知行结合学以致用在
2、科学发展观的指导下,挖掘传统文化的深厚底蕴,打造富有艺术气息的和谐校园,让教师们在和谐中自我发展,提高职业幸福感的指数,让孩子们在和谐中不断快乐成长,创建和谐校园。主要围绕以下“一条主线,两个重点”。1、一条主线:以学生快乐成长为宗旨,以教师提高教师幸福感为保障,打造和谐校园,让社会、家长、领导满意,提高社会赞誉度。这既是我们今后三年的发展方向,也是我们将为之奋斗的办学理想。2、两个重点:一是着眼于学生综合素养,完善高效课堂,继续打造和谐校园,提高课堂教学的有效性;二是着眼于教师专业化发展,提高教师专业技能和人文素养。(二)办学目标办
3、有特色的学校,培有智慧的教师,育有个性的学生。三、重点发展项目(一)、学校管理目标:坚持以科研兴校抓管理,人法双馨抓落实,促进学校制度建设,营造用心教育的良好工作氛围。措施:1、充分发挥中青年教师的带头作用,调动各部门工作积极性,保障学校各项工作顺利开展。2、加强干部队伍建设,营造严谨与宽松相融的和谐管理氛围。3、加强学校团队文化建设,树立坦诚、信任、尊重、协作的团队精神,提升教师对学校发展的认同感促进学校内涵发展。4、完善各级家长委员会组织建设,让家长社区共同参与,促进学生健康发展。5、以艺术教育为抓手,加强师生社团建设,陶冶情操,
4、发展个性,营造具有浓郁艺术气息的和谐校园文化,提高师生人文素养。 阶段性目标:第一年(2009、9——2010、8)年度目标:1、以和谐育人为抓手,进一步确立办学理念、办学目标。2、提高艺术教学质量,创设校园文化环境。任务:1、强化校长——教导处——班主任三级管理的制度建设。2、加强干部自培,认真学习现代教育思想和教育基本理论,明确干部个人和分管工作的发展目标。3、完善团队文化建设的评价指标,加强教师作风主流意识为抓手,营造用心育人的工作氛围。第二年(2010、9——2011、8)年度目标:以人为本,形成学校共同愿景。任务:1、增强干
5、部的目标管理意识,主动将目标任务落到实处。2、以高效课堂打造为抓手,提高教师职业素养。第三年(2011、9——2012、8)年度目标:以构建和谐校园为出发点,推进学校、家庭、社区的现代学校制度建设。任务:1、以创建学习型学校为目标加强团队建设,形成教师终身学习和个人发展的良好氛围。2、加强与社区的沟通,逐步完善学校、家庭、社区科学合理的,多元的评价体系和监督机制,实现管理工作的制度化、规范化、民主化、科学化。三年目标达成的预期效果:1、干部专业素养:干部深入教育教学第一线,力争成为教学骨干型的管理者。中层及中层以上干部要积极开展学校管
6、理和教学工作的研究,力争每人每年有1篇以上论文在市级范围交流或发表。2、管理成果:学校要争创“安全文明校园”,“双泉特色学校”等。学校的教学质量在全乡处于前列,家长满意率达到98%以上。(二)、教师专业化发展目标:以教师发展为本,以教师专业化发展为出发点,以学习型、研究型教师梯队建设为突破口,关注三种能力的培养(即,教学设计能力、课堂驾驭能力、总结反思能力),把教师队伍建设成为一支具有高度责任心和人文素养的群体。任务:1、加强师德师风建设,增强教师的人格力量,提高育人能力。(1)将教师的职业道德、人文素养,纳入学科教师的专业发展评价中
7、;将班级文化建设、家庭教育指导、学生心理辅导等,纳入班主任教师的专业发展评价中。(2)以“教师人生观大讨论”为主题,开展人文教育体验活动,促进教师内涵发展。2、注重研训一体化,提高教师的专业化水平。(1)以“课堂教学的有效性研究”为抓手,以随堂课的教学质量为突破,依托教师个体的智慧和教研组的集体智慧,不断提升教师教学设计能力、课堂驾驭能力、总结反思能力。(2)开展以“高效课堂”为主题的教学研究,建立新的教学评价标准,营造师生民主、和谐的课堂教学氛围。3、创设校本培训机制,为骨干梯队建设搭设舞台。(1)推进课堂教学促进方案的实施,帮助不
8、同发展阶段的教师制教师职业生涯规划,促进教师队伍的整体发展。(2)提供艺术教育研究的理论、艺术欣赏的资源,为教师审美能力的提高拓宽途径。4、建立多元的教师发展性评价制度。(1)、改进教师的考核评价制度。完善教师发展的评价
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