究——对某机械制造企业的案例分析

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1、P873176首都经济贸易大学硕士学位论文论文题目：企业专业技术人员需求预测模型研究——对某机械制造企业的案例分析院、系：萤动经渣堂随专业：羞动经置堂作者：室9全垫指导教师：塞鸿童熬攫完成日期：三雯雯盍生三旦一。。。翌L．重·。。。。．。。。．。．-———————————一攮要人力资源需求预测是人力资源规划的重要环节。本文研究的目的在于运用现代预测理论与方法，通过定性与定爨分析相结合，采取实地调套研究的方式，探索金娃入力资源筑划中嚣求豹预测，提出入力资源规划静需求预测模型。通过对企业专业技术人员的需求预测模型，为企业构建人力资源管理系

2、统奠定綦础，并将在企业人员的招聘选拔、调西己、绩效考核、薪酬管理、培训开发中发撵重要作用。本文选取了一个典型制造企业作为研究对象，对该企业的人员总量作了需求预测，着遵讨论了作为人才重要组成部分的专业技术人员的需求预测模型。本文的创新在于不但对专业技术人员的需求总量做了预测，还对其年龄、学历、职称戳及岗位结构等也傲r预溅分柝。应用模型之瑟，企业霉以缀摄组织豹战略规划及战略目标，合理地确定在未来一段时间内企业所需要的专业技术人员的数量及专业结构类别。与此同时，这个模型还可帮助企业来捻测当前在岗的专业技术人员的数量与结构是否合理。本模型的构

3、建既具有躞论意义又其脊实际价傻。理论意义主要表现在丰嚣了人力资源瞥理中人力资源规划的内容。填补了人力资源规划对人才需求方面一笔带过的空白，为现代人力资源管理理论提供7～种思路，可以用定性与定薰糟结会豹方式对人力资源栽翔进行实际研究。奁蜜践方面，对余业更舂积极的意义，尤其是对一些处予发展中的企业，为其能够真正应用人才需求预测模型这一科学方法提供了可能。关键谣：人力资源需求蓣潮模型AbSt隐Ct阮ma嬲辩dictionofh瓣anreso狂}∞(}数)is黼im弦nantpaftofhum鞠resourceproject(HRP)．The

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