劳动合同违约金适用研究

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1、盐城师范学院毕业论文劳动合同违约金适用研究学生姓名肖霞学院法政学院专业法学班级2013级(2)班学号13123231指导教师任宪龙2017年6月2日目录诚信承诺书1毕业论文2-11中英文摘要及关键词2一、劳动合同违约金概述3(一)劳动合同违约金的内涵与立法取向3（二)劳动合同违约金在《劳动合同法》中的规定4二、劳动合同违约金适用存在的问题5(一)劳动合同违约金在服务期中适用存在的问题5（二）劳动合同违约金在竞业限制中适用存在的问题7三、劳动合同违约金适用的完善7（一)扩大服务期适用范围8（二)劳动合同违约金竞业限制适用的完善9参考文献11诚信承诺书本

2、人作为《劳动合同违约金适用研究》一文的作者，郑重承诺：一、本论文是我在导师的指导下，参考相关文献资料，进行分析研究，独立完成的，其中所引用的文献资料和相关数据，都是真实的，并均准确地标明其来源；除标明来源的内容以外，不包含他人已公开发表的作品内容、学术成果、学术观点和数据。学生签名：肖霞2017年5月31日二、我保证本论文中没有《学位论文作假行为处理办法》(教育部令第34号)规定的任何学位论文作假行为，若有违反，本人自愿接受学校和教育主管部门依据《学位论文作假行为处理办法》的任何处理，承担取消论文成绩、取消学位申请资格、交回并注销学历学位证书、撤销学

3、位等一切后果和法律责任。10劳动合同违约金适用研究[摘要]劳动者与用人单位因劳动合同违约金而引发的纠纷频发，虽然《劳动合同法》基于保护劳动者的立法价值取向，对劳动合同中违约金适用的情形作出了严格限制，但因规定模糊，导致在服务期违约金适用上出现服务期的适用范围狭窄、服务期的期限与服务期的形式不明；在竞业限制违约金上出现竞业限制期限僵化、竞业限制违约金数额和竞业限制经济补偿金标准不明等问题。为完善劳动合同违约金的适用，应明确设定服务期的范围，规范服务期的形式，设定竞业限制违约金的数额不超过经济补偿金的三倍。[关键词]劳动合同；违约金；服务期；竞业限制[A

4、bstract]Laborandemployercausedisputeintheliquidateddamagesoflaborcontract.Thelawprovidesstrictrestrictionsontheliquidateddamagesofthelaborcontractinordertoprotectworkers'interests.Butinstitutionaldesignofvalueorientationalsocausessomeproblem.Ontheonehand,theserviceperiodsetrigi

5、dlyinanapplicationbuthavenotbeensetintermandform.Ontheotherhand,thenumberandstandardofnon-competitionsetindistinct.Therefore,theoriesaboutliquidateddamagesoflaborcontractmustclearrangeandformtoserviceperiod.Thepenaltyofnon-competitionshouldnotbemorethanthreetimesofeconomiccompe

6、nsation.[Keywords]LaborContract;Penalty;ServicePeriod;Non-competition因劳动合同违约金而引发的纠纷越来越多，导致用人单位和劳动者之间的关系紧张。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十二条、二十三条规定了劳动合同违约金的适用情形。由于条文规定的模糊，适用中出现歧义或不明，加之对于违约金适用的讨论不多，因此，关于违约金适用问题尚有较多值得研究之处。本文主要对劳动合同违约金适用存在的问题进行分析与论证，以此来完善我国劳动合同违约金适用，促进劳动关系和谐发展，构建完备的

7、劳动合同违约金理论体系。10一、劳动合同违约金概述劳动合同违约金制度对劳动关系的稳定具有重要作用。因为目前并没有明确劳动合同违约金的概念，所以先了解与劳动合同有联系的一般民事合同的违约金。但劳动合同毕竟不同于一般民事合同，因而应通过区分两者之间的差异比较来探究劳动合同违约金的立法取向。本部分就是依据这样的逻辑来介绍劳动合同违约金，希望能够全面的认识劳动合同违约金。(一)劳动合同违约金的内涵与立法取向1.劳动合同违约金的内涵因为劳动合同来自于一般民事合同，所以劳动合同的违约金会遵循民事合同违约金的一些规律。只有先了解一般民事合同中违约金的内涵，才能准确

8、界定劳动合同违约金。违约金最早起源自于罗马法。在罗马债法中，违约金最早表现为要式口约程序，它是指由合同当事人